| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Urlopy > Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na umowę o pracę?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na umowę o pracę?

Zbliżający się długi weekend Bożego Ciała oraz wakacje, to najlepszy czas na planowanie urlopów przez pracowników. Według Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi przysługującego mu urlopu w ciągu roku kalendarzowego.

Według art. 152. § 1. Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Pracownik ten nie może zrzec się prawa do urlopu - według art. 152. § 2. Kodeksu Pracy.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo - według art. 161. Kodeksu Pracy.

Dodatkowo art. 163. § 1-3, określa, iż urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli jednak u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działa, ale nie wyraża ona zgody na ustalanie przez pracodawcę planu urlopów, to pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Natomiast przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy - zgodnie z Art. 164. § 1 i § 2 Kodeksu Pracy. Natomiast odwołania pracownika z urlopu, pracodawca może dokonać tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu - art. 167. § 1 Kodeksu Pracy.

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
  • urlopu macierzyńskiego,

to pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia urlopu na termin późniejszy - według art. 165. Kodeksu Pracy. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  • urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest również zobowiązany udzielić w terminie późniejszym - art. 166 Kodeksu Pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika

Według Kodeksu Pracy (art. 153. § 2.), prawo do urlopu przysługuje pracownikowi na wyznaczony wymiar czasu - 20 dni lub 26 dni. Okres ten zależny jest od okresu zatrudnienia (tzw. stażu pracy).

Wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
  • 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Okres nauki a staż pracy

Do stażu pracy zaliczane są lata nauki pracownika - pod uwagę brana jest tylko jedna (ostatnia) ukończona szkoła. W przypadku, gdy pracownik pobierał naukę i pracował, należy wybrać najkorzystniejszy dla niego wariant.

Art. 155. § 1. Kodeksu pracy jasno określa, iż do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Zgodnie z art. 154 1. § 1. Kodeksu Pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

Art. 172. Kodeksu Pracy, określa, iż za czas urlopu wypoczynkowego (płatnego) pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Jeżeli wynagrodzenie będzie niższe od przewidzianego wynagrodzenia (w art. 172) lub od ekwiwalentu pieniężnego (w art. 171), to pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi różnicy w kwocie między występującymi należnościami - według art 172 § 2. Kodeksu Pracy.

Ekwiwalent pieniężny wypłacany jest pracownikowi tylko wtedy, gdy nie wykorzystał on przysługującego mu urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, lub określony.

Autor: Żaneta Dulczykowska, Systim.pl

Zobacz także: Kadry

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY, RELACJE, WYDARZENIA

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Jednolity Plik Kontrolny

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Lubczyńska

Ekspert z firmy Blachy Pruszyński

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »