Strona główna » Księgowość » ZUS i kadry » Wynagrodzenia » Ilość przepracowanych lat a wysokość wynagrodzenia

Ilość przepracowanych lat a wysokość wynagrodzenia

10 kwietnia 2015, 13:19

Najstarsza polska firma doradztwa HR. To zobowiązuje.

Najwięcej zarobisz po jedenastu latach pracy /Fot. Fotolia

Fotolia

Z przeprowadzonych badań wynika, że istnieje pewna prawidłowość pomiędzy ilością przepracowanych lat a wysokością wynagrodzenia. Nasze wynagrodzenia rosną wraz ze wzrostem stażu pracy, jednak osoby, które pracują dłużej niż 16 lat zarabiają zazwyczaj mniej aniżeli pracownicy z przedziału stażowego 11-15 lat.

Połowa osób, których staż pracy nie przekraczał jednego roku, zarabiała nie więcej niż 2 775 PLN. Wysokość wynagrodzeń w kolejnych przedziałach stażowych wzrastała, aż do przedziału 11-15 lat. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku mediana wynagrodzeń wśród tych pracowników wyniosła 5 000 PLN brutto miesięcznie.

Również rozstęp pomiędzy 10% najwyżej i najniżej opłacanymi pracownikami był w tej grupie najwyższy. Czterech na pięciu pracowników zarabiało pomiędzy 2 300 a 14 250 PLN.

Lista płac – sporządzanie i korekta w praktycznych rozliczeniach

Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto osób z różnym stażem pracy w 2014 roku (w PLN)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Rozpatrywanie kwestii gender pay gap jest w ostatnim czasie bardzo popularne. Z ogólnopolskich danych wynika, że płace kobiet są średnio niższe o jedną piątą/jedną szóstą od pensji mężczyzn. Z wykresu 2. wynika jednak, że w poszczególnych grupach stażowych rozbieżność zmienia się. Największą różnicę w wynagrodzeniach w 2014 roku zauważyć można było wśród pracowników ze stażem pracy 11-15 lat. Kobiety o takim stażu pracy zarabiały przeciętnie 28% mniej niż mężczyźni.

Przyczyn może być wiele – kobiety spędzają mniej godzin w pracy (luka płacowa jest niższa przy godzinowym wynagrodzeniu), rzadziej biorą nadgodziny, za to częściej decydują się na dzień wolny. Chociaż oczywiście wysokość luki płacowej związana jest bezpośrednio z charakterem pracy.

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach UE

Wykres 2. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w różnych przedziałach stażowych (brutto w PLN)