IFK poleca: Przepisy przejściowe do umów terminowych

Ministerstwo Pracy stoi również na stanowisku, że okres zatrudnienia, od którego będzie zależeć długość okresu wypowiedzenia umów na czas określony, będzie ustalany:

   ● w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji - od 22 lutego 2016 r.,

   ● w przypadku umów zawartych po tej dacie - z uwzględnieniem poprzednich okresów (również z uwzględnieniem okresów zatrudnienia przed wejściem w życie przepisów nowelizacji).

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 24 lutego 2016 r. Wcześniej był już zatrudniony u tego pracodawcy w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r. 4 kwietnia 2016 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia pracownika będzie wynosi 3 miesiące, ponieważ był on już zatrudniony u tego pracodawcy w sumie ponad 3 lata.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak stosować przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych – stanowisko MPiPS" >>