Stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
W ostatniej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego w 2015 roku, respondenci byli pytani m.in. o to, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w 2015 roku. Zdaniem 44% badanych ich pensje nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Kolejne 42% zadeklarowało, że ich zarobki w 2015 roku były wyższe niż w roku ubiegłym. Niecałe 10% stwierdziło, że ich wynagrodzenia zmniejszyły się w tym czasie.
Wynagrodzenia 2016 - ile wzrosną
Wykres 1. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń w 2015 roku (n= 143 009, w %)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Nieznaczne różnice w opiniach zaobserwowano na poszczególnych szczeblach zarządzania. W najkorzystniejszej sytuacji byli specjaliści i kierownicy, wśród których blisko 45% stwierdziło, że ich wynagrodzenia wzrosły. W grupie osób na stanowiskach dyrektorskich oraz szeregowych tego zdania było odpowiednio 42,3% i 33,8%. Wśród pracowników szeregowych zaobserwowano też największy odsetek pracowników deklarujących spadek wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym.
Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można odkryć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo dyrektorzy, których pensje wzrosły w 2015 roku zarabiali 14 000 PLN brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 4 000 PLN wyższa niż dyrektorów z niezmienionym wynagrodzeniem i o 4 200 wyższa od tych, których zarobki spadły.
Wypłata wynagrodzeń przed terminem – rozliczenie kosztów
Tabela 1. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania w 2015 roku (n= 143 009, w %)
szczebel |
zmiana wynagrodzenia |
odsetek odpowiedzi |
mediana wynagrodzeń |
|
dyrektor (n=7 142) |
takie samo |
48,3 |
10 000 |
|
większe |
42,3 |
14 000 |
||
mniejsze |
8,5 |
9 800 |
||
kierownik (n=26 125) |
takie samo |
45,1 |
5 400 |
|
większe |
45,7 |
6 500 |
||
mniejsze |
8,2 |
5 000 |
||
specjalista (n=70 622) |
takie samo |
42,0 |
3 670 |
|
większe |
45,4 |
4 550 |
||
mniejsze |
8,4 |
3 493 |
||
pracownik szeregowy (n=39 120)
|
takie samo |
45,8 |
2 500 |
|
większe |
33,8 |
2 800 |
||
mniejsze |
11,8 |
2 400 |
||
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Największy odsetek osób deklarujących wzrost wynagrodzenia w 2015 roku dotyczył trzech polskich województw: dolnośląskiego, małopolskiego i mazowieckiego. W tych rejonach Polski ponad 43% respondentów stwierdziło, że ich pensje zwiększyły się. Na drugiej stronie bieguna znalazły się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie i podlaskie. Tam odsetek pracowników z wyższymi zarobkami w 2015 roku wyniósł odpowiednio 32,3%, 34,9% oraz 36,1%.
Jak kształtują się wynagrodzenia w miastach różnej wielkości
Wykres 2. Odsetek osób, które zdeklarowały wzrost wynagrodzeń w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem (w %)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Mężczyźni częściej deklarowali wzrost wynagrodzeń w 2015 roku niż kobiety. Wśród przedstawicieli płci męskiej odsetek osób, których wynagrodzenia wzrosły wyniósł 44,1%, a w przypadku płci żeńskiej było to tylko 39,4%. Zdaniem prawie co drugiej kobiety (46%) ich wynagrodzenia nie zmieniły się w 2015 roku.
Tabela 2. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń osób różnej płci w 2015 roku (w %)
płeć |
zmiana wynagrodzenia |
odsetek odpowiedzi |
kobiety |
takie samo |
46,0 |
większe |
39,4 |
|
mniejsze |
9,7 |
|
mężczyźni (n= 81 348) |
takie samo |
42,4 |
większe |
44,1 |
|
mniejsze |
9,0 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Ponad połowa osób pracujących w firmach zagranicznych stwierdziła, że ich wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku. Z kolei w firmach z przewagą polskiego kapitału tylko 36,4% osób było podobnego zdania. Równocześnie aż 48,1% zadeklarowało, że ich wynagrodzenia nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Warto też kolejny raz zwrócić uwagę na fakt, że osoby których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Ta prawidłowość dotyczyła zarówno firm zagranicznych, jak i polskich.
2/3 pracowników w Polsce ma wynagrodzenie niższe od przeciętnego
Tabela 3. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń osób różnej płci w 2015 roku (w %)
rodzaj kapitału |
zmiana wynagrodzenia |
wielkość próby |
odsetek odpowiedzi |
mediana wynagrodzeń |
przewaga kapitału zagranicznego |
takie samo |
16 143 |
35,2 |
4 844 |
większe |
24 880 |
54,2 |
5 700 |
|
mniejsze |
2 856 |
6,2 |
4 000 |
|
przewaga kapitału polskiego |
takie samo |
46 720 |
48,1 |
3 300 |
większe |
35 325 |
36,4 |
3 900 |
|
mniejsze |
10 442 |
10,8 |
3 000 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku
Autor: Maria Hajec, Sedlak & Sedlak
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
- wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
- mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
- górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.
- dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat