| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych

Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2013 r. będą obowiązywać nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie będzie przysługiwać w tej samej wysokości zarówno pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, jak i pracodawcy z otwartego rynku pracy. Do tej pory wysokość dofinansowania była zróżnicowana dla tych pracodawców.


Do końca grudnia 2012 r. pracodawca z otwartego rynku pracy może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości:

- 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,

19.00 złJak zarabiać w domu? - PDF

- 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej w przypadku, gdy dofinansowanie dotyczy osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Od 1 stycznia 2013 r. ograniczenia te zostaną zniesione i pracodawca (bez względu na to, czy posiada status zakładu pracy chronionej) może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości 100% kwot dofinansowania.

Nadal najwięcej otrzymają pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, ujęte w ewidencji osób zatrudnionych niepełnosprawnych prowadzonych przez PFRON (180% najniższego wynagrodzenia). Pracodawca zatrudniający osoby z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od 1 stycznia 2013 r. otrzyma dofinansowanie niższe od dotychczasowego odpowiednio o 15% i 5%, tj. w wysokościach odpowiednio 100% i 40% najniższego wynagrodzenia. Należy przy tym pamiętać, że do celów ustalenia wysokości dofinansowania, za najniższe wynagrodzenie należy uważać kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.


Zamów e-booka: Dokumentacja kadrowa związana z zatrudnieniem


W przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, pracodawca może zyskać dodatkowo 40% najniższego wynagrodzenia  na każdą taką osobę (art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji).

Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obowiązująca od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r.

Stopień niepełnosprawności

Pracodawca z otwartego rynku pracy zatrudniający niepełnosprawnych

Zakład pracy chronionej zatrudniający niepełnosprawnych

bez schorzeń specjalnych

ze schorzeniami specjalnymi

bez schorzeń specjalnych

ze schorzeniami specjalnymi

znaczny

2700 zł

3300 zł

2700 zł

3300 zł

umiarkowany

1500 zł

2100 zł

1500 zł

2100 zł

lekki

600 zł

1200 zł

600 zł

1200 zł

 


Podstawa prawna:

- art. 1 pkt 10, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475 ze zm.).

Bożena Goliszewska-Chojdak

specjalista w zakresie kadr i płac

Więcej na ten temat znajdziesz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zamów prenumeratę Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>

Autor:

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia


POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU19
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Poznaj platformę INFORFK

Ostatnio na forum

Narzędzia księgowego

Eksperci infor.pl

Paweł Majtkowski

Analityk Expandera

Zostań ekspertem Infor.pl »