Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Początkujący pracownik z pełnym minimalnym wynagrodzeniem - od 1 stycznia 2017 r.

Początkujący pracownik z pełnym minimalnym wynagrodzeniem - od 1 stycznia 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube

07 października 2016, 08:50

Od 2017 r. minimalne wynagrodzenie także dla początkującego pracownika /Fot. Fotolia

Fotolia

REKLAMA

W wyniku nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę usunięto zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że po zmianach od 1 stycznia 2017 r. taki pracownik będzie otrzymywał pełne minimalne wynagrodzenie, tak jak dotychczas osoba z dłuższym stażem pracy.

Zniesienie zróżnicowania stawki minimalnego wynagrodzenia (80% dla osób w I roku pracy i 100% dla osób w II i kolejnych latach pracy) spowodowało zmiany dostosowujące w ustawach:

REKLAMA

Autopromocja

Komplet Podatki 2025 - wiedza dla księgowych i biur rachunkowych

PIT, CIT, Ryczałt 2025. Podatki część 1. Ponad 100 zmian

● o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy. Obowiązek opłacania tej składki powstanie od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (100%). W przypadku gdy kwoty te pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (100%);

● o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie minimalnej podstawy wymiaru świadczeń w związku z niezdolnością do pracy z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, która nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (100%), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Autopromocja

VAT w 2025 roku.
Szkolenie INFOR

Sprawdź

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku - 2 tys. zł miesięcznie lub 13 zł za godzinę

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto zmieniono zasady obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia, wyłączając z niego dodatek za pracę w porze nocnej. Oznacza to, że wypłata z tego tytułu będzie dodatkową rekompensatą za pracę w nocy i nie będzie stanowić części minimalnej płacy. Obecnie dodatek jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Trzeba przyjąć, że do minimalnej płacy nie zalicza się również ryczałtu za pracę w porze nocnej, który jest pochodną dodatku za pracę w nocy.

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jakie zmiany w wynagradzaniu zleceniobiorców i samozatrudnionych będą obowiązywać od 1 stycznia 2017 r." >>