Reforma urzędów pracy 2014 / 2015 - korzyści dla pracodawcy

Większość przepisów wejdzie w życie po 14 dniach od dnia publikacji, część od 1 lipca 2014 r., a pozostałe od 1 stycznia 2015 r.

Reforma urzędów pracy przewiduje m.in. duże wsparcie dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać bezrobotnych. Jakie korzyści dla pracodawcy przewiduje reforma urzędów pracy?

Pracodawcy, którzy w najbliższym czasie planują zatrudnić osoby bezrobotne w wieku do 30 lat i po 50. roku życia, mogą skorzystać z nowych form wsparcia finansowego oferowanego przez starostę, w tym m.in. ze świadczenia aktywizacyjnego, refundacji składek ZUS czy premii pieniężnej. Nowością jest też grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, który za każdego skierowanego bezrobotnego może wynieść w 2014 r. nawet 10 000 zł.

Pracodawcy będą mogli ponadto m.in. pozyskać dofinansowanie na zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych wszystkich bezrobotnych bez względu na to, czy osoby te znajdują się w szczególnej sytuacji na runku pracy, czy nie.

INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Nowe rodzaje pomocy dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych

Artykuł omawia rozwiazania korzystne dla pracodawcy w związku z reformą urzędów pracy, w szczególności:

 - Granty na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy

- Świadczenie aktywizacyjne

- Wsparcie przy zatrudnieniu osób do 30. roku życia

- Wsparcie bezrobotnych 50+

- Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy

- Prace interwencyjne i roboty publiczne dla wszystkich bezrobotnych.

PIT-11 w 2015 r. w formie papierowej - składany do 31 stycznia

Deklaracje PIT i CIT wyłącznie przez internet od 2015 roku

Podyskutuj o tym na naszym FORUM