Zakaz pracy w święta w handlu - duże sklepy respektują, mniejsze nie zawsze

Kontrolami objęto 42 placówki wielkopowierzchniowe oraz 592 mniejsze sklepy. Oceny przestrzegania zakazu dokonywano przede wszystkim podczas kontroli w dni świąteczne, ale także na podstawie dokumentów będących w posiadaniu pracodawców, które pozwalały na sprawdzenie, czy praca w święta była świadczona (np. na podstawie ewidencji czasu pracy, analizy logów komputerowych, kasowych, zapisów ksiąg wejść i wyjść prowadzonych przez ochronę sklepów, godzin włączania i wyłączania alarmów oraz dokumentacji inwentaryzacji sklepów).

Jedynie w 2 placówkach wielkopowierzchniowych ujawniono wykonywanie w święto prac polegających na przygotowaniu sklepu do otwarcia, przyjmowaniu i rozkładaniu towaru (dot. 7 pracowników). Pracownicy rozpoczęli pracę o godzinie 5.30 lub 5.45 we wtorek po Poniedziałku Wielkanocnym (zgodnie z art. 151⁹ Kp za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina, co w tym przypadku nie miało miejsca). Spowodowało to konieczność zaliczenia pracy wykonywanej przez pracowników do pracy w drugim dniu Świąt Wielkanocnych.

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Dokumentacja pracownicza 2015 ponad 280 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym) (książka)

Należy przy tym zauważyć, że tylko wobec 1 pracownika stwierdzono nieprawidłowe zaewidencjonowanie tej pracy; w pozostałych przypadkach karty ewidencji czasu pracy były prowadzone zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W super – i hipermarketach nie ujawniono także znaczących naruszeń przepisów o czasie pracy w ciągu 3 tygodni bezpośrednio poprzedzających święta. Niezapewnienie odpoczynku dobowego ujawniono tylko w 4 placówkach (10,8% skontrolowanych), problem dotyczył 12 osób (1% poddanych kontroli). Podobna była skala naruszania przepisów o odpoczynku tygodniowym (4 placówki, 11 osób). W sklepach tych marginalnym problemem było także dwukrotne zatrudnianie w danej dobie roboczej (5 sklepów, 16 pracowników – 1,7% poddanych kontroli).

Natomiast w mniejszych placówkach handlowych zarówno zatrudnianie pracowników w święta, jak i naruszanie przepisów o czasie pracy występowało w większej skali. W blisko 1/3 sklepów inspektorzy pracy ujawnili wykonywanie pracy w dni świąteczne (problem dotyczył 259 osób – prawie 14,5% pracowników poddanych kontroli). Ujawniono także, iż pracodawcy omijają przepisy poprzez zatrudnianie własnych pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych w celu wykonywania przez nich pracy w dni świąteczne.

W przypadku prawie 9% pracowników praca w święto nie została w ogóle zaewidencjonowana lub została zaewidencjonowana nieprawidłowo. W znacznie mniejszej skali wystąpiły natomiast nieprawidłowości związane z zapewnieniem pracownikom odpoczynku dobowego (4,6% pracowników poddanych kontroli) i tygodniowego 1,9% pracowników).

Zmiany w Prawie Pracy 2015 (Komplet 4 książek) + Kodeks pracy 2015 z komentarzem gratis

Umowy terminowe po zmianach (książka)

W ocenie inspektorów pracy przyczyną nieprzestrzegania zakazu pracy w święta w małych placówkach handlowych jest głównie chęć uzyskania dodatkowych dochodów. W trakcie kontroli przeprowadzanych w dni świąteczne stwierdzono dużą liczbę klientów w kontrolowanych sklepach. Każdy dzień otwarcia sklepów, zwłaszcza w święto, gdy nie pracują placówki wielkopowierzchniowe, daje spore obroty i zysk, głównie ze sprzedaży podstawowych towarów.

Podobną przyczynę podają także pracodawcy, którzy dodatkowo wskazują, iż pracownicy sami zgłaszają chęć pracy w dni świąteczne za dodatkowym wynagrodzeniem.

Źródło: Informacja Państwowej Inspekcji Pracy z 31 lipca 2015 r.