Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe w 2033 r. - rozporządzenie

Nie da się ukryć, iż tym razem rząd zaskakuje wysokością wynagrodzenia minimalnego, jak również wysokością minimalnej stawki godzinowej, które w życie wejdą wraz z dniem 1 stycznia 2023 roku. Jak się okazuje, największym zaskoczeniem była informacja o tym, że po nowym roku minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe wzrosną aż dwa razy. Przepisy te zostały zatwierdzone rozporządzeniem z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. 2022 poz. 1952.

Podwójna waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. - dlaczego?

Zgodnie z przepisami zawartymi w art. 3 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w sytuacji kiedy wskaźnik cen w roku następnym jest prognozowany na co najmniej 105%, wówczas należy ustalić dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, jak również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Tym sposobem podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku, będą miały miejsce:

- od 1 stycznia,
- od 1 lipca.

W czasie odbytej konferencji prasowej Premier oznajmił, iż głównym celem, którym kierowali się przy podjęciu owej decyzji było zmniejszenie nierówności płacowych, które na obecną chwilę występują w Polsce. Docelowo podwyżka ta obejmie swoim zasięgiem aż 3 mln osób.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku – kwoty i stawki

Zatwierdzone już rozporządzenie informuje nas o następujących stawkach w 2023 roku:
a) minimalne wynagrodzenie za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 3490 zł
     - od lipca 2023 r. → 3600 zł
b) minimalne stawka godzinowa za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 22,80 zł
     - od lipca 2023 r. → 23,50 zł 

Minimalne wynagrodzenie 2023 - składniki, ustalanie wysokości

Ustawa z dnia 19 lipca 2019 roku odnośnie zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę wykluczyła ze składników wynagrodzenia dodatek stażowy. Tym sposobem do naliczania wysokości wynagrodzenia minimalnego pod uwagę bierze się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- premie,
- prowizje,
- dodatki (np. dodatek funkcyjny),
- nagrody.

Do kwoty tej nie wlicza się:
- dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku za staż pracy,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej,
- odprawy rentowej.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

Na co wpływa podniesienie wynagrodzenia minimalnego?

Jak już wiadomo – w 2023 roku minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione aż dwukrotnie. Warto zatem wiedzieć i zwrócić uwagę na to, że od owej kwestii zależy mnóstwo świadczeń. Otóż mnóstwo świadczeń, jakie otrzymują pracownicy jest obliczane w oparciu właśnie o stawki minimalnego wynagrodzenia, jakie zostało ustalone w danym roku. Idąc zatem tym tokiem myślenia, w 2023 roku wynagrodzenie minimalne wpłynie na:

Wynagrodzenie za postój 2023

Kodeks Pracy art. 81 informuje nas o tym, iż pracownikowi za czas, kiedy nie ma możliwości wykonywania pracy, a był ku temu gotów, przysługuje wynagrodzenie, które wynika z jego stanowiska określonego stawką godzinową/ miesięczną lub 60% wynagrodzenia za urlop(wówczas, gdy taki składnik nie został wyodrębniony przy określeniu warunków wynagrodzenia).

Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2023

Zgodnie z prawem danemu pracownikowi, który swoją pracę wykonuje w porze nocnej, przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy nocnej w danym miesiącu. W 2023 roku dodatek za taką godzinę pracy w porze nocnej będzie wynosił 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia. Z racji tego, że dodatek za pracę w porze nocnej uzależniony jest od minimalnego wynagrodzenia, w 2023 roku stawki te zmienią się dwa razy.

Poniżej prezentujemy tabelkę, w której ujęte zostały dodatki do stawki godzinowej brutto za pracę w porze nocnej w 2023 roku. Należy jednak pamiętać, że podane stawki są stawkami minimalnymi

Liczone w oparciu o następujący wzór:
minimalne wynagrodzenie : wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20% = dodatek do stawki godzinowej brutto za godzinę pracy w porze nocnej

Miesiąc	Dodatek do stawki godzinowej
Styczeń Autopromocja ZFŚS Zasady tworzenia i prowadzenia Sprawdź	3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h
Luty	3490 zł : 160h x 20% = 4,36 zł brutto/h
Marzec	3490 zł : 184h x 20% = 3,79 zł brutto/h
Kwiecień	3490 zł : 152h x 20% = 4,59 zł brutto/h
Maj	3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h
Czerwiec	3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h
Lipiec	3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h
Sierpień	3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h
Wrzesień	3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h
Październik	3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h
Listopad	3600 zł : 160h x 20% = 4,50 zł brutto/h
Grudzień	3600 zł : 152h x 20% = 4,74 zł brutto/h

Odprawa pieniężna dla pracownika 2023

Każdy pracodawca, który został objęty przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej. Przepisy informują nas również o tym, ile wynoszą stawki. Mianowicie:
- jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata → wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat → wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony powyżej 8 lat → wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia

Ważne jednak jest to, iż dana odprawa nie może przekroczyć wartości 15-krotnego wynagrodzenia miesięcznego za pracę. Tym sposobem w 2022 roku maksymalna kwota odprawy pieniężnej wynosiła 3010 zł x 15 = 45 150 zł. Z kolei w 2023 roku będzie to w pierwszym półroczu 3490 zł x 15 =52 350 zł, a w drugim półroczu 3600 zł x 15 = 54 000 zł.

Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2023 roku

Zgodnie z art. 183d Kodeksu Pracy pracownik wobec którego dopuszczono się złamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, może liczyć na odszkodowanie w wysokości nie niższej niż 3490 zł, a od 1 lipca – nie niższej niż 3600 zł.

Koszty zatrudnienia pracownika 2023, a płaca minimalna

Wysokość minimalnego zatrudnienia z pewnością jest radością dla pracowników, ale z pewnością nie pracodawców. Jest to spowodowane tym, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, rosną również koszty związane z etatem. Tym sposobem całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego w pierwszej połowie 2023 roku najniższą krajową wyniesie od 4169,85 zł do 4262,69 zł. Z kolei w drugiej połowie 2023 roku będzie to już kwota od 4301,28 zł do 4397,04 zł.

Mandaty karnoskarbowe 2023, a płaca minimalna

Nie da się ukryć, że od wynagrodzenia minimalnego uzależniona jest również wysokość mandatów karnoskarbowych. Jak wiadomo karą za wszelkie wykroczenia skarbowe jest grzywna, która jest ściśle uzależniona od wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami prawa mandat karny nie może przekroczyć pięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia.

W związku z tym w pierwszej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 349 zł do 69 800 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 17 450 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1163,40 zł do 33 503 997,60 zł

W związku z tym w drugiej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 360 zł do 72 000 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 18 000 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1200 zł do 34 560 000 zł.