Wielki Piątek i Wigilia z krótszym czasem pracy

Wielki Piątek (drugi dzień Triduum Paschalnego) i Wigilia (24 grudnia - dzień poprzedzający święto Bożego Narodzenia) to dni szczególne dla chrześcijan. Dlatego projektodawcy zaproponowali w tych dniach skrócenie czasu pracy z 8 do 4 godzin. Wskazano również, że dni te są w wielu państwach europejskich dniami ustawowo wolnymi od pracy.

Projektodawcy przytoczyli wyniki badania ankietowego przeprowadzonego przez serwis pracy Praca.pl. Wynika z niego, że 24% pracowników będzie mogło wyjść w dniu Wigilii nieco wcześniej. 11% Polaków skończy pracę o 1-2 godziny wcześniej, a 13% o 3-4 godziny. Z powyższych danych wynika, że zdecydowana większość polskich pracowników nie może liczyć na wcześniejsze zwolnienie z pracy w dniu Wigilii.

Należy ponadto zauważyć, że według badań CBOS aż 56% Polaków uczestniczy w wielkopiątkowej liturgii.

Obecnie obowiązująca ustawa o dniach wolnych od pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są:

• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia
• oraz niedziele.

Proponowane rozwiązanie nie wprowadza nowych dni wolnych od pracy, jedynie ogranicza czas pracy w Wielki Piątek oraz Wigilię.

Zdaniem projektodawców wprowadzenie nowych przepisów może skutkować zmniejszeniem wartości z podatku VAT o około 300 mln złotych. W ich opinii trudno jednak w pełni oszacować koszty jakie przyniesie ustawowe ograniczenie czasu pracy w Wielki Piątek oraz Wigilię.

Oprac. Alicja Fal

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>