Praca w trakcie urlopu wychowawczego

Zgodnie z art. 186² k.p., pracownik w czasie korzystania z urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. Powyższy przepis zezwala też na podjęcie innej działalności, a więc również zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i nie wymaga uzyskania uprzedniej zgody dotychczasowego pracodawcy.

Jedyne ograniczenie w tym zakresie polega na tym, że zatrudnienie lub inna działalność wykonywana przez pracownika w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie mogą wyłączyć możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W przypadku gdy pracownik zaniechał sprawowania opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy i wskazuje termin powrotu do pracy nie wcześniej jednak niż z upływem 3 dni od dnia wezwania i nie później niż 30 dni od dnia powzięcia przez pracodawcę wiadomości o zaprzestaniu przez pracownika opieki nad dzieckiem.

Joanna Skrobisz

Podstawa prawna:

art. 186² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.).