| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Umowy zlecenia > Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów

Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów

W 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczególnie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych, a także prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Tak wynika z programu działań PIP na 2015 r. Za zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, które spełniają warunki właściwe dla stosunku pracy, pracodawcom grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Polecamy: Rewolucja w umowach zlecenia

Zarówno terminowe umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne są zawierane przede wszystkim ze względu na swoją elastyczność (np. łatwość rozwiązania umowy) oraz niższe koszty pracy (umowy cywilnoprawne).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor Publiczny cały artykuł Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów z praktyki

W artykule m.in.:

  • Zawieranie umowy na czas określony na dowolny okres
  • Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy na czas określony
  • Przekroczenie limitu umów na czas określony
  • Niewłaściwa kwalifikacja umowy cywilnoprawnej
  • Zawieranie umowy cywilnoprawnej, gdy spełnione są warunki właściwe dla umowy o pracę
  • Zawieranie umów cywilnoprawnych z pracownikiem
    na tego samego rodzaju prace, które obejmuje umowa o pracę
  • Niezamieszczenie w umowie zlecenia zapisu o nieodpłatnym charakterze umowy
  • Niezapewnianie osobom zatrudnianym na umowy cywilnoprawne warunków bhp

Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne – PDF

PIP przeprowadzi kontrolę bez uprzedzenia

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Sofath

Prekursor i lider na europejskim rynku pomp ciepła.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »