Strona główna » Księgowość » ZUS i kadry » Wynagrodzenia » Grudniowe wynagrodzenie w styczniu – bez zmiany wysokości

Grudniowe wynagrodzenie w styczniu – bez zmiany wysokości

14 listopada 2016, 11:25

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wyniesie 2000 zł. Będzie ono dotyczyło wszystkich pracowników, bowiem od 1 stycznia 2017 r. zostanie zlikwidowana możliwość wynagradzania pracowników w okresie pierwszego roku pracy pensją w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.

Zasadą jest, że wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy). U wielu pracodawców termin wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2016 r. może zatem przypadać w styczniu 2017 r. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi w okresie jego pierwszego roku pracy, wynagradzanemu obniżoną pensją minimalną, który otrzyma grudniową pensję w styczniu, będzie przysługiwać 2000 zł.

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce

Czas pracy 2024. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (PDF)

Termin wypłaty wynagrodzenia nie wpływa na wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Tak więc przy wypłacie za grudzień 2016 r. początkującemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1480 zł, bez względu na to, kiedy nastąpi jego wypłata. Do wypłaty minimalnego wynagrodzenia w wysokości 2000 zł taki pracodawca będzie zobowiązany dopiero w lutym 2017 r., przy wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2016 r.