Wielki Piątek i Wigilia z krótszym czasem pracy
REKLAMA
REKLAMA
Wielki Piątek (drugi dzień Triduum Paschalnego) i Wigilia (24 grudnia - dzień poprzedzający święto Bożego Narodzenia) to dni szczególne dla chrześcijan. Dlatego projektodawcy zaproponowali w tych dniach skrócenie czasu pracy z 8 do 4 godzin. Wskazano również, że dni te są w wielu państwach europejskich dniami ustawowo wolnymi od pracy.
REKLAMA
Projektodawcy przytoczyli wyniki badania ankietowego przeprowadzonego przez serwis pracy Praca.pl. Wynika z niego, że 24% pracowników będzie mogło wyjść w dniu Wigilii nieco wcześniej. 11% Polaków skończy pracę o 1-2 godziny wcześniej, a 13% o 3-4 godziny. Z powyższych danych wynika, że zdecydowana większość polskich pracowników nie może liczyć na wcześniejsze zwolnienie z pracy w dniu Wigilii.
Należy ponadto zauważyć, że według badań CBOS aż 56% Polaków uczestniczy w wielkopiątkowej liturgii.
Obecnie obowiązująca ustawa o dniach wolnych od pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia
- oraz niedziele.
Proponowane rozwiązanie nie wprowadza nowych dni wolnych od pracy, jedynie ogranicza czas pracy w Wielki Piątek oraz Wigilię.
Zdaniem projektodawców wprowadzenie nowych przepisów może skutkować zmniejszeniem wartości z podatku VAT o około 300 mln złotych. W ich opinii trudno jednak w pełni oszacować koszty jakie przyniesie ustawowe ograniczenie czasu pracy w Wielki Piątek oraz Wigilię.
Oprac. Alicja Fal
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>
REKLAMA
REKLAMA