| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Na początku lipca br. pracownik naszego zakładu nie pracował przez 3 dni (24 godziny) z powodu przestoju, który nastąpił z winy firmy. W tym miesiącu przepracował jednak 4 godziny nadliczbowe, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego (3450 zł), dodatku stażowego (250 zł) i stałej miesięcznej premii regulaminowej (120 zł). Jak obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec br.?

Inaczej jest z naliczaniem dodatków za nadgodziny. Przy ich obliczaniu należy przyjąć stawkę osobistego zaszeregowania, a jeśli pracownik jest wynagradzany inaczej - 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.

Krok 1. Ustalamy normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Sumę wynagrodzenia miesięcznego ustalonego w stałej wysokości, dodatku stażowego oraz premii regulaminowej (3450 zł + 250 zł + 120 zł) dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w lipcu:

3820 zł : 184 godziny = 20,76 zł - wynagrodzenie za jedną godzinę pracy,

20,76 zł × 4 godziny nadliczbowe = 83,04 zł.

Za pracę przez 4 godziny nadliczbowe pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie równe 83,04 zł.

Krok 2. Ustalamy wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną.

Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za 4 godziny nadliczbowe obliczymy następująco:

3450 zł : 184 godziny = 18,75 zł - dodatek za jedną godzinę pracy,

18,75 zł × 50% = 9,38 zł,

9,38 zł × 4 nadgodziny = 37,52 zł.

Za pracę w godzinach nadliczbowych w lipcu br. należy wypłacić normalne wynagrodzenie, czyli 83,04 zł oraz 50% dodatek w wysokości 37,52 zł, razem 120,56 zł.

Łącznie za lipiec br. pracownik powinien otrzymać 3940,56 zł, na co składają się: wynagrodzenie w wysokości 3000 zł (18,75 zł × 160 godzin), wyngrodzenie za przestój 450 zł, wynagrodzenie za nadgodziny wraz z dodatkiem 120,56 zł, dodatek stażowy 250 zł oraz premia regulaminowa 120 zł.

• art. 81, art. 1511 § 3 Kodeksu pracy,

• § 4 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Izabela Nowacka

specjalista ds. kadr i płac

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Häfele Polska

Producent okuć meblowych i budowlanych, a także elektronicznych systemów kontroli dostępu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »