Jakie wynagrodzenia otrzymują księgowi?

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Autopromocja

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana zarobków w księgowości w 2016 roku wyniosła 3 900 PLN. 25% pracowników zarabiało 5 300 PLN i więcej, natomiast 25% otrzymywało wynagrodzenie w wysokości 2 900 PLN i mniej.

Wynagrodzenia w księgowości w 2016 roku (brutto w PLN)

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

Wśród największych polskich miast niezależnie od zajmowanego stanowiska w księgowości, najwięcej zarabiano w 2016 roku w Warszawie.

Wynagrodzenia całkowite na stanowiskach w księgowości w wybranych miastach w 2016 roku (brutto w PLN)

Większe doświadczenie zapewnia wyższe wynagrodzenie. Główny księgowy (5 650 PLN) zarabiał prawie 2 razy więcej niż młodszy księgowy (3 000 PLN).

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM

Wynagrodzenia całkowite na wybranych stanowiskach w księgowości w 2016 roku (brutto w PLN)

stanowisko	próba	25% zarabiało poniżej	mediana	25% zarabiało powyżej
młodszy księgowy Autopromocja ZFŚS Zasady tworzenia i prowadzenia Sprawdź	914	2 300	3 000	3 500
starszy księgowy	737	3 300	4 500	5 650
główny księgowy	1235	4 200	5 650	8 000

W 2016 roku najwięcej zarabiał główny księgowy w dużym przedsiębiorstwie, a najmniej młodszy księgowy w mikro przedsiębiorstwie.

Wynagrodzenia osób po 50 roku życia - w tym wynagrodzenia księgowych

Wynagrodzenia całkowite w księgowości w firmach różnej wielkości w 2016 roku (brutto w PLN)

Niezależnie od stanowiska firmy z przewagą kapitału zagranicznego płaciły swoim pracownikom więcej.

Wynagrodzenia całkowite w księgowości w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym w 2016 roku (brutto w PLN)

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń