Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Zmiana minimalnej pensji wpłynie na wynagrodzenie urlopowe

Zmiana minimalnej pensji wpłynie na wynagrodzenie urlopowe

28 listopada 2016, 07:35

REKLAMA

Pracodawcy wynagradzający swoich pracowników składnikami zmiennymi uzależnionymi od minimalnego wynagrodzenia muszą na nowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop, do których prawo powstanie, począwszy od stycznia 2017 r. (tj. od kwoty 2000 zł). Przeliczenie służy wyłącznie prawidłowemu ustaleniu kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop. W okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracownik nie może bowiem stracić finansowo.

Ponieważ zmiana wysokości minimalnej płacy nastąpi od 1 stycznia 2017 r., pracownikom rozpoczynającym urlop w tym miesiącu i otrzymującym składniki wynagrodzenia uzależnione od minimalnej płacy, które są zaliczane do podstawy urlopowej, wynagrodzenie urlopowe trzeba przeliczyć od nowej kwoty.

REKLAMA

Autopromocja

Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok

Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć - Poradnik Gazety Prawnej

Ustawa o rachunkowości z komentarzem do zmian

100 proc. płacy minimalnej w pierwszym roku pracy

Przeliczeniu podlegają przede wszystkim dodatki za pracę w porze nocnej, które większość pracodawców wypłaca od minimalnej podstawy wymiaru (w 2016 r. – 1850 zł). W przypadku pracowników wynagradzanych stawką minimalną (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymujących odpowiednią część tej stawki) należy ponownie ustalić wysokość innych zależnych składników, np. premii regulaminowej czy wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Te same zasady należy stosować, ustalając wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstanie, począwszy od stycznia 2017 r.