Czy można wybrać rodzaj rekompensaty za godziny nadliczbowe

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik może wnioskować do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. O uwzględnieniu lub odrzuceniu takiego wniosku decyduje pracodawca.

Autopromocja

Wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie czasu wolnego (w proporcji 1:1) oznacza, że pracownik nie otrzyma dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy nie wymagają, aby wniosek pracownika dotyczył wszystkich przepracowanych przez niego godzin nadliczbowych. Możliwe jest zatem wnioskowanie do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych, tak jak w pytaniu - tylko za 8 godzin.

A zatem przychylenie się do wniosku pracownika oznaczać będzie dla pracodawcy obowiązek udzielenia 8 godzin czasu wolnego (z tytułu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przez 8 godzin) oraz zapłacenia dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za pozostałe 2 godziny.

PODSTAWA PRAWNA

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

• Art. 151² ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź