REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika

Helena Fic z Fic
Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P

REKLAMA

Nie tylko pracownicy, ale również pracodawcy mają określone obowiązku wynikające ze stosunku pracy. Zakres tych obowiązków regulują odpowiedzenie przepisy Kodeksu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?


Polecamy:
Kodeks pracy 2014 z komentarzem

REKLAMA

Autopromocja


Szef skrupulatnie rozlicza cię z obowiązków zawodowych? Możesz odwdzięczyć się tym samym. Prawo stoi po Twojej stronie. Na pracodawcy ciąży więcej obowiązków niż myślisz. Na co jeszcze możesz liczyć?


Obowiązki pracodawcy


Z natury rzeczy pracownicy skupiają się raczej na realizacji swoich zadań. Warto jednak pamiętać, że także chlebodawcy mają swoje powinności względem załogi. - W dobrze pojętym interesie pracodawcy jest dokładna lektura Kodeksu Pracy, a zwłaszcza rozdziału czwartego w którym ustawodawca wylicza jego najważniejsze obowiązki - mówi Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. - Rzetelne wypełnianie zadań przez pracodawcę nie tylko buduje dobre relacje z pracownikami, ale pozwala też zminimalizować ryzyko ewentualnych spraw w sądzie pracy - dodaje mecenas Fic. Obowiązki pracodawcy są bardziej rozległe niż mogłoby się to wydawać na pierwszy rzut oka.


Pracodawca zadba o wykształcenie


Pracownicy na ogół zdają sobie  sprawę, że ich szefowie są zobowiązani do prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia oraz zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Na pracodawcy spoczywa też obowiązek zaznajamiania nowych pracowników z zakresem ich obowiązków i uprawnień. To jednak dopiero wierzchołek góry lodowej. Pracodawca powinien też zorganizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy - zwłaszcza wtedy, gdy jest ona prowadzona w sposób monotonny i w ustalonym z góry tempie. Szef powinien zatroszczyć się też o to aby ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przejawem takiego ułatwienia może być np. udzielenie  urlopu bądź np. współfinansowanie studiów podyplomowych czy kursów zawodowych. Zadaniem chlebodawcy jest również przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Chodzi tu nie tylko o dyskryminację np. że względu na rasę czy płeć, ale także o dyskryminację ze względu na rodzaj zatrudnienia.

Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Współżycie społeczne w firmie


Co ciekawe, artykuł 94 punkt 8 kodeksu pracy nakazuje pracodawcom zaspokajanie (w miarę posiadanych środków) socjalnych potrzeb pracowników. Zapis ten jest dosyć enigmatyczny i może okazać się trudny do wcielenia w życie. W niektórych firmach (z reguły tych większych) oferuje się pracownikom pakiety socjalne obejmujące np. wyprawki szkolne dla dzieci pracowników, karty Multisport czy dodatkowe ubezpieczenia medyczne. Jeszcze bardziej ogólnikowym zapisem jest ustęp zobowiązujący pracodawcę do „wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego”. Termin zasady współżycia społecznego stanowi tzw. klauzulę generalną i odnaleźć można go nie tylko w kodeksie pracy, ale i kodeksie cywilnym.

Klauzule zakazane w umowach o pracę

Podyskutuj o tym na naszym forum

 

Klauzule generalne to niedookreślone zwroty, które odsyłają do norm pozaprawnych, pozwalając jednocześnie na indywidualne ocenianie sprawy. To czy dane zachowanie było zgodne z zasadami współżycia społecznego określa się indywidualnie dla każdego przypadku. Orientacyjnie przyjąć można, że zasady współżycia społecznego oznaczają minimum powszechnie przyjmowanych zasad poprawności i uczciwości w relacjach z innymi ludźmi. Pracodawca, który przyczynia się do budowania w zespole toksycznej atmosfery i zachęca np. do nieuczciwych zachowań może zostać oskarżony o łamanie tej klauzuli.

Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników


Dokumenty, papiery, kwity


Pracodawca ma także szereg obowiązków formalnoprawnych związanych ze sferą dokumentacyjną. Prawo zobowiązuje szefów do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracowników. Oczywiście pracodawca musi dopilnować aby dane pracowników nie trafiły w niepowołane ręce ani nie zostały zniszczone czy zagubione. Jeśli umowa o prace wygaśnie bądź ulegnie rozwiązaniu, wówczas pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Uwaga! Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Choroba lub wypadek przy pracy zleceniobiorcy – jakie świadczenia przysługują. Czy obowiązuje okres wyczekiwania?

Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia na rynku pracy. Chętnie korzystają z niej osoby, chcące skorzystać z dodatkowej formy „dorywczego” zatrudnienia i dorobić do podstawowej pensji czy studenci, którzy szukają większej swobody i elastyczności formy świadczenia pracy, aby móc pogodzić ją ze studiami. Dla niektórych umowa zlecenia jest jednak jedyną podstawą świadczenia pracy a tym samym jedynym tytułem podlegania pod ubezpieczenia. Wszystkie wymienione wyżej grupy różnią się przede wszystkim całościowym lub częściowym obowiązkiem oskładkowania przychodów uzyskiwanych z tego tytułu bądź brakiem takiego wymogu. Kwestia oskładkowania umów zlecenia implikuje natomiast ewentualne prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Czy w takim razie zleceniobiorca, który np. w pierwszym dniu świadczenia usług ulega wypadkowi podczas wykonywania zlecenia, może liczyć na wypłatę zasiłku z tego tytułu?

Mechanizm podzielonej płatności w VAT - kiedy jest obowiązkowy?

Przedsiębiorcy będący podatnikami VAT-u muszą w niektórych przypadkach liczyć się z dodatkowymi obowiązkami związanymi z tym podatkiem. Jednym z nich jest mechanizm podzielonej płatności (MPP), który można stosować dobrowolnie lub obligatoryjnie. Podpowiadamy, dla kogo MPP jest obowiązkowy, w jakich transakcjach się go stosuje i których towarów dotyczy.

Likwidacja sp. z o.o. – jak to zrobić zgodnie z prawem, krok po kroku

Jakie są kluczowe etapy procesu likwidacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Choć założenie spółki z o.o. jest stosunkowo proste, zakończenie jej działalności wymaga przejścia przez szereg formalności, które warto dokładnie poznać przed podjęciem decyzji o likwidacji. Przyczyn i podstaw likwidacji może być wiele, w poniższym tekście opisaliśmy sytuację, w której podstawą likwidacji będzie uchwała wspólników o rozwiązaniu spółki.

Integracja z KSeF - jak zdążyć przed 2026 rokiem? 5 głównych problemów i rad, jak je rozwiązać. Dlaczego warto przystąpić do systemu jeszcze w okresie fakultatywnym

Przesunięcia terminu obowiązkowego przystąpienia do Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) na 2026 rok sprawiły, że wiele firm odłożyło przygotowania na później. Zdaniem Moniki Zaród, Head of Innovation & Software Products w NTT DATA Business Solutions, to ostatni moment, aby wrócić do prac, zanim presja czasu i kumulacja obowiązków zaczną utrudniać wdrożenie. Tym bardziej, że przedsiębiorcy mogą mierzyć się z kilkoma kluczowymi wyzwaniami, wśród których wymień można: rotację kadr, konieczność dostosowania się do innych zmian prawnych, uzyskanie zgody central w przypadku zagranicznych firm, konieczność ręcznego zbierania danych przed wdrożeniem automatyzacji oraz ryzyko awarii systemu. Oto 5 kroków, które ułatwią firmom skuteczne przygotowanie się do KSeF i uniknąć problemów.

REKLAMA

Cyberbezpieczeństwo: ile kosztuje zabezpieczenie danych w firmie. Przykłady: firma mała, średnia, duża

W obliczu rosnącego ryzyka cyberataków każda firma, niezależnie od wielkości, musi inwestować w odpowiednią ochronę danych i systemów informatycznych. Zagrożenia cybernetyczne stają się coraz bardziej zaawansowane, a ich skutki mogą być katastrofalne dla stabilności przedsiębiorstwa, zarówno w kontekście finansowym, jak i reputacyjnym. Bez odpowiednich zabezpieczeń, firmy są narażone na straty wynikające z utraty danych, złośliwego oprogramowania czy ataków ransomware. Eksperci z DNR Group pokazują na przykładach ile kosztuje w Polsce zabezpieczenie danych IT firm produkcyjnych.

Teraz kontrolerzy ZUS szczególnie upatrzyli sobie firmy z jednej branży, praktycznie żadna nie uniknie kontroli w najbliższym czasie. Co sprawdzają i dlaczego

W ciągu ostatniego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wziął pod lupę polskie firmy transportowe i rozpoczął szczegółowe kontrole, które są odczuwalne przez branżę. Dla ekspertów nie jest to zaskoczeniem, bo to efekt rozpoznania przez ZUS trików stosowanych w firmach tej branży.

Rząd szuka pieniędzy. Podatek cyfrowy coraz bliżej?

Ministerstwo Cyfryzacji pracuje nad nowym podatkiem, który miałby objąć duże korporacje technologiczne działające w Polsce. Wicepremier Krzysztof Gawkowski zapowiada, że koncepcja podatku cyfrowego zostanie przedstawiona w ciągu kilku miesięcy, a wpływy z niego mogą sięgnąć miliardów złotych. Pomysł budzi jednak kontrowersje.

Wspólne rozliczenie PIT małżonków w 2025 r. za 2024 rok – kto i jak może to zrobić. Korzyści, warunki, jaki formularz wypełnić

Wspólne rozliczenie rocznego zeznania podatkowego PIT przez małżonków jest ważną preferencją podatkową w podatku dochodowym od osób fizycznych, dostępną dla podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych, tj. wg skali podatkowej. Rozliczenie wspólne jest korzystne zwłaszcza dla małżonków, których dochody roczne znacznie się różnią (znajdują się w różnych progach podatkowych), w tym w szczególności jeżeli jeden z małżonków nie osiągnął dochodu w danym roku. Kiedy małżonkowie mogą rozliczyć się wspólnie? Na czym polega wspólne rozliczenie PIT małżonków? Czy jest możliwe wspólne rozliczenie ze zmarłym małżonkiem, po rozwodzie i w separacji? Czy jest możliwe wspólne rozliczenie małżonków w przypadku uzyskiwania przychodów z najmu prywatnego, działalności rolniczej, kapitałów pieniężnych, działalności nierejestrowanej? Jakie formy opodatkowania wykluczają wspólne rozliczenie małżonków? Odpowiadamy na te wszystkie pytania.

REKLAMA

Będzie rewolucja w raportowaniu ESG po zmianach w dyrektywie CSRD? Obowiązki tylko dla największych firm. Pakiet Omnibus I Komisji Europejskiej

W lutym 2025 roku Komisja Europejska ogłosiła przełomowe zmiany w unijnym systemie raportowania zrównoważonego rozwoju, wywołując gorącą debatę wśród przedsiębiorców, prawników i ekspertów ESG. Propozycje zawarte w pakiecie Omnibus, obejmujące m.in. modyfikacje dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) i CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), zdaniem wielu komentatorów stanowią próbę znalezienia równowagi między ambicjami klimatycznymi UE a realiami gospodarczymi. Wspólnie z dr Anną Partyką-Opielą, partnerką kancelarii Rymarz Zdort Maruta i laureatką rankingu Top 25 Women Lawyers in Business by Forbes 2024, analizujemy konsekwencje tych zmian dla europejskiego biznesu.

Biznes ma dość! Domaga się prostych i stabilnych podatków. Jest 100 postulatów

Chaos w podatkach, powolne sądy i drakońskie areszty gospodarcze – polscy przedsiębiorcy mają dość! Domagają się uproszczenia systemu podatkowego, rozszerzenia estońskiego CIT oraz stabilnych przepisów. Czy rząd posłucha biznesu, zanim firmy zaczną masowo uciekać za granicę?

REKLAMA