Zatrudnienie emeryta lub rencisty w 2016 r. - obowiązki wobec ZUS

Pracownik, który jest emerytem, np. wojskowym (wcześniejszym), musi poinformować jednostkę ZUS o podjęciu zatrudnienia. Osiąganie dodatkowego przychodu ma wpływ na wysokość pobieranej emerytury i renty. Emeryt lub rencista ma obowiązek złożyć we właściwym dla siebie oddziale ZUS oświadczenia o tym od kiedy podjął zatrudnienie i o wysokości osiąganego przychodu.

Organ, który wypłaca rentę lub emeryturę powinien niezwłocznie zostać poinformowany o tym, że emeryt lub rencista posiada dodatkowe zatrudnienie. Gdy zatrudniamy emeryta pełnoprawnego, czyli takiego, który osiągnął odpowiedni wiek i lata pracy, to jedynym obowiązkiem zatrudniającego jest zgłoszenie takiej osoby do ZUS na odpowiednich drukach ZUS ZUA lub ZUS ZZA. Jeśli zatrudniana osoba jest emerytem wcześniejszym, to dokonujemy zgłoszenia i dodatkowo do końca lutego następnego roku za rok poprzedni składamy oświadczenie ZUS RW-73.

Taki wcześniejszy emeryt ma również obowiązek co roku do końca lutego złożyć informację roczną o osiągniętym dodatkowym przychodzie za rok poprzedni. Identyczny obowiązek spoczywa na osobie, która pobiera świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Umowa o pracę z emerytem lub rencistą

Zatrudniając emeryta lub rencistę na podstawie umowy o pracę obowiązkowe jest odprowadzenie za niego składek ZUS. W takim przypadku opłacamy składki: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe i składkę zdrowotną. Wiek ma istotny wpływ na to czy będzie opłacana składka na Fundusz Pracy i składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jeśli zatrudnimy na podstawie umowy o pracę emerytkę lub rencistkę, która ukończyła 55 lat to takie składki nie będą naliczane. W przypadku mężczyzn zwolnienie jest po przekroczeniu 60 lat. Emeryta lub rencistę, tak samo jak zwykłego pracownika, zgłaszamy do ZUS na druku ZUS ZUA z kodem 01 10 x x (wybieramy odpowiedni kod końcowy). Na zgłoszenie jest 7 dni kalendarzowych od daty rozpoczęcia umowy.

Umowa zlecenie z emerytem lub rencistą

Zatrudniając emeryta lub rencistę na podstawie umowy zlecenie, w sytuacji gdy umowa zlecenie będzie jedynym tytułem do ubezpieczeń, to od takiej umowy powstaje obowiązek opłacania składek ZUS. Obowiązkowo będą opłacane składki społeczne: emerytalne, rentowe, wypadkowe i składka zdrowotna. Składka chorobowa w przypadku umowy zlecenie jest dobrowolna.

Gdy zatrudniany emeryt lub rencista posiada inny tytuł do ubezpieczeń np. umowę o pracę na cały etat u innego pracodawcy, to wtedy od umowy zlecenie obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna. Zgłoszenie zleceniobiorcy emeryta lub rencisty robimy z kodem 04 11 x x (wybieramy odpowiednią końcówkę kodu tytułu ubezpieczeń). Zgłoszenie do wszystkich ubezpieczeń robimy na druku ZUS ZUA, a zgłoszenie do samego ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA.

Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016 dla firm

Umowa o dzieło z emerytem lub rencistą

Przy zatrudnieniu emeryta lub rencisty na podstawie umowy o dzieło nie ma obowiązku opłacania składek ZUS. Od takiej umowy jest odprowadzana tylko zaliczka na podatek dochodowy. Taka osoba może zarabiać na podstawie umowy o dzieło bez ograniczeń i nie ma to wpływu na wysokość pobieranego świadczenia. W związku z tym, że umowa o dzieło nie jest oskładkowana, to nie ma obowiązku zgłoszenia osoby na drukach ZUS ZUA, ZUS ZZA i nie ma obowiązku składania stosownego oświadczenia do końca lutego za rok poprzedni.

Emeryt/rencista zatrudniony na umowę o dzieło nie ma obowiązku o tym fakcie informować ZUS, ponieważ taka dodatkowa forma zarobku nie ma wpływu na otrzymywane świadczenie. Wyjątkiem jest, gdy podpisujemy umowę o dzieło z własnym pracownikiem. Wtedy od umowy o dzieło należy odprowadzać wszystkie składki tak samo jak od umowy o pracę.

Aneta Sobkowicz – ifirma.pl