Minimalna stawka godzinowa – co warto wiedzieć?

Minimalna stawka godzinowa

Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Warto zatem zastanowić się teraz nad tym, kim są przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi. Mianowicie mowa tutaj o:

• osobach fizycznych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce, niezatrudniających pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami,

lub

• osobach fizycznych niewykonujących działalności gospodarczej - przyjmujące zlecenie lub świadczące usługi na podstawie umowy zlecenie, na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Autopromocja

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Kup książkę:

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Przez działalność gospodarczą należy rozumieć zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły.

W 2017 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł. Minimalna stawka godzinowa nie jest stałą kwotą – będzie zmieniać się co roku z tego względu, że zależna jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Autopromocja

Dokumentacja kadrowa 2023 ze wzorami dokumentów

Czy wiesz, gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe, oraz jak prowadzić akta osobowe i dokumentację elektroniczną?

Dokumentacja kadrowa 2023 + wzory dokumentów online. Zasady prowadzenia i przechowywania

W odniesieniu do 2017 roku znaczenie mają poniższe kwoty:

• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 r. wynosi 1850 zł,
• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. będzie na poziomie 2000 zł,
• kwota od której liczymy minimalną stawkę godzinową 12 zł.

Minimalna stawka godzinowa wyliczana jest w następujący sposób:

 2000 zł /1850 zł *12 zł = 1,081*12 zł = 12,97, co po zaokrągleniu daje 13 zł.

Minimalna stawka godzinowa wynosząca 13 zł jest kwotą netto dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, a dla innych osób jest to wartość brutto.

Za wypłacanie niższego niż 13 zł/h wynagrodzenia, można otrzymać karę od 1 000 do 30 000 zł.

Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje:

• osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce, niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami

oraz

• osoby fizyczne niewykonująca działalności gospodarczej - przyjmujące zlecenie lub świadczące usługi na podstawie umowy zlecenie, na rzecz przedsiębiorców albo innych jednostek organizacyjnych, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę nie mniejsze niż 13 zł.

Stawka minimalna obowiązuje bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia: według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.

Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM

Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej i przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Co więcej, w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej należy dokonać przynajmniej raz w miesiącu (może zdarzyć się, że wynagrodzenie będzie wypłacane zaliczkowo).

Wykluczenia

Minimalnej stawki godzinowej nie stosujemy:

• do osoby prowadzącej działalność gospodarczą zatrudniającej pracownika,
• do osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeśli zawiera umowy zlecenie,
• do osoby prowadzącej działalność gospodarczą w UE lub EOG,
• do osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeśli usługa wykonywana jest na rzecz osoby fizycznej nieprowadzącej działalności,
• przy umowie zlecenie między dwoma osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności,
• do umów o dzieło,
• do umów agencyjnych,
• umów zlecenie, gdy spełnione są łącznie takie warunki - o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
• umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnych domów pomocy,
• przy umowach:
  • o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
  • o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
  • w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
  • w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
  • w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
  • w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma dyrektora

• jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,

• umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynku lub wycieczek - gdy są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,
• umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonaniem osoba świadcząca usługi:
  • zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu,
  • a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba (wyjątek - placówki tego typu świadczące usługi 24h/dobę).

Potwierdzanie godzin

W przypadku umów zlecenie i umów o świadczenie usług przy których wykonywaniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa, strony mają obowiązek określić w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania danego zadania. Ustawodawca nie narzuca tego, która ze stron ewidencję godzin ma prowadzić. Jeśli nie zostanie to określone w umowie, to przyjmujący zlecenie lub świadczący usługę przedkłada w formie elektronicznej lub papierowej informacje o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

Gdy umowa nie została sporządzona, to przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, przedsiębiorca potwierdza wykonawcy ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin. W sytuacji, gdy kilka osób wykonuje zlecenie lub świadczy usługi wspólnie, to potwierdzanie liczby godzin następuje odrębnie dla każdej z osób.

Ustalenia odnośnie potwierdzania godzin nie mają zastosowania, gdy pracodawca - użytkownik korzysta z usług zleceniodawcy lub świadczącego usługi skierowanego do wykonywania zadań przez agencję pracy tymczasowej. Pracodawca - użytkownik jest zobowiązany prowadzić ewidencję liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług.

Autorka: Aneta Socha, InFakt

InFakt łączy obsługę księgową przez biuro rachunkowe z dostępem do aplikacji www oraz mobile. Firma specjalizuje się w obsłudze branż IT, Internet, reklama, media. Osoby, które nie prowadzą jeszcze działalności, mogą skorzystać z pomocy i usługi Zakładania Firmy.

inFakt zaprasza księgowych i przedsiębiorców na szkolenia o zmianach podatkowych w 2018 r.