Świadczenie urlopowe – jakie są zasady wypłacania?

Świadczenie urlopowe – czym jest i jak się o nie ubiegać?

Świadczenie urlopowe jest świadczeniem alternatywą dla tzw. „wczasów pod gruszą”, czyli dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Do wypłacenia tego rodzaju świadczenia zobligowani są pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca do końca stycznia danego roku poinformował swoich pracowników o niewypłacaniu świadczenia w sposób przez niego przyjęty. Jeśli jednak pracodawca nie przekaże takiego komunikatu oraz nie zdecydował się na założenie ZFŚS, raz w roku wypłaca świadczenie urlopowe każdemu pracownikowi, który wybiera się na urlop w wymiarze co najmniej 14 dni. Świadczenie urlopowe jest świadczeniem roszczeniowym, a jego wypłata powinna nastąpić najpóźniej w przeddzień podjęcia przez pracownika urlopu.

Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?

Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego?

Wysokość świadczenia zawodowego zależy od czasu pracy i grupy zawodowej, do której należy pracownik. Pracodawca z reguły sam określa kwotę świadczenia kierując się przy tym zasadą, że nie może być ona niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika. W 2015 roku minimalne kwoty świadczeń urlopowych wynoszą:

• dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy:
   

- na pełny etat - 1.093,93 zł,

- na 3/4 etatu - 820,45 zł,

- na 1/2 etatu - 546,97 zł,

- na 1/4 etatu - 273,48 zł;

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

• dla pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:
   

- na pełny etat - 1.458,57 zł,

- na 3/4 etatu - 1.093,93 zł,

- na 1/2 etatu - 729,29 zł,

- na 1/4 etatu - 364,64 zł;

• dla pracownika młodocianego:
   

- w pierwszym roku nauki - 145,86 zł,

- w drugim roku nauki - 175,03 zł,

- w trzecim roku nauki - 204,20 zł.

Edyta Grubek

www.eguk.com.pl

Podyskutuj o tym na naszym FORUM