Premie i nagrody dla pracowników wypłacane z zysku netto można zaliczyć do kosztów podatkowych
REKLAMA
REKLAMA
W czerwcowej uchwale NSA uznał, że nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić koszty uzyskania przychodów tego podatnika. Zdaniem Sądu, wypłacanie pracownikom tego typu świadczeń stanowi swoiste wynagrodzenie za dobrze wykonaną pracę, czego wyrazem jest osiągnięty dochód. Ma to charakter motywacyjny i służy osiąganiu zysków także w latach następnych. Jednocześnie żaden przepis ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych nie uzależnia definicji kosztu uzyskania przychodu od źródła pochodzenia wydanych środków. Nie ma więc powodów, by odmawiać spółce możliwości uznania takiego kosztu podatkowego.
Wydawało się, że powyższa uchwała położy kres rozbieżnym liniom interpretacyjnym i otworzy nowe możliwości bezpiecznego premiowania i nagradzania pracowników. Tak się jednak nie stało.
Postanowieniem z dnia 13 października 2015 r., II FSK 3069/13, NSA odroczył rozpoznanie sprawy kasacyjnej od wyroku WSA w Gliwicach z dnia 15 maja 2013 r., I SA/Gl 33/13 i przedstawił omawiany problem do rozpoznania innemu składowi 7 sędziów NSA.
Sąd wyraził wątpliwości co do racjonalności wykładni zaprezentowanej w uchwale z dnia 22 czerwca 2015 r., w szczególności w aspekcie określenia stosunku kosztu do uzyskanego przychodu i momentu jego potrącenia. Wskazał, że przychód, a w konsekwencji dochód jest następstwem poniesionych wcześniej kosztów, w tym związanych z nakładem pracy osób zatrudnionych w spółce. Natomiast wypłata nagród i premii jest elementem podziału osiągniętego dochodu po opodatkowaniu. Wypłacane mogą być one w istocie dopiero po zakończeniu roku podatkowego. Nagrody i premie nie mogą więc służyć, z uwagi na następstwo zdarzeń w wyniku których powstał dochód, osiągnięciu przychodu lub zachowaniu albo zabezpieczeniu źródła przychodów w roku podatkowym. Tym bardziej nagrody i premie wypłacane z dochodu wypracowanego w danym roku podatkowym nie mogą mieć związku z przychodami roku następującego po roku podatkowym.
W uchwale z 1 lutego 2016 r. (II FPS 5/15) NSA nie zgodził się z tą argumentacją i uznał, że wypłacone pracownikom premie i nagrody z zysku netto (dochodu po opodatkowaniu) mogą stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy, i co więcej – że podlegają potrąceniu zgodnie z datą ich wypłaty.
Podjęcie drugiej, korzystnej dla podatników uchwały NSA wskazuje na ugruntowywanie się linii orzeczniczej w przedmiotowym zakresie i stwarza realne szanse na wygraną w sporze z fiskusem.
Dr hab. Marcin Jamroży, Partner w Rödl & Partner, doradca podatkowy, radca prawny
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat