Urlop macierzyński i rodzicielski. Jak zmienią się przepisy?

 

Polecamy poradnik: Nowe obowiązki pracodawców w związku ze zmianami w urlopach macierzyńskich!

 

Dzieci „gorszej” kategorii

Wprowadzone zmiany w prawie urlopowym zakładają docelową niejednolitość urlopu macierzyńskiego. Na taki urlop będą składać się bowiem 3 rodzaje wolnego: podstawowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Nie wszyscy rodzice będą jednak mogli skorzystać z tego ostatniego.

Dzieci urodzone przed 17 marca 2013 r. nie skorzystają z nowych, korzystnych regulacji prawnych i krócej pozostaną pod opieką swoich mam. W takiej sytuacji rodzicom przysługiwać będzie wyłącznie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pierwszy urlop przysługuje uprawnionym mamom automatycznie, zaś dodatkowy urlop macierzyński wymaga złożenia stosownego wniosku.

Pamiętajmy, że w przypadku złożenia wniosku o urlop dodatkowy, pracodawca nie ma prawa nam go odmówić. Wniosek ten należy złożyć co najmniej na 7 dni przed zamierzonym skorzystaniem z dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze.

Urlop macierzyński i ojcowski w 2013 r.

Urlop rodzicielski - kto z niego skorzysta?

Kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy

Urlop macierzyński po 17 marca 2013 r.

Jeśli dziecko przyjdzie na świat po 17 marca 2013 r. jego rodzice będą mogli wykorzystać aż 12 miesięcy płatnego urlopu. W pierwszej kolejności przysługiwać im bowiem będzie „ustawowe” 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a następnie 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego przyznawanego na wniosek. Po ukończeniu powyższych urlopów będzie można jeszcze skorzystać z maksymalnie 26 tygodni tzw. urlopu rodzicielskiego - nowości w naszym prawie.

Urlop rodzicielski płatny w wysokości 60% podstawy wymiaru będzie przysługiwał wszystkim matkom, których ostatni tydzień urlopu macierzyńskiego wypadnie 1 września  2013 r. lub później. Z nowego urlopu będą także mogli korzystać ojcowie.

 

Urlop rodzicielski będzie można podzielić na trzy części. Minimalna część nie będzie jednak mogła być krótsza niż 8 tygodni. Jedynym ograniczeniem do wykorzystania urlopu rodzicielskiego będzie wiek dziecka. Urlop ten będzie musiał zostać wykorzystany nim dziecko ukończy pierwszy rok życia. Wniosek o przyznanie urlopu rodzicielskiego trzeba będzie złożyć 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca nie będzie mógł odmówić udzielenia urlopu.

Mama - businesswoman też skorzysta

Planowane zmiany w urlopach macierzyńskich będą korzystne również dla matek prowadzących działalność gospodarczą. Największą korzyścią będzie wyliczanie zasiłku macierzyńskiego według podstawy deklarowanych składek na ZUS, które nie są ściśle związane z dochodem osoby samozatrudnionej. Przedsiębiorcy będą mogli wybrać, jaką składkę na ZUS chcą odprowadzać.

Nowością dla matek samozatrudniających się będzie także możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego. By skorzystać z tej opcji, nie trzeba już będzie w tym celu zawieszać działalności gospodarczej i tracić w ten sposób stażu emerytalnego oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

Urlop macierzyński i ojcowski w 2013 r.

Zapraszamy na forum Księgowość

Jakie będą zmiany w czasie pracy?

 

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych.