Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. – od strony pracownika i pracodawcy

Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Kwestie związane z pensją minimalną reguluje Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co ważne przepisy te odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Warto również wspomnieć, że wysokość najniższej płacy można ustalić w zależności od wymiaru etatu posiadanego przez pracownika. Oznacza to, że osoba pracująca przykładowo ½ etatu najmniej może otrzymać 1 050 zł.

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Ważne!

W przypadku zleceniobiorców również została ustalona minimalna stawka za jedną godzinę pracy, która w 2018 roku wyniesie 13,70 zł.

Nowa wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązuje od 1 stycznia, nie oznacza to jednak, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie z przesunięciem za grudzień dostaną już wyższą wypłatę.

Wynagrodzenie minimalne od strony pracownika

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz z początkiem roku mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 100 zł brutto. Jak to wpłynie na wysokość wynagrodzenia jakie otrzyma od pracodawcy? Porównanie znajduje się w poniższej tabeli:

Wynagrodzenie minimalne Autopromocja Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy Sprawdź	2000,00 zł	2100,00 zł
Ubezpieczenie emerytalne (9,76%)	195,20 zł	204,96 zł
Ubezpieczenie rentowe (1,5%)	30,00 zł	31,50 zł
Ubezpieczenie chorobowe (2,45%)	49,00 zł	51,45 zł
Ubezpieczenie zdrowotne (9%)	155,32 zł	163,09 zł
Podatek dochodowy*	111,00 zł	119,00 zł
Wynagrodzenie netto	1 459,48 zł	1 530,00 zł

* standardowe koszty uzyskania przychodu 111,25 zł

Z powyższego wyliczenia wynika, że w 2018 roku pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne dostanie około 70,00 zł więcej niż w roku poprzednim.

Polecamy: INFORLEX Księgowość i Kadry

Wynagrodzenie minimalne od strony pracodawcy

Zwiększająca się rok rocznie pensja minimalna nie oznacza tylko podwyżki dla pracownika. Przedsiębiorcy muszą być przygotowani, że koszty zatrudnienia pracownika nie zwiększą się tylko o 100 zł. Od kwoty podwyżki są bowiem opłacane składki, które pracodawca finansuje z własnych środków.

Wynagrodzenie minimalne	2 000,00 zł	2 100,00 zł
Ubezpieczenie emerytalne (9,76%)	195,20 zł	204,96 zł
Ubezpieczenie rentowe (6,5%)	130,00 zł	136,50 zł
Ubezpieczenie wypadkowe (1,80%*)	36,00 zł	37,80 zł
Fundusz Pracy (2,45%)	49,00 zł	51,45 zł
FGŚP (0,10%)	2,00 zł	2,10 zł
Koszt zatrudnienia pracownika	2 412,20 zł	2 532,81 zł

* standardowa stawka ubezpieczenia wypadkowego.

Koszt zatrudnienia pracownika w 2018 roku zwiększy się o około 120,00 zł.

Autor: Andrzej Lazarowicz, wfirma.pl

Zobacz także: Kadry