Multipakiet RODO 2018 dla firm i biur rachunkowych
RODO – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PRZEWODNIK PO ZMIANACH z nową Ustawą Ochrona danych osobowych
Nowa ustawa o ochronie danych osobowych z uzasadnieniem rządowymUstawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewiduje zwolnienia dla wypłacanych pracownikom świadczeń urlopowych.
Oznacza to, że jako świadczenie związane ze stosunkiem pracy podlega ono opodatkowaniu ze stosunku pracy. Świadczenia urlopowe mogą wypłacać pracodawcy, którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłaca się je raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14-dniowego urlopu. Wysokość świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu przypisanego danemu rodzajowi pracowników. Będzie to zasadniczo wysokość odpisu podstawowego, ale np. dla pracowników młodocianych w pierwszych trzech latach nauki wysokość odpisu jest inna. Świadczenie urlopowe nie podlega zwolnieniu od podatku, ale uznawane jest za koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Natomiast świadczenie to wyłączone jest z podstawy wymiaru składek ZUS.
PODSTAWA PRAWNA:
• art. 12, art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).
Agnieszka Ziółkowska
