Przekazanie obowiązków pracowniczych w czasie wakacyjnych urlopów
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9n/My5pbmZvci5wbC9wL19m/aWxlcy83NDAwMC91cmxv/cC5qcGciLCJ3IjozNzB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zasadą jest, że pracodawcy powinni zatrudniać pracowników przy pracach zgodnych z treścią umowy o pracę. Jednak w okresie wakacji, gdy pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, pracodawca może przekazać obowiązki pracownicze niewskazane w umowie o pracę innemu pracownikowi.
REKLAMA
Pracodawca w okresie nieobecności pracowników w czasie wakacji, oprócz powierzenia obowiązków nieobecnego pracownika innym osobom, może:
- zatrudnić nową osobę na podstawie umowy na zastępstwo, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy,
- rozpocząć współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło), zarówno ze swoim pracownikiem, jak i osobą spoza firmy,
- zatrudnić pracownika z agencji pracy tymczasowej.
Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet
Podyskutuj o tym na naszym FORUM
INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Powierzenie obowiązków pracownika innemu pracownikowi w czasie wakacyjnych urlopów
Artykuł szczegółowo opisuje jak powierzyć pracownikowi obowiązki zastępowanego pracownika w okresie urlopów wakacyjnych. Ponadto przedstawia wady i zalety poszczególnych rozwiązań jak i również konkretne przykłady.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat