Zmiana minimalnej pensji wpłynie na wynagrodzenie urlopowe

Ponieważ zmiana wysokości minimalnej płacy nastąpi od 1 stycznia 2017 r., pracownikom rozpoczynającym urlop w tym miesiącu i otrzymującym składniki wynagrodzenia uzależnione od minimalnej płacy, które są zaliczane do podstawy urlopowej, wynagrodzenie urlopowe trzeba przeliczyć od nowej kwoty.

100 proc. płacy minimalnej w pierwszym roku pracy

Przeliczeniu podlegają przede wszystkim dodatki za pracę w porze nocnej, które większość pracodawców wypłaca od minimalnej podstawy wymiaru (w 2016 r. – 1850 zł). W przypadku pracowników wynagradzanych stawką minimalną (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymujących odpowiednią część tej stawki) należy ponownie ustalić wysokość innych zależnych składników, np. premii regulaminowej czy wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Te same zasady należy stosować, ustalając wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, do którego prawo powstanie, począwszy od stycznia 2017 r.

Czytaj więcej w artykule: "Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2017 r. wpłynie na wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy" >>

Zobacz także: Wynagrodzenia