Czy naliczyć koszty uzyskania przychodu od ekwiwalentu za urlop

rada

Tak, pracownikowi należy naliczyć koszty uzyskania przychodu, pomimo że w czerwcu wypłacono mu jedynie ekwiwalent za urlop.

uzasadnienie

Koszty uzyskania przychodu z tytułu stosunku pracy uwzględnia się (nalicza), jeśli pracownikowi wypłacany jest jakikolwiek składnik wynagrodzenia. Ponieważ ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest niewątpliwie składnikiem wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, musimy tę okoliczność uwzględnić, naliczając i wypłacając pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Sposób rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku nie ma znaczenia.

PRZYKŁAD

Pan Krzysztof zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2007 r. Aktualnie jest to więc szósty miesiąc zatrudnienia tego pracownika. Od ponad trzech miesięcy pracownik ten choruje. W związku z tym 1 czerwca 2007 r. pan Krzysztof postanowił rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a) Kodeksu pracy. Musi mu jednak wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Uwzględni jednocześnie należne pracownikowi koszty uzyskania przychodu w „podstawowej” wysokości 108,50 zł, ponieważ pracownik ten ma miejsce zamieszkania w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy.

l art. 22 ust. 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 35, poz. 219

Leszek Porowski

doradca podatkowy,

współwłaściciel Biura Rachunkowego Porowski Consulting