REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

REKLAMA

REKLAMA

W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wzrosną dwukrotnie. Jak wpłynie to na koszty pracownicze, dodatki do wynagrodzeń i inne limity i stawki w 2023 roku?

Minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe w 2033 r. - rozporządzenie

Nie da się ukryć, iż tym razem rząd zaskakuje wysokością wynagrodzenia minimalnego, jak również wysokością minimalnej stawki godzinowej, które w życie wejdą wraz z dniem 1 stycznia 2023 roku. Jak się okazuje, największym zaskoczeniem była informacja o tym, że po nowym roku minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe wzrosną aż dwa razy. Przepisy te zostały zatwierdzone rozporządzeniem z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. 2022 poz. 1952.

REKLAMA

REKLAMA

Podwójna waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. - dlaczego?

Zgodnie z przepisami zawartymi w art. 3 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w sytuacji kiedy wskaźnik cen w roku następnym jest prognozowany na co najmniej 105%, wówczas należy ustalić dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, jak również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Tym sposobem podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku, będą miały miejsce:

- od 1 stycznia,
- od 1 lipca.

W czasie odbytej konferencji prasowej Premier oznajmił, iż głównym celem, którym kierowali się przy podjęciu owej decyzji było zmniejszenie nierówności płacowych, które na obecną chwilę występują w Polsce. Docelowo podwyżka ta obejmie swoim zasięgiem aż 3 mln osób.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku – kwoty i stawki

Zatwierdzone już rozporządzenie informuje nas o następujących stawkach w 2023 roku:
a) minimalne wynagrodzenie za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 3490 zł
     - od lipca 2023 r. → 3600 zł
b) minimalne stawka godzinowa za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 22,80 zł
     - od lipca 2023 r. → 23,50 zł 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalne wynagrodzenie 2023 - składniki, ustalanie wysokości

Ustawa z dnia 19 lipca 2019 roku odnośnie zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę wykluczyła ze składników wynagrodzenia dodatek stażowy. Tym sposobem do naliczania wysokości wynagrodzenia minimalnego pod uwagę bierze się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- premie,
- prowizje,
- dodatki (np. dodatek funkcyjny),
- nagrody.

Do kwoty tej nie wlicza się:
- dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku za staż pracy,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej,
- odprawy rentowej.

Na co wpływa podniesienie wynagrodzenia minimalnego?

Jak już wiadomo – w 2023 roku minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione aż dwukrotnie. Warto zatem wiedzieć i zwrócić uwagę na to, że od owej kwestii zależy mnóstwo świadczeń. Otóż mnóstwo świadczeń, jakie otrzymują pracownicy jest obliczane w oparciu właśnie o stawki minimalnego wynagrodzenia, jakie zostało ustalone w danym roku. Idąc zatem tym tokiem myślenia, w 2023 roku wynagrodzenie minimalne wpłynie na:

Wynagrodzenie za postój 2023

Kodeks Pracy art. 81 informuje nas o tym, iż pracownikowi za czas, kiedy nie ma możliwości wykonywania pracy, a był ku temu gotów, przysługuje wynagrodzenie, które wynika z jego stanowiska określonego stawką godzinową/ miesięczną lub 60% wynagrodzenia za urlop(wówczas, gdy taki składnik nie został wyodrębniony przy określeniu warunków wynagrodzenia).

Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2023

Zgodnie z prawem danemu pracownikowi, który swoją pracę wykonuje w porze nocnej, przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy nocnej w danym miesiącu. W 2023 roku dodatek za taką godzinę pracy w porze nocnej będzie wynosił 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia. Z racji tego, że dodatek za pracę w porze nocnej uzależniony jest od minimalnego wynagrodzenia, w 2023 roku stawki te zmienią się dwa razy.

Poniżej prezentujemy tabelkę, w której ujęte zostały dodatki do stawki godzinowej brutto za pracę w porze nocnej w 2023 roku. Należy jednak pamiętać, że podane stawki są stawkami minimalnymi

Liczone w oparciu o następujący wzór:
minimalne wynagrodzenie : wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20% = dodatek do stawki godzinowej brutto za godzinę pracy w porze nocnej

Miesiąc

Dodatek do stawki godzinowej

Styczeń

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Luty

3490 zł : 160h x 20% = 4,36 zł brutto/h

Marzec

3490 zł : 184h x 20% = 3,79 zł brutto/h

Kwiecień

3490 zł : 152h x 20% = 4,59 zł brutto/h

Maj

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Czerwiec

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Lipiec

3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h

Sierpień

3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h

Wrzesień

3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h

Październik

3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h

Listopad

3600 zł : 160h x 20% = 4,50 zł brutto/h

Grudzień

3600 zł : 152h x 20% = 4,74 zł brutto/h

Odprawa pieniężna dla pracownika 2023

Każdy pracodawca, który został objęty przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej. Przepisy informują nas również o tym, ile wynoszą stawki. Mianowicie:
- jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata → wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat → wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony powyżej 8 lat → wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia

Ważne jednak jest to, iż dana odprawa nie może przekroczyć wartości 15-krotnego wynagrodzenia miesięcznego za pracę. Tym sposobem w 2022 roku maksymalna kwota odprawy pieniężnej wynosiła 3010 zł x 15 = 45 150 zł. Z kolei w 2023 roku będzie to w pierwszym półroczu 3490 zł x 15 =52 350 zł, a w drugim półroczu 3600 zł x 15 = 54 000 zł.

Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2023 roku

Zgodnie z art. 183d Kodeksu Pracy pracownik wobec którego dopuszczono się złamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, może liczyć na odszkodowanie w wysokości nie niższej niż 3490 zł, a od 1 lipca – nie niższej niż 3600 zł.

Koszty zatrudnienia pracownika 2023, a płaca minimalna

Wysokość minimalnego zatrudnienia z pewnością jest radością dla pracowników, ale z pewnością nie pracodawców. Jest to spowodowane tym, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, rosną również koszty związane z etatem. Tym sposobem całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego w pierwszej połowie 2023 roku najniższą krajową wyniesie od 4169,85 zł do 4262,69 zł. Z kolei w drugiej połowie 2023 roku będzie to już kwota od 4301,28 zł do 4397,04 zł.

Mandaty karnoskarbowe 2023, a płaca minimalna

Nie da się ukryć, że od wynagrodzenia minimalnego uzależniona jest również wysokość mandatów karnoskarbowych. Jak wiadomo karą za wszelkie wykroczenia skarbowe jest grzywna, która jest ściśle uzależniona od wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami prawa mandat karny nie może przekroczyć pięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia.

W związku z tym w pierwszej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 349 zł do 69 800 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 17 450 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1163,40 zł do 33 503 997,60 zł

W związku z tym w drugiej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 360 zł do 72 000 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 18 000 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1200 zł do 34 560 000 zł.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KSeF 2026 - Jeszcze można uniknąć katastrofy. Prof. Modzelewski polemizuje z Ministerstwem Finansów

Niniejsza publikacja jest polemiką prof. Witolda Modzelewskiego z tezami i argumentacją resortu finansów zaprezentowanymi w artykule: „Wystawianie faktur w KSeF w 2026 roku. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów”. Śródtytuły pochodzą od redakcji portalu infor.pl.

Rolnicy i rybacy muszą szykować się na zmiany – nowe przepisy o pomocy de minimis już w drodze!

Rolnicy i rybacy w całej Polsce powinni przygotować się na nadchodzące zmiany w systemie wsparcia publicznego. Rządowy projekt rozporządzenia wprowadza nowe obowiązki dotyczące informacji, które trzeba będzie składać, ubiegając się o pomoc de minimis. Nowe przepisy mają ujednolicić formularze, zwiększyć przejrzystość oraz zapewnić pełną kontrolę nad dotychczas otrzymanym wsparciem.

Wystawienie faktury VAT (ustrukturyzowanej) w KSeF może naruszać tajemnicę handlową lub zawodową

Czy wystawienie faktury ustrukturyzowanej może naruszać tajemnicę handlową lub zawodową? Na to pytanie odpowiada na prof. dr hab. Witold Modzelewski.

TSUE: Sąd ma ocenić, czy klauzula WIBOR szkodzi konsumentowi ale nie może oceniać samego wskaźnika

Sąd krajowy ma obowiązek dokonania oceny, czy warunek umowny dotyczący zmiennej stopy oprocentowania opartej o WIBOR, powoduje znaczącą nierównowagę ze szkodą dla konsumenta - oceniła Rzeczniczka Generalna TSUE w opinii opublikowanej 11 września 2025 r. (sprawa C‑471/24 - J.J. przeciwko PKO BP S.A.) Dodała, że ocena ta nie może jednak odnosić się do wskaźnika WIBOR jako takiego ani do metody jego ustalania.

REKLAMA

Kiedy ZUS może przejąć wypłatę świadczeń od przedsiębiorcy? Konieczny wniosek od płatnika lub ubezpieczonego

Brak płynności finansowej płatnika składek, zatrudniającego powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników, takich jak zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. ZUS może pomóc w takiej sytuacji i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

W 2026 roku 2,8 mln firm musi zmienić sposób fakturowania. Im szybciej się przygotują, tym większą przewagę zyskają nad konkurencją

W 2026 roku ponad 2,8 mln przedsiębiorstw w Polsce zostanie objętych obowiązkiem korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Dla wielu z nich będzie to największa zmiana technologiczna od czasu cyfryzacji JPK. Choć Ministerstwo Finansów zapowiada tę transformację jako krok ku nowoczesności, dla MŚP może oznaczać konieczność głębokiej reorganizacji sposobu działania. Eksperci radzą przedsiębiorcom: czas wdrożenia KSeF potraktujcie jako inwestycję.

Środowisko testowe KSeF 2.0 (dot. API) od 30 września, Moduł Certyfikatów i Uprawnień do KSeF 2.0 od 1 listopada 2025 r. MF: API KSeF 1.0 nie jest kompatybilne z API KSeF 2.0

Ministerstwo Finansów poinformowało w komunikacie z 10 września 2025 r., że wprowadzone zostały nowe funkcjonalności wcześniej niedostępne w API KSeF1.0 (m.in. FA(3) z węzłem Zalacznik, tryby offline24 czy certyfikaty KSeF). W związku z wprowadzonymi zmianami konieczna jest integracja ze środowiskiem testowym KSeF 2.0., które zostanie udostępnione 30 września.

KSeF 2.0 już nadchodzi: Wszystko, co musisz wiedzieć o rewolucji w e-fakturowaniu

Już od 1 lutego 2026 r. w Polsce zacznie obowiązywać nowy, obligatoryjny KSeF 2.0. Ministerstwo Finansów ogłosiło, że wersja produkcyjna KSeF 1.0 zostaje „zamrożona” i nie będzie dalej rozwijana, a przedsiębiorcy muszą przygotować się do pełnej migracji. Ważne terminy nadchodzą szybko – środowisko testowe wystartuje 30 września 2025 r., a od 1 listopada ruszy Moduł Certyfikatów i Uprawnień. To oznacza prawdziwą rewolucję w e-fakturowaniu, której nie można przespać.

REKLAMA

Te czynności w księgowości można wykonać automatycznie. Czy księgowi powinni się bać utraty pracy?

Automatyzacja procesów księgowych to kolejny krok w rozwoju tej branży. Dzięki możliwościom systemów, księgowi mogą pracować szybciej i wydajniej. Era ręcznego wprowadzania danych dobiega końca, a digitalizacja pracy biur rachunkowych i konieczność dostosowania oferty do potrzeb XXI wieku to konsekwencje cyfrowej rewolucji, której jesteśmy świadkami. Czy zmiany te niosą wyłącznie korzyści, czy również pewne zagrożenia?

4 mln zł zaległego podatku. Skarbówka wykryła nieprawidłowości: spółka zawyżyła koszty uzyskania przychodów o 186 mln zł

Firma musi zapłacić aż 4 mln zł zaległego podatku CIT. Funkcjonariusze podlaskiej skarbówki wykryli nieprawidłowości w stosowaniu cen transferowych przez jedną ze spółek.

REKLAMA