REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach UE

Subskrybuj nas na Youtube
Wynagrodzenie minimalne - Polska na tle Europy / Fot. Fotolia
Wynagrodzenie minimalne - Polska na tle Europy / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Płaca minimalna w Polsce z roku na rok jest coraz wyższa (w 2015 r. wzrosła do 1750 zł brutto). Mimo to pod względem wysokości minimalnego wynagrodzenia wciąż nam jeszcze daleko do standardów europejskich.

REKLAMA

Autopromocja

Przez 12 ostatnich lat najniższe wynagrodzenie w Polsce wzrosło ponad dwukrotnie. Jednak to wciąż stanowi niewiele ponad połowę średniej europejskiej. W bogatym Luksemburgu płaca minimalna wynosi 1921... euro. 

U nas od stycznia pracodawca nie może za pełen etat wypłacić mniej niż 1750 złotych brutto. To wzrost o 70 złotych w porównaniu z 2014 rokiem - przypomina Money.pl. Zmiana dotyczy nie tylko tych najsłabiej zarabiających. Odczują ją też przedsiębiorcy.

Od 2003 roku wysokość płacy minimalnej w Polsce wzrosła o prawie 120 procent. Najsłabiej zarabiający otrzymają zatem rocznie o 12 tysięcy złotych więcej, niż dostawali 12 lat temu.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pod względem wysokości minimalnego wynagrodzenia wciąż nam jeszcze daleko do standardów europejskich. Najlepiej pod tym względem mają mieszkańcy Luksemburga, którzy za pracę w pełnym wymiarze nie otrzymają mniej niż 1921 euro miesięcznie. Najsłabiej opłacany Polak na takie pieniądze musi pracować prawie 5 miesięcy.

Od 1 stycznia 2015 r. płaca minimalna wynosi 1750 zł

Równowartość ponad tysiąca euro otrzymają również najmniej zarabiający Holendrzy, Anglicy, Irlandczycy, Francuzi oraz Belgowie. Przeciętny Europejczyk natomiast nie może w grudniu 2014 roku otrzymać średnio za pełen etat mniej niż równowartość 735 euro miesięcznie. Wciąż bowiem są kraje, gdzie płaci się mniej niż w Polsce.

Najgorzej pod tym względem mają Bułgarzy, Rumuni i Litwini, którzy dostają mniej niż równowartość 300 euro. Na niewiele więcej mogą liczyć w Czechach, Estonii oraz na Węgrzech, Słowacji i Łotwie.

Źródło: tradingeconomics.com

REKLAMA

- "Nie powinniśmy porównywać zarobków z innymi krajami europejskimi" - przestrzega w rozmowie z Money.pl Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. - "W Polsce często wymagamy, żeby hydraulik w Warszawie zarabiał tyle samo, co ten w Londynie. A tak nie będzie, choćby ze względu na bardzo różne koszty życia, a co za tym idzie, siłę nabywczą."

Innego zdania jest Piotr Szumlewicz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. - "Trzeba podnosić płacę minimalną, bo bez tego instrumentu pracownicy mogliby być wykorzystywani" - mówi Money.pl. - "Jej kwota co prawda rośnie, ale wciąż nie osiągnęła poziomu 50 procent średniej płacy, który byłby dla związków akceptowalny."

Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć

REKLAMA

- "Jak pokazują badania, dopóki płaca minimalna nie przekracza 40 procent średniej pensji, nie powinno to mieć wpływu na bezrobocie" - wyjaśnia Mordasewicz. - "Powyżej tej granicy bardziej prawdopodobne jest, że pracodawcy nie będą chcieli ponosić wyższych kosztów zatrudnienia, dlatego zwolnią pracownika lub przejdą do szarej strefy. W obu przypadkach bezrobocie wzrośnie."

Od kilku lat minimalne i średnie wynagrodzenie rośnie w podobnym tempie. Płaca minimalna stanowi bowiem około 44 procent przeciętnej pensji Polaków. Ten wynik plasuje nas w połowie stawki, jeśli chodzi o inne kraje Unii Europejskiej. Według ostatnich danych Eurostatu (z 2014 roku, uwzględniających dane za cały 2013 rok) tylko dwa kraje osiągnęły wskaźnik na poziomie pożądanym przez polskich związkowców, czyli przynajmniej 50 procent. Tak jest w Grecji oraz w Słowenii.

Źródło: Eurostat

Płacy minimalnej nie ma w Austrii, Danii, Finlandii, Szwecji, we Włoszech oraz na Cyprze. W tych państwach tylko niektóre branże są objęte minimalnymi stawkami wynagrodzeń, które są ustalane w zbiorowych układach pracy dla poszczególnych sektorów gospodarki.

W 2014 roku do tych krajów zaliczały się również Niemcy, jednak od stycznia u naszych zachodnich sąsiadów również zacznie obowiązywać minimalna pensja, ustalana godzinowo. Decyzją niemieckiego parlamentu w 2015 roku wyniesie ona 8,5 euro.

Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wyższe składki ZUS. Już w styczniu pracownicy, zarabiający najniższą krajową otrzymają aneksy do umów, które zwiększą ich miesięczne wynagrodzenie o 70 zł brutto. De facto na rękę otrzymają niecałe 50 zł więcej, bowiem pozostała część tej podwyżki trafi do budżetu państwa.

Nowe zasady oskładkowania zleceń w 2015 r. i w 2016 r.

W skali roku do kieszeni pracownika wpłynie o 587,52 zł więcej, niż w roku bieżącym. Ponadto ta podwyżka zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych o dodatkowe 180,48 zł oraz zwiększy wpływy na konto fiskusa o 72 zł. W tabeli poniżej przedstawiliśmy jak te koszty zostaną rozłożone z perspektywy jednego miesiąca.


Minimalne wynagrodzenie za pracę

2014

2015

pensja brutto

1 680,00

1 750,00

składki ZUS

360,80

375,84

podatek dochodowy

82,00

88,00

pensja netto

1 237,20

1 286,17

Źródło: Money.pl

Całkowity koszt zatrudnienia, jaki ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika na pełnym etacie to nie samo wynagrodzenie brutto. Dodatkowo odprowadza składki ubezpieczeniowe (emerytalne, rentowe, wypadkowe, FP, FGŚP) finansowane przez zakład pracy. Trzeba jednak zaznaczyć, że dla pracodawców, którzy zatrudniają więcej niż 9 osób, składka wypadkowa jest ustalana indywidualnie, natomiast w pozostałych wypadkach wynosi 1,93 procent. Zatem porównując rok 2014 z 2015 pracodawca w ciągu roku z własnej kieszeni dołoży do prawie 200 zł.

Minimalnego wynagrodzenia za pracę wyznacza również wysokość składek preferencyjnych, czyli tak zwany małego ZUS. Przypomnijmy, że jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców, która może trwać maksymalnie 2 lata. Kwota bazowa, czyli podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne, w tym przypadku wynosi 30 procent najniższej krajowej, w związku z czym od przyszłego roku wzrośnie o 21 złotych.

Polecamy: Nowe umowy zlecenia


Preferencyjne składki ZUS

Rodzaj składki

Stawka procentowa

2014

2015

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne

504,00 zł

525,00 zł

emerytalne

19,52%

98,38 zł

102,48 zł

rentowe

8,00%

40,32 zł

42,00 zł

chorobowe

2,45%

12,35 zł

12,86 zł

wypadkowe

1,93%

9,73 zł

10,13 zł

160,78 zł

167,47 z

Źródło: Money.pl

W przyszłym roku miesięczna kwota składek na ubezpieczenia społeczne będzie wyższa o 6,69 zł. Przedsiębiorca ma prawo obniżyć łączną wartość składki o dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego (2,45 procent), jednak należy zaznaczyć, że to właśnie na jego podstawie ZUS wypłaca wszelkiego rodzaju zasiłki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Na chwilę obecną nie jest znana wysokość składki na ubezpieczenia zdrowotne, jaka będzie obowiązywała w 2015 roku. Podstawy wymiaru tego ubezpieczenia należy ustalić w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2014 roku, które GUS ogłosi dopiero w styczniu 2015 roku.

Autorzy: Karolina Wysota, Jakub Ceglarz, Money.pl


Podyskutuj o tym na naszym FORUM

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MF proponuje zmiany w raportowaniu do KNF. Mniej obowiązków dla domów maklerskich

Ministerstwo Finansów opublikowało projekt rozporządzenia zmieniającego zasady przekazywania informacji do Komisji Nadzoru Finansowego przez firmy inwestycyjne i banki prowadzące działalność maklerską. Nowe regulacje, będące częścią pakietu deregulacyjnego, mają na celu uproszczenie obowiązków sprawozdawczych i zmniejszenie obciążeń administracyjnych.

Kawa z INFORLEX. Przygotowanie do KSeF

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online. Kawa z INFORLEX wydanie EXTRA. Rozmowa z 2 cenionymi ekspertami.

Kolejna rewolucja i sensacyjne zmiany w KSeF i elektronicznym fakturowaniu. Czy są nowe terminy, co z możliwością fakturowania offline

Deregulacja idzie pełną parą. Rząd zmienia nie tylko obowiązujące już przepisy, ale i te, które dopiero mają wejść w życie. Przykładem takiej deregulacji są przepisy o KSeF czyli o obowiązkowym przejściu na wyłącznie cyfrowe e-faktury. Co się zmieni, co z terminami obowiązkowego przejścia na e-fakturowanie dla poszczególnych grup podatników?

BPO jako most do innowacji: Jak outsourcing pomaga firmom wyjść ze swojej bańki i myśleć globalnie

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie innowacyjność decyduje o przewadze konkurencyjnej, wiele przedsiębiorstw boryka się z paradoksem: potrzebują dostępu do najnowszych technologii i świeżych perspektyw, ale ograniczają ich własne zasoby, lokalizacja czy kultura organizacyjna. Business Process Outsourcing (BPO) staje się w tym kontekście nie tylko narzędziem optymalizacji kosztów, ale przede wszystkim bramą do globalnej puli wiedzy i innowacji.

REKLAMA

Nowelizacja ustawy o VAT dot. obowiązkowego KSeF. Rząd podjął decyzję

W dniu 17 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów oraz zmieniająca ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Finansów. Ta nowelizacja ma na celu wprowadzenie obowiązkowego modelu Krajowego Systemu e-Faktur („KSeF”), czyli specjalnego systemu elektronicznego do wystawiania i odbierania faktur (tzw. faktur ustrukturyzowanych). Oznaczać to będzie odejście od papierowych faktur VAT. Ponadto, w związku z wejściem w życie nowego systemu, o 1/3 skrócony zostanie podstawowy termin zwrotu VAT – z 60 do 40 dni. Wprowadzenie tego systemu zostanie podzielone na 2 etapy, aby firmy lepiej mogły się do niego dostosować.

Nowelizacja ustawy o VAT dot. obowiązkowego KSeF. Rząd podjął decyzję

W dniu 17 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów oraz zmieniająca ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Ministra Finansów. Ta nowelizacja ma na celu wprowadzenie obowiązkowego modelu Krajowego Systemu e-Faktur („KSeF”), czyli specjalnego systemu elektronicznego do wystawiania i odbierania faktur (tzw. faktur ustrukturyzowanych). Oznaczać to będzie odejście od papierowych faktur VAT. Ponadto, w związku z wejściem w życie nowego systemu, o 1/3 skrócony zostanie podstawowy termin zwrotu VAT – z 60 do 40 dni. Wprowadzenie tego systemu zostanie podzielone na 2 etapy, aby firmy lepiej mogły się do niego dostosować.

Wzmożone kontrole upoważnionych i zarejestrowanych eksporterów w UE

Od czerwca 2025 r. unijne służby celne rozpoczęły skoordynowane i intensywne kontrole firm posiadających status upoważnionego eksportera (UE) oraz zarejestrowanego eksportera (REX). Działania te są odpowiedzią na narastające nieprawidłowości w dokumentowaniu preferencyjnego pochodzenia towarów i mają na celu uszczelnienie systemu celnego w ramach umów o wolnym handlu.

8 Najczęstszych błędów przy wycenie usług księgowych

Prawidłowa wycena usług księgowych pozwala prowadzić rentowne biuro rachunkowe. Za niskie wynagrodzenie za usługi księgowe spowoduje w pewnym momencie zapaść zdrowotną księgowej, wypalenie zawodowe, depresję, problemy w życiu osobistym.

REKLAMA

Audytor pod lupą – IAASB zmienia zasady współpracy i czeka na opinie

Jak audytorzy powinni korzystać z wiedzy zewnętrznych ekspertów? IAASB proponuje zmiany w międzynarodowych standardach i otwiera konsultacje społeczne. To szansa, by wpłynąć na przyszłość audytu – głos można oddać do 24 lipca 2025 r.

Zamiast imigrantów na stałe ich praca zdalna. Nowa szansa dla gospodarki dzięki deregulacji

Polska jako hub rozliczeniowy: Jak deregulacja podatkowa może przynieść miliardowe wpływy? Zgodnie z szacunkami rynkowych ekspertów, gdyby Polska zrezygnowała z obowiązku przedstawiania certyfikatów rezydencji podatkowej, mogłaby zwiększyć liczbę zagranicznych freelancerów zatrudnianych zdalnie przez polskie firmy do około 1 mln osób rocznie.

REKLAMA