Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach UE

Przez 12 ostatnich lat najniższe wynagrodzenie w Polsce wzrosło ponad dwukrotnie. Jednak to wciąż stanowi niewiele ponad połowę średniej europejskiej. W bogatym Luksemburgu płaca minimalna wynosi 1921... euro. 

U nas od stycznia pracodawca nie może za pełen etat wypłacić mniej niż 1750 złotych brutto. To wzrost o 70 złotych w porównaniu z 2014 rokiem - przypomina Money.pl. Zmiana dotyczy nie tylko tych najsłabiej zarabiających. Odczują ją też przedsiębiorcy.

Od 2003 roku wysokość płacy minimalnej w Polsce wzrosła o prawie 120 procent. Najsłabiej zarabiający otrzymają zatem rocznie o 12 tysięcy złotych więcej, niż dostawali 12 lat temu.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Pod względem wysokości minimalnego wynagrodzenia wciąż nam jeszcze daleko do standardów europejskich. Najlepiej pod tym względem mają mieszkańcy Luksemburga, którzy za pracę w pełnym wymiarze nie otrzymają mniej niż 1921 euro miesięcznie. Najsłabiej opłacany Polak na takie pieniądze musi pracować prawie 5 miesięcy.

Od 1 stycznia 2015 r. płaca minimalna wynosi 1750 zł

Równowartość ponad tysiąca euro otrzymają również najmniej zarabiający Holendrzy, Anglicy, Irlandczycy, Francuzi oraz Belgowie. Przeciętny Europejczyk natomiast nie może w grudniu 2014 roku otrzymać średnio za pełen etat mniej niż równowartość 735 euro miesięcznie. Wciąż bowiem są kraje, gdzie płaci się mniej niż w Polsce.

Najgorzej pod tym względem mają Bułgarzy, Rumuni i Litwini, którzy dostają mniej niż równowartość 300 euro. Na niewiele więcej mogą liczyć w Czechach, Estonii oraz na Węgrzech, Słowacji i Łotwie.

Źródło: tradingeconomics.com

- "Nie powinniśmy porównywać zarobków z innymi krajami europejskimi" - przestrzega w rozmowie z Money.pl Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. - "W Polsce często wymagamy, żeby hydraulik w Warszawie zarabiał tyle samo, co ten w Londynie. A tak nie będzie, choćby ze względu na bardzo różne koszty życia, a co za tym idzie, siłę nabywczą."

Innego zdania jest Piotr Szumlewicz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. - "Trzeba podnosić płacę minimalną, bo bez tego instrumentu pracownicy mogliby być wykorzystywani" - mówi Money.pl. - "Jej kwota co prawda rośnie, ale wciąż nie osiągnęła poziomu 50 procent średniej płacy, który byłby dla związków akceptowalny."

Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć