REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zawsze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim należy na wniosek rodzica udzielić mu urlopu wypoczynkowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Arkadiusz Mika
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudniamy małżeństwo pracowników, którym urodziło się pierwsze dziecko. Nie zgodziliśmy się udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi - ojcu, gdyż potrzebujemy go teraz bardzo w firmie. W związku z tym jego żona chce przerwać swój urlop macierzyński i odstąpić wykorzystanie jego dalszej części mężowi. Czy w tej sytuacji, mimo że pracownica nie wykorzystała całego urlopu macierzyńskiego, będziemy mieli obowiązek, jeżeli o to poprosi, udzielenia jej całego przysługującego urlopu wypoczynkowego? Czy jej mąż, bezpośrednio po 4 tygodniach urlopu tacierzyńskiego, może nam złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, którego musimy udzielić?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

W tej sytuacji, na wniosek pracownicy, muszą jej Państwo udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez nią niepełnego urlopu macierzyńskiego. Taki sam obowiązek będą Państwo mieli w stosunku do ojca dziecka.

UZASADNIENIE

Oboje rodzice dziecka mają prawo do wykorzystania całego przysługującego im urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jedynym warunkiem niezbędnym do skorzystania z takiego prawa jest wykorzystanie przez obojga rodziców urlopu macierzyńskiego. Tak więc pracownik po urlopie macierzyńskim żony nie może złożyć wiążącego pracodawcę wniosku o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Taki, wiążący pracodawcę, wniosek może złożyć tylko wówczas, gdy sam korzystał z tzw. urlopu tacierzyńskiego.

Zasadą jest, że pracownica musi wykorzystać po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jego pozostałą część może wykorzystać ojciec dziecka.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W sytuacji gdy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, część urlopu macierzyńskiego, którą może przekazać do wykorzystania drugiemu z rodziców, będzie odpowiednio krótsza lub wcale nie będzie takiej możliwości.

PRZYKŁAD

Pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. W związku z tym, że rodzi swoje pierwsze dziecko, przysługuje jej 18 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po porodzie ma jeszcze do wykorzystania 16 tygodni tego urlopu. Obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. W konsekwencji ojcu dziecka będzie więc mogła odstąpić jedynie 2 tygodnie tego urlopu.

WAŻNE!

Pracownica może zrezygnować na rzecz ojca dziecka z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni po porodzie, co nie zawsze odpowiada faktycznemu wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Maksymalna długość urlopu tacierzyńskiego jest uzależniona od długości przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego. Zakładając, że pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego od dnia porodu, urlop tacierzyński może mieć maksymalną długość:

• 4 tygodni (18-14) - jeżeli jest to pierwszy poród pracownicy,

• 6 tygodni (20-14) - jeżeli nie jest to pierwszy poród pracownicy,

• 14 tygodni (28-14) - jeżeli pracownica urodziła przy tym porodzie więcej niż jedno dziecko.

Wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego przez ojca wychowującego dziecko jest jedyną sytuacją, w której matka może zrezygnować z wykorzystania całego przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że prawo do wcześniejszego zakończenia urlopu macierzyńskiego nie przysługuje pracownicom:

• które samotnie wychowują dzieci,

• których życiowy partner nie jest pracownikiem (jest bezrobotny, jest niepracującym emerytem/rencistą, jest zatrudniony na innej podstawie niż stosunek pracy, jest przedsiębiorcą, rolnikiem, itp.).

WAŻNE!

Pracownica może odstąpić część urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka, z którym nie musi pozostawać w związku małżeńskim.

REKLAMA

Jedynym obowiązkiem Państwa pracownicy, która chce zrezygnować na rzecz męża z wykorzystania całego urlopu macierzyńskiego, jest złożenie wniosku dotyczącego skrócenia urlopu macierzyńskiego. Powinien on być złożony najpóźniej na 7 dni przed dniem, od którego chce zacząć urlop wypoczynkowy. Wniosek o urlop wypoczynkowy pracownica może złożyć w tym samym terminie lub później.

Gdyby byli Państwo pracodawcą wyłącznie matki dziecka, to powinni Państwo uwzględnić wniosek o skrócenie jej urlopu macierzyńskiego tylko w sytuacji, gdy do wniosku dołączone byłoby zaświadczenie z zakładu pracy ojca dziecka potwierdzające udzielenie mu urlopu tacierzyńskiego. W prawidłowo wystawionym zaświadczeniu powinien być wskazany termin rozpoczęcia przez niego tego urlopu, przypadający bezpośrednio na dzień, od którego z urlopu macierzyńskiego zrezygnowała matka. Ponieważ jednak Państwa firma jest pracodawcą obojga rodziców, wystarczający będzie wniosek pracownicy o skrócenie części urlopu macierzyńskiego przy jednoczesnym wniosku ojca dziecka o udzielenie mu tej części urlopu.

• art. 163 § 3, art. 180 § 1, § 3-6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz.U. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288

Arkadiusz Mika

specjalista w zakresie prawa pracy

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Webinar: Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego” poprowadzi Tomasz Rzepa, doradca podatkowy, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi. Uczestnicy webinaru dowiedzą się, jak wygląda proces przekształcenia JDG w spółkę z perspektywy biura rachunkowego, ze wskazaniem kluczowych wyzwań, problemów oraz szans, jakie z tego faktu wynikają.

Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany od 1 czerwca 2025 r. Dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, rejestr umów o pracę, legalność pobytu obywateli Ukrainy, cyfrowe wnioski i wyższe kary

Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom. Sprawdzamy, czy nowe przepisy wprowadzają ułatwienia i w jaki sposób zmieniają procedurę zatrudniania cudzoziemców.

Kary umowne a koszty podatkowe – korzystny wyrok dla podatników

W wyroku z 6 maja 2025 r., sygn. II FSK 1012/22 Naczelny Sąd Administracyjny zgodził się z stanowiskiem, że kary umowne mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu, jeżeli niewykonanie dostawy - nie wynikało z winy spółki. Niepewność w tej sprawie wynikała z wykładni art. 16 ust 1 pkt 22 ustawy o CIT, w którym określono jakie kary umowne i odszkodowania nie mogą być uznane za koszty podatkowe. W orzecznictwie przepis ten jest interpretowany literalnie, uznając że pozostałe rodzaje wypłat odszkodowawczych niż wskazane w przepisie mogą być uznane za koszt podatkowy.

Czy zawód księgowego powinien być certyfikowany? Ministerstwo Finansów analizuje możliwe zmiany

Od 2014 roku w Polsce nie można już uzyskać certyfikatu księgowego wydanego przez Ministra Finansów. W wyniku przeprowadzonej wówczas deregulacji zawód księgowego został formalnie otwarty – obecnie nie wymaga żadnych licencji ani zezwoleń państwowych. Choć miało to na celu ułatwienie dostępu do zawodu, skutki tej zmiany do dziś budzą mieszane opinie w branży. Temat ten nie jest również obojętny dla Ministerstwa Finansów.

REKLAMA

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. upływa ważny termin dla przedsiębiorców. Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej tylko po złożeniu wniosku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

ZUS odbiera zasiłki chorobowe za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

Podatnik zapłacił zaległy podatek ale nie zatrzymało to egzekucji. Urząd skarbowy wykorzystał pomyłkę w przelewie. Winą obarczył podatnika i automatyzację systemu

Absurdów podatkowych nie brakuje. Dla przykładu można podać historię przedsiębiorcy, który nie uregulował w terminie podatku, za co otrzymał upomnienie z urzędu skarbowego. Dokonując wpłaty, popełnił niezamierzony błąd, który spowodował kolejne konsekwencje. W efekcie na jego koncie jednocześnie wystąpiła niedopłata i nadpłata podatku. Ministerstwo Finansów, komentując ww. sprawę, wskazuje obowiązujące przepisy, zaś eksperci przekonują, że urzędnicy mogli zachować się inaczej. Resort zaznacza, że proces obsługi wpłat podatników jest zautomatyzowany, a w opisywanej sytuacji nie można mówić o błędzie systemowym. Wśród znawców tematu nie brakuje opinii, że zbyt sztywne przepisy i procedury podatkowe mogą właściwie stanowić pułapkę dla przedsiębiorców.

REKLAMA

PKWiU 2025 - nowa klasyfikacja statystyczna wyrobów i usług jeszcze w 2025 roku

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano niedawno Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU). Nowa PKWiU 2025 zastąpi obecnie obowiązującą PKWiU 2015. Od kiedy?

Bezpłatny webinar: Rozliczanie branży budowlanej i deweloperskiej. Jak uniknąć najczęstszych błędów?

Branża budowlana i deweloperska to sektory, w których każdy szczegół w rozliczeniach finansowych ma znaczenie, a konsekwencje popełnianych błędów mogą być daleko idące. Zarówno w księgach rachunkowych, jak i w rozliczeniach podatkowych precyzyjna klasyfikacja realizowanych prac jest kluczowa.

REKLAMA