| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Umowy zlecenia > Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów

Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów

W 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczególnie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych, a także prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Tak wynika z programu działań PIP na 2015 r. Za zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, które spełniają warunki właściwe dla stosunku pracy, pracodawcom grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Polecamy: Rewolucja w umowach zlecenia

Zarówno terminowe umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne są zawierane przede wszystkim ze względu na swoją elastyczność (np. łatwość rozwiązania umowy) oraz niższe koszty pracy (umowy cywilnoprawne).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor Publiczny cały artykuł Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów z praktyki

W artykule m.in.:

  • Zawieranie umowy na czas określony na dowolny okres
  • Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy na czas określony
  • Przekroczenie limitu umów na czas określony
  • Niewłaściwa kwalifikacja umowy cywilnoprawnej
  • Zawieranie umowy cywilnoprawnej, gdy spełnione są warunki właściwe dla umowy o pracę
  • Zawieranie umów cywilnoprawnych z pracownikiem
    na tego samego rodzaju prace, które obejmuje umowa o pracę
  • Niezamieszczenie w umowie zlecenia zapisu o nieodpłatnym charakterze umowy
  • Niezapewnianie osobom zatrudnianym na umowy cywilnoprawne warunków bhp

Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne – PDF

PIP przeprowadzi kontrolę bez uprzedzenia

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Jabłoński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »