REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozliczenie składki zdrowotnej. W kwietniu i maju firmy poznają skutki Polskiego Ładu

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Polski Ład
Rozliczenie składki zdrowotnej. W kwietniu i maju 2023 r. firmy poznają skutki Polskiego Ładu
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy. W kwietniu i maju firmy muszą zmierzyć się ze skutkami Polskiego Ładu, najpierw na etapie rozliczeń rocznych podatku dochodowego, a następnie w obliczu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy

Obowiązek sporządzenia rocznego rozliczenia składki zdrowotnej wynika z art. 81 ust 2k Ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. O obowiązku tym przypominał płatnikom również ZUS w korespondencji masowo wysyłanej do nich za pośrednictwem ZUS PUE.

REKLAMA

Autopromocja

Rozliczenia rocznego składki zdrowotnej przedsiębiorcy dokonają w deklaracji ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r. w tym roku składanej wyjątkowo do 22 maja 2023 r.

W wyniku takiego rocznego rozliczenia składki zdrowotnej możemy mieć do czynienia z dwiema sytuacjami. Pierwsza dotyczy sytuacji, gdy suma składek na ubezpieczenie zdrowotne za poszczególne miesiące będzie większa niż roczna składka obliczona od rocznej podstawy wymiaru składek.

- Taka sytuacja dotyczyć będzie najczęściej przedsiębiorców o nieregularnych dochodach, którzy w pewnych miesiącach nie osiągali dochodu i płacili składkę od minimalnej podstawy wymiaru składek, a w innych miesiącach osiągali znaczenie wyższy dochód – mówi w rozmowie z MarketNews24 Sabina Tyszko, Associate w Kancelarii Ożóg Tomczykowski. - W takim wypadku u płatnika wystąpi niejako ”nadpłata”, ale nie będzie ona automatycznie zwracana jak ma to miejsce, gdy nadpłata powstaje w zeznaniu rocznym w podatku dochodowym. Tu o zwrot takiej nadpłaconej składki zdrowotnej trzeba będzie zawnioskować.

Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej

ZUS deklaruje, że wesprze przedsiębiorców i udostępni im na platformie usług elektronicznych ZUS PUE wniosek o zwrot takiej nadpłaty, który będzie wymagał tylko akceptacji ze strony płatnika. Jak to będzie faktycznie wyglądało będziemy mieli się okazję przekonać. Nie mniej wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej musi być złożony do ZUS w terminie do 1 czerwca 2023 roku, gdyż wnioski złożone później nie będą rozpatrywane.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niedopłata składki zdrowotnej

REKLAMA

Druga sytuacja, która może wystąpić w związku z rocznym rozliczeniem składki zdrowotnej - to ta niekorzystna dla przedsiębiorców, a więc powstanie niedopłaty w składce zdrowotnej. Dojdzie do niej w sytuacji gdy  z rocznego rozliczenia składki zdrowotnej wyjdzie wyższa kwota składki niż suma składek wpłaconych przez przedsiębiorcę za poszczególne miesiące.

Z sytuacją tą na ogół będą się mierzyć przedsiębiorcy rozliczający się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, którzy przekroczyli kolejne progi przychodów, od których należna jest wyższa składka zdrowotna.

- Sytuacja ta jest tym bardziej niekomfortowa dla przedsiębiorców, że ZUS dokonuje zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnej w terminie do 1 sierpnia 2013 roku, zaś płatnik u którego powstała niedopłata w składce zdrowotnej wynikająca z rozliczenia rocznego, będzie musiał uregulować tę kwotę wraz ze składkami na ubezpieczenia za miesiąc kwiecień w terminie do 22 maja 2023 r. – komentuje S,Tyszko, Kancelaria Ożóg Tomczykowski.

Rozliczenie składki zdrowotnej

To o czym warto jeszcze wspomnieć w kontekście rocznego rozliczenia składki zdrowotnej, to dane na jakich należy się oprzeć sporządzając takie rozliczenie. Niestety, w przypadku wielu przedsiębiorców nie będzie to proste przepisanie kwoty dochodu z rozliczenia rocznego PIT-36 czy PIT-36L. Do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne bierze się bowiem pod uwagę dochód skorygowany m.in. o niektóre dochody zwolnione z podatku, wartość remanentu rocznego, koszty w okresie zawieszenia działalności czy sprzedaż środka trwałego amortyzowanego przed 2022 r.

 
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Podatek PIT - część 2
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/9
Są kosztem uzyskania przychodu:
koszty reprezentacji, w szczególności poniesione na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych
udzielone pożyczki, w tym stracone pożyczki
wydatki na wystrój wnętrza biurowego nie będące wydatkami reprezentacyjnymi
wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych – od nagród i premii wypłaconych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Następne
Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ulga termomodernizacyjna w 2025 r.: Z tej ulgi skorzystasz, jeśli poniesiesz wydatki na termomodernizację domu jednorodzinnego. Jaki jest limit odliczenia?

Rozliczając PIT w 2025 roku podatnicy mogą skorzystać z ulgi termomodernizacyjnej. Maksymalna kwota odliczenia dla jednego podatnika to 53 tys. zł w odniesieniu do wszystkich realizowanych przedsięwzięć termomodernizacyjnych w budynkach jednorodzinnych, których jesteś właścicielem lub współwłaścicielem.

Nowe zasady wakacji składkowych dla przedsiębiorcy w sporze z ZUS, w związku z Małym ZUS Plus. Trzeba wybrać odpowiedni kod tytułu ubezpieczenia

Są już nowe zasady wakacji składkowych dla właścicieli firm pozostających w sporze z ZUS, w związku z Małym ZUS Plus. ZUS wskazuje, że przedsiębiorcy korzystający z wakacji składkowych będą mogli wybrać odpowiedni kod tytułu ubezpieczenia, np. 05-14, 05-74 lub 05-94, zależnie od podstawy wymiaru składek.

Znaczenie ESG w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Od kiedy i jak wdrażać nowe przepisy?

Od 2024 roku duże przedsiębiorstwa publiczne w Unii Europejskiej, takie jak spółki giełdowe, banki oraz zakłady ubezpieczeń, zostaną zobligowane do raportowania kwestii środowiskowych, społecznych oraz związanych z zarządzaniem (ESG) na mocy nowych wytycznych dyrektywy CSRD. 

Uszkodzenie towarów w transporcie lub niedostarczenie ich na czas. Kiedy przewoźnik może się powołać na siłę wyższą? Prawo przewozowe, Konwencja CMR, kodeks cywilny

Klęski żywiołowe takie jak powódź, śnieżyce, nawalne opady deszczu, zamknięcie granicy, strajki, zamieszki i inne tego typu nadzwyczajne zdarzenia mogą spowodować problemy z transportem towarów, w tym z dostarczeniem ich na czas bądź utratą lub uszkodzeniem. Przewoźnik nie ma wpływu na ich wystąpienie i nie jest w stanie zapobiec ich konsekwencjom. Czy takie okoliczności dają podstawy do powołania się na siłę wyższą?

REKLAMA

InPost zaczyna wysyłać paczki z Polski do maszyn Paczkomat® lub punktu PUDO w 7 europejskich krajach

Grupa InPost uruchomiła usługę dostaw międzynarodowych pomiędzy Polską a Francją, Hiszpanią, Portugalią, Włochami, Belgią, Holandią oraz Luksemburgiem (usługa cross network). Umożliwi to zarówno sklepom internetowym, jak i klientom indywidualnym szybką wysyłkę i dostawy za granicę, przy najniższej na rynku cenie. Usługa jest dostępna dla biznesowych i indywidualnych klientów InPost

To już pewne: takie będą wszystkie nowe terminy dotyczące obowiązku e-fakturowania. Jest nowa ustawa o KSeF

5 listopada Ministerstwo Finansów opublikowało rządowy projekt ustawy dotyczący obowiązkowego wystawiania faktur w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF).  W ten sposób realizuje część reformy z Krajowego Planu Odbudowy i Wzmacniania Odporności - KPO. Znane są już wszystkie terminy wdrożenia fakturowania w systemie KSeF.

Prof. Modzelewski: Dlaczego wdrożenie obowiązkowego KSeF skończy się fiaskiem; nie usunięto zasadniczych błędów faktur ustrukturyzowanych

Opublikowano wreszcie nowelizację nowelizacji przepisów dotyczących faktur ustrukturyzowanych. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom Ministra Finansów (które podatnicy przyjęli z ulgą i zadowoleniem), nie usunięto zasadniczych błędów tej koncepcji, a proponowane zmiany mają charakter wręcz kosmetyczny. Czyli dalej forsowany jest absurdalny, kosztowny, szkodliwy politycznie i w sumie niewdrażalny projekt niewiadomego autorstwa, który doprowadzi do całkowitej destrukcji systemu rozliczeń i dokumentowania sprzedaży i zakupów w obrocie gospodarczym – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski z Instytutu Studiów Podatkowych. 

Prof. Modzelewski: Dlaczego wdrożenie obowiązkowego KSeF skończy się fiaskiem; nie usunięto zasadniczych błędów faktur ustrukturyzowanych

Opublikowano wreszcie nowelizację nowelizacji przepisów dotyczących faktur ustrukturyzowanych. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom Ministra Finansów (które podatnicy przyjęli z ulgą i zadowoleniem), nie usunięto zasadniczych błędów tej koncepcji, a proponowane zmiany mają charakter wręcz kosmetyczny. Czyli dalej forsowany jest absurdalny, kosztowny, szkodliwy politycznie i w sumie niewdrażalny projekt niewiadomego autorstwa, który doprowadzi do całkowitej destrukcji systemu rozliczeń i dokumentowania sprzedaży i zakupów w obrocie gospodarczym – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski z Instytutu Studiów Podatkowych. 

REKLAMA

Wdrażanie ustawy o sygnalistach. Ważna data dla firm: 1 stycznia 2025 r.

Ustawa o sygnalistach weszła w życie 25 września 2024 r. Na jej mocy wiele firm ma obowiązek wyznaczenia osoby, która będzie przyjmowała zgłoszenia wewnętrzne od pracowników. Stan zatrudnienia należy pierwszy raz ustalić na dzień 1 stycznia 2025 r. i również na ten dzień trzeba mieć przygotowaną procedurę zgłoszeń wewnętrznych chroniącą sygnalistów. Dotyczy to tych podmiotów, których dotyczą przepisy ustawy o ochronie sygnalistów z uwagi na zatrudnienie co najmniej 50 osób.

Czy prawo pozwala zwolnić pracownika i zastąpić go sztuczną inteligencją? Adwokat: nie ma specjalnych przepisów ale etat może być zlikwidowany, gdy firma wprowadza automatyzację

Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracowników i zastąpić ich przez sztuczną inteligencję? Jak mówi adwokat Marek Jarosiewicz, wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski sytuacja jest delikatna, bo sztuczna inteligencja, szczególnie w kontekście rynku pracy, wymaga jeszcze dużego doprecyzowania. – Przedsiębiorca ma prawo unowocześniać procesy w swojej firmie. Z etycznego punktu widzenia jednak powoływanie się na sztuczną inteligencję przy redukcji etatów może być wątpliwe – przyznaje mecenas Jarosiewicz. 

REKLAMA