Od 2017 r. minimalne wynagrodzenie także dla początkującego pracownika

Zniesienie zróżnicowania stawki minimalnego wynagrodzenia (80% dla osób w I roku pracy i 100% dla osób w II i kolejnych latach pracy) spowodowało zmiany dostosowujące w ustawach:

● o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy. Obowiązek opłacania tej składki powstanie od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (100%). W przypadku gdy kwoty te pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (100%);

Minimalna stawka godzinowa za pracę od 1 stycznia 2017 r.

● o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie minimalnej podstawy wymiaru świadczeń w związku z niezdolnością do pracy z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, która nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (100%), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Polecamy: Dowóz pracowników do pracy - w podatkach i rachunkowości

Ponadto zmieniono zasady obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia, wyłączając z niego dodatek za pracę w porze nocnej. Oznacza to, że wypłata z tego tytułu będzie dodatkową rekompensatą za pracę w nocy i nie będzie stanowić części minimalnej płacy. Obecnie dodatek jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Trzeba przyjąć, że do minimalnej płacy nie zalicza się również ryczałtu za pracę w porze nocnej, który jest pochodną dodatku za pracę w nocy.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jakie zmiany w wynagradzaniu zleceniobiorców i samozatrudnionych będą obowiązywać od 1 stycznia 2017 r." >>