Czy można wybrać rodzaj rekompensaty za godziny nadliczbowe
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nN/C5pbmZvci5wbC9wL19maW/xlcy83NDAwMC9wb2RhdGV/ray5qcGciLCJ3IjozMDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik może wnioskować do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. O uwzględnieniu lub odrzuceniu takiego wniosku decyduje pracodawca.
REKLAMA
Wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie czasu wolnego (w proporcji 1:1) oznacza, że pracownik nie otrzyma dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy nie wymagają, aby wniosek pracownika dotyczył wszystkich przepracowanych przez niego godzin nadliczbowych. Możliwe jest zatem wnioskowanie do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych, tak jak w pytaniu - tylko za 8 godzin.
A zatem przychylenie się do wniosku pracownika oznaczać będzie dla pracodawcy obowiązek udzielenia 8 godzin czasu wolnego (z tytułu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez 8 godzin) oraz zapłacenia dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za pozostałe 2 godziny.
PODSTAWA PRAWNA
• Art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat