REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania

 Sedlak & Sedlak
Najstarsza polska firma doradztwa HR. To zobowiązuje.
Stawki wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach/ Fot. Fotolia
Stawki wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jak zmieniły się stawki wynagrodzenia Polaków na poszczególnych szczeblach zarządzania w ubiegłym roku? Jak wzrosły wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem?

REKLAMA

Autopromocja

W ostatniej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego w 2015 roku, respondenci byli pytani m.in. o to, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w 2015 roku. Zdaniem 44% badanych ich pensje nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Kolejne 42% zadeklarowało, że ich zarobki w 2015 roku były wyższe niż w roku ubiegłym. Niecałe 10% stwierdziło, że ich wynagrodzenia zmniejszyły się w tym czasie.

Wynagrodzenia 2016 - ile wzrosną

Wykres 1. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń w 2015 roku (n= 143 009, w %)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Nieznaczne różnice w opiniach zaobserwowano na poszczególnych szczeblach zarządzania. W najkorzystniejszej sytuacji byli specjaliści i kierownicy, wśród których blisko 45% stwierdziło, że ich wynagrodzenia wzrosły. W grupie osób na stanowiskach dyrektorskich oraz szeregowych tego zdania było odpowiednio 42,3% i 33,8%. Wśród pracowników szeregowych zaobserwowano też największy odsetek pracowników deklarujących spadek wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można odkryć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo dyrektorzy, których pensje wzrosły w 2015 roku zarabiali 14 000 PLN brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 4 000 PLN wyższa niż dyrektorów z niezmienionym wynagrodzeniem i o 4 200 wyższa od tych, których zarobki spadły.

Wypłata wynagrodzeń przed terminem – rozliczenie kosztów

Tabela 1. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania w 2015 roku (n= 143 009, w %)

szczebel

zmiana wynagrodzenia

odsetek odpowiedzi

mediana wynagrodzeń

dyrektor (n=7 142)

takie samo

48,3

10 000

większe

42,3

14 000

mniejsze

8,5

9 800

kierownik (n=26 125)

takie samo

45,1

5 400

większe

45,7

6 500

mniejsze

8,2

5 000

specjalista (n=70 622)

takie samo

42,0

3 670

większe

45,4

4 550

mniejsze

8,4

3 493

pracownik szeregowy (n=39 120)

  

takie samo

45,8

2 500

większe

33,8

2 800

mniejsze

11,8

2 400

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Największy odsetek osób deklarujących wzrost wynagrodzenia w 2015 roku dotyczył trzech polskich województw: dolnośląskiego, małopolskiego i mazowieckiego. W tych rejonach Polski ponad 43% respondentów stwierdziło, że ich pensje zwiększyły się. Na drugiej stronie bieguna znalazły się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie i podlaskie. Tam odsetek pracowników z wyższymi zarobkami w 2015 roku wyniósł odpowiednio 32,3%, 34,9% oraz 36,1%.

Jak kształtują się wynagrodzenia w miastach różnej wielkości

Wykres 2. Odsetek osób, które zdeklarowały wzrost wynagrodzeń w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem (w %)

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku


Mężczyźni częściej deklarowali wzrost wynagrodzeń w 2015 roku niż kobiety. Wśród przedstawicieli płci męskiej odsetek osób, których wynagrodzenia wzrosły wyniósł 44,1%, a w przypadku płci żeńskiej było to tylko 39,4%. Zdaniem prawie co drugiej kobiety (46%) ich wynagrodzenia nie zmieniły się w 2015 roku.

Tabela 2. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń osób różnej płci w 2015 roku (w %)

płeć

zmiana wynagrodzenia

odsetek odpowiedzi

kobiety
(n= 61 661)

takie samo

46,0

większe

39,4

mniejsze

9,7

mężczyźni (n= 81 348)

takie samo

42,4

większe

44,1

mniejsze

9,0

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Ponad połowa osób pracujących w firmach zagranicznych stwierdziła, że ich wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku. Z kolei w firmach z przewagą polskiego kapitału tylko 36,4% osób było podobnego zdania. Równocześnie aż 48,1% zadeklarowało, że ich wynagrodzenia nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Warto też kolejny raz zwrócić uwagę na fakt, że osoby których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Ta prawidłowość dotyczyła zarówno firm zagranicznych, jak i polskich.

2/3 pracowników w Polsce ma wynagrodzenie niższe od przeciętnego

Tabela 3. Opinie na temat zmiany wynagrodzeń osób różnej płci w 2015 roku (w %)

rodzaj kapitału

zmiana wynagrodzenia

wielkość próby

odsetek odpowiedzi

mediana wynagrodzeń

przewaga kapitału zagranicznego
(powyżej 50%)

takie samo

16 143

35,2

4 844

większe

24 880

54,2

5 700

mniejsze

2 856

6,2

4 000

przewaga kapitału polskiego
(powyżej 50%)

takie samo

46 720

48,1

3 300

większe

35 325

36,4

3 900

mniejsze

10 442

10,8

3 000

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2015 roku

Autor: Maria Hajec, Sedlak & Sedlak

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

- wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

- mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

- górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.

- dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podatek od spadków i darowizn 2025 - skale i grupy podatkowe, kwoty wolne od podatku

Jakie skale podatkowe i kwoty wolne od podatku obowiązują w 2025 roku? Okazuje się, że od lipca 2023 r. nie zmieniły się przepisy w tym zakresie.

Polscy przedsiębiorcy mają dość! W 2025 roku oczekują niższych podatków i pilnych reform

Zawiłe przepisy, rosnące koszty i biurokratyczna udręka – polskie firmy jasno mówią, czego potrzebują od rządu w 2025 roku. Priorytetem są niższe podatki, walka z inflacją i tańsze kredyty. Transport alarmuje o brakach kadrowych, a budownictwo czeka na unijne środki. Czy władze wysłuchają głosu przedsiębiorców?

Terminy płatności składek do ZUS i przekazywania dokumentów rozliczeniowych w 2025 roku

Płatnicy składek mają obowiązek przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokumentów rozliczeniowych i oczywiście płacenia składek. Muszą to robić co miesiąc w określonych terminach.

Pożyczka między firmami bez VAT? Czy może potencjalna bomba zegarowa dla Twoich rozliczeń!

Zwolnienie z VAT przy pożyczkach między firmami brzmi kusząco, ale co jeśli rezygnacja z niego może zrujnować Twoje rozliczenia? Sprawdź, dlaczego ta decyzja to coś więcej niż tylko formalność i jak wpłynie na Twoje podatki!

REKLAMA

Kawa z INFORLEX. Fundacja rodzinna w praktyce

Fundacja rodzinna w praktyce – zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu 𝐊𝐚𝐰a 𝐳 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐋𝐄𝐗. Bezpłatne spotkanie online odbędzie się 12.02.25 o g𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧ie. 𝐓𝐞𝐦𝐚𝐭em spotkania będą fundacja rodzinna w praktyce.

Mezoinwestycje w MŚP. Czym jest zdolność finansowa i jak ją wykazać? Jak uniknąć błędów w staraniach o dotacje unijne?

To dość oczywiste że zdolność finansowa przedsiębiorstwa stanowi jeden z kluczowych obszarów, determinujących sukces w procesie aplikowania o środki unijne. W szczególności, kiedy mowa o konkursie Mezoinwestycje w MŚP, w którym minimalna wartość dofinansowania to 2 mln PLN, a poziom dofinansowania wynosi nawet do 60% kosztów netto planowanej inwestycji. Wnioskodawca w procesie aplikacyjnym zobowiązany jest wykazać przed instytucją oceniającą swą zdolność finansową do realizacji planowanego przedsięwzięcia.

Emerycie, skarbowy już na Ciebie czeka! Koniecznie sprawdź swój PIT przed tą datą

Do końca lutego emeryci i renciści otrzymają formularze PIT od ZUS i KRUS. W zależności od tego, jaki dokument dostaniesz – PIT-40A czy PIT-11A – może się okazać, że musisz złożyć zeznanie podatkowe. Sprawdź, co zrobić, by uniknąć problemów i czy 30 kwietnia to dla Ciebie ważny termin!

Budżet pod ścianą: wyższe podatki, mniej wsparcia, koniec ulg

Polacy muszą szykować się na trudne zmiany. OECD zaleca pełne wycofanie wsparcia energetycznego jeszcze w tym roku, wyższe podatki od nieruchomości i środowiskowe oraz koniec ulg dla kierowców – nowy podatek od pojazdów miałby zależeć od emisji spalin. Dodatkowo rząd może ograniczyć stosowanie preferencyjnych stawek VAT, a świadczenia na dzieci kierować tylko do najuboższych. Czy domowe budżety to wytrzymają?

REKLAMA

Zmiana projektu unijnego a zwrot dofinansowania. Jakie zmiany są dopuszczalne? Jak zdobyć zgodę na modyfikacje projektu?

Podstawowym dokumentem regulującym kwestie realizacji projektów grantowych jest umowa o dofinansowanie. To w niej znajdują się warunki i najistotniejsze zapisy dotyczące przebiegu realizacji projektu, jak i dopuszczalne zmiany. Poza umową także zapisy dokumentacji konkursowej (np. regulamin) wpływają na warunki i możliwości modyfikacji projektów. Wielu beneficjentów zastanawia się, co się wydarzy, jeśli w trakcie trwania projektu ulegnie zmianie status przedsiębiorstwa lub czy dopuszczalna jest zmiana miejsca realizacji projektu.

Proces oceny wniosku dotacyjnego się przedłuża - czy skarga lub wniosek o przyśpieszenie mogą pomóc? Co jeszcze można zrobić?

Proces oceny wniosków o dofinansowanie stanowi kluczowy etap, który bezpośrednio wpływa na możliwość realizacji projektów przez firmy. Niestety w ostatnim czasie obserwujemy przedłużające się procedury oceny, np. nabór dla ścieżkę SMART dla konsorcjów zakończony w marcu 2023 r. rozstrzygnął się po 265 dniach. W tego typu przypadkach efektem jest chaos, komplikacje dla wnioskodawców i utrata zaufania do instytucji udzielających wsparcia. Duże opóźnienia mogą prowadzić także do utraty przewagi konkurencyjnej, a w skrajnych przypadkach – do ryzyka niewykonania projektu w wyznaczonym czasie.

REKLAMA