| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > Podatki > Podatki osobiste > Podatnik w urzędzie > Jak przeżyć egzekucję (zaległości podatkowych) - PORADNIK

Jak przeżyć egzekucję (zaległości podatkowych) - PORADNIK

Nie zapłaciłeś podatków i wykryła to kontrola fiskusa? W takiej sytuacji możesz mieć niemal 100% pewność, że czeka Cię tzw. egzekucja administracyjna. Możesz oczywiście zapłacić zaległy podatek z własnej woli. Ale jeżeli tego nie uczynisz naczelnik właściwego urzędu skarbowego (działający w tym przypadku jako organ egzekucyjny) podejmie wszelkie prawem dozwolone czynności w celu wyegzekwowania tych należności.

Są to tzw. gwarancje zachowania minimum bytowego dłużnika.

Przykład - Potrącenia z umów o pracę i umów zlecenia


W 2007 roku byłem zatrudniony w zakładzie na podstawie umowy o pracę na pełny etat wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Dodatkowo podpisałem umowę zlecenia z moim pracodawcą, z której uzyskiwałem 1000 zł brutto. Komornik skarbowy dokonał zajęcia na poczet zaległości podatkowych moich wszystkich dochodów, które otrzymywałem od mojego pracodawcy.
Czy mój pracodawca mógł przekazać komornikowi całość moich miesięcznych dochodów ? Czy istnieje jakaś kwota, której nie można zająć ?


Jeżeli pracownik jest zatrudniony jednocześnie u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, to przy dokonywaniu potrąceń na zajęcia komornicze z wynagrodzenia za pracę stosuje się ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy, które nie obowiązują przy kwotach uzyskiwanych przez pracownika z umowy zlecenia. Te zostaną potrącone w całości.


Z wynagrodzenia za pracę, które obejmuje wszystkie jego składniki, pracodawca może potrącić w razie egzekucji świadczeń niealimenatycyjnych (zaległości podatkowych)- do 1/2 wynagrodzenia (art. 87 § 3 i 4 K.p.).

W przypadku egzekucji świadczeń niealimentacyjnych musi też pamiętać o pozostawieniu pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń, którą oblicza się w sposób następujący:

1) wynagrodzenie netto pracownika:

  • składki na ubezpieczenia społeczne: (3.000 zł x 18,71%) = 561,30 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne: (3.000 zł - 561,30 zł) x 9% = 219,48 zł,

składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku: (3.000 zł - 561,30 zł) x 7,75% = 189 zł,

  • zaliczka na podatek dochodowy:
    3.000 zł - (108,50 zł + 561,30 zł) = 2.330,20 zł, po zaokrągleniu 2.330 zł;
    (2.330 zł x 19%) - 47,71 zł = 394,99 zł;
    394,99 zł - 189 zł = 205,99 zł, po zaokrągleniu 206 zł,
  • wynagrodzenie netto: 3.000 zł - (561,30 zł + 219,48 zł + 206 zł) = 2.013,22 zł;

2) dopuszczalna kwota potrącenia na świadczenia niealimentacyjne:
1/2 x (3.000 zł - 561,30 zł + 394,99 zł) = 1.021,86 zł


Taką też kwotę pracodawca przekaże na rachunek organu egzekucyjnego.


Z kolei zajęcie wynagrodzenia uzyskanego z umowy zlecenia, zawartej z własnym pracodawcą nie podlega żadnym ograniczeniom. Nie jest ono wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy i nie podlega ochronie przed potrąceniami wynikającej z art. 87 K.p. Poza tym nie zapewnia utrzymania pracownikowi, bo jego źródłem są środki uzyskiwane ze stosunku pracy. Zatem wynagrodzenie z umowy zlecenia może zostać zajęte na rzecz sum egzekwowanych w całości.

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »