REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna 2023. Na co wpływa minimalne wynagrodzenie?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

REKLAMA

REKLAMA

W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wzrosną dwukrotnie. Jak wpłynie to na koszty pracownicze, dodatki do wynagrodzeń i inne limity i stawki w 2023 roku?

Minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe w 2033 r. - rozporządzenie

Nie da się ukryć, iż tym razem rząd zaskakuje wysokością wynagrodzenia minimalnego, jak również wysokością minimalnej stawki godzinowej, które w życie wejdą wraz z dniem 1 stycznia 2023 roku. Jak się okazuje, największym zaskoczeniem była informacja o tym, że po nowym roku minimalne wynagrodzenie oraz stawki godzinowe wzrosną aż dwa razy. Przepisy te zostały zatwierdzone rozporządzeniem z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. - Dz.U. 2022 poz. 1952.

REKLAMA

Autopromocja

Podwójna waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. - dlaczego?

Zgodnie z przepisami zawartymi w art. 3 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w sytuacji kiedy wskaźnik cen w roku następnym jest prognozowany na co najmniej 105%, wówczas należy ustalić dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, jak również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Tym sposobem podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku, będą miały miejsce:

- od 1 stycznia,
- od 1 lipca.

W czasie odbytej konferencji prasowej Premier oznajmił, iż głównym celem, którym kierowali się przy podjęciu owej decyzji było zmniejszenie nierówności płacowych, które na obecną chwilę występują w Polsce. Docelowo podwyżka ta obejmie swoim zasięgiem aż 3 mln osób.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 roku – kwoty i stawki

Zatwierdzone już rozporządzenie informuje nas o następujących stawkach w 2023 roku:
a) minimalne wynagrodzenie za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 3490 zł
     - od lipca 2023 r. → 3600 zł
b) minimalne stawka godzinowa za pracę brutto
     - od stycznia 2023 r. → 22,80 zł
     - od lipca 2023 r. → 23,50 zł 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalne wynagrodzenie 2023 - składniki, ustalanie wysokości

Ustawa z dnia 19 lipca 2019 roku odnośnie zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę wykluczyła ze składników wynagrodzenia dodatek stażowy. Tym sposobem do naliczania wysokości wynagrodzenia minimalnego pod uwagę bierze się:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- premie,
- prowizje,
- dodatki (np. dodatek funkcyjny),
- nagrody.

Do kwoty tej nie wlicza się:
- dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku za staż pracy,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej,
- odprawy rentowej.

Na co wpływa podniesienie wynagrodzenia minimalnego?

Jak już wiadomo – w 2023 roku minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione aż dwukrotnie. Warto zatem wiedzieć i zwrócić uwagę na to, że od owej kwestii zależy mnóstwo świadczeń. Otóż mnóstwo świadczeń, jakie otrzymują pracownicy jest obliczane w oparciu właśnie o stawki minimalnego wynagrodzenia, jakie zostało ustalone w danym roku. Idąc zatem tym tokiem myślenia, w 2023 roku wynagrodzenie minimalne wpłynie na:

Wynagrodzenie za postój 2023

Kodeks Pracy art. 81 informuje nas o tym, iż pracownikowi za czas, kiedy nie ma możliwości wykonywania pracy, a był ku temu gotów, przysługuje wynagrodzenie, które wynika z jego stanowiska określonego stawką godzinową/ miesięczną lub 60% wynagrodzenia za urlop(wówczas, gdy taki składnik nie został wyodrębniony przy określeniu warunków wynagrodzenia).

Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2023

Zgodnie z prawem danemu pracownikowi, który swoją pracę wykonuje w porze nocnej, przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy nocnej w danym miesiącu. W 2023 roku dodatek za taką godzinę pracy w porze nocnej będzie wynosił 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia. Z racji tego, że dodatek za pracę w porze nocnej uzależniony jest od minimalnego wynagrodzenia, w 2023 roku stawki te zmienią się dwa razy.

Poniżej prezentujemy tabelkę, w której ujęte zostały dodatki do stawki godzinowej brutto za pracę w porze nocnej w 2023 roku. Należy jednak pamiętać, że podane stawki są stawkami minimalnymi

Liczone w oparciu o następujący wzór:
minimalne wynagrodzenie : wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20% = dodatek do stawki godzinowej brutto za godzinę pracy w porze nocnej

Miesiąc

Dodatek do stawki godzinowej

Styczeń

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Luty

3490 zł : 160h x 20% = 4,36 zł brutto/h

Marzec

3490 zł : 184h x 20% = 3,79 zł brutto/h

Kwiecień

3490 zł : 152h x 20% = 4,59 zł brutto/h

Maj

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Czerwiec

3490 zł : 168h x 20% = 4,15 zł brutto/h

Lipiec

3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h

Sierpień

3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h

Wrzesień

3600 zł : 168h x 20% = 4,29 zł brutto/h

Październik

3600 zł : 176h x 20% = 4,09 zł brutto/h

Listopad

3600 zł : 160h x 20% = 4,50 zł brutto/h

Grudzień

3600 zł : 152h x 20% = 4,74 zł brutto/h

Odprawa pieniężna dla pracownika 2023

Każdy pracodawca, który został objęty przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pieniężnej. Przepisy informują nas również o tym, ile wynoszą stawki. Mianowicie:
- jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata → wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat → wysokość dwumiesięcznego wynagrodzenia
- jeśli pracownik był zatrudniony powyżej 8 lat → wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia

Ważne jednak jest to, iż dana odprawa nie może przekroczyć wartości 15-krotnego wynagrodzenia miesięcznego za pracę. Tym sposobem w 2022 roku maksymalna kwota odprawy pieniężnej wynosiła 3010 zł x 15 = 45 150 zł. Z kolei w 2023 roku będzie to w pierwszym półroczu 3490 zł x 15 =52 350 zł, a w drugim półroczu 3600 zł x 15 = 54 000 zł.

Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2023 roku

Zgodnie z art. 183d Kodeksu Pracy pracownik wobec którego dopuszczono się złamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, może liczyć na odszkodowanie w wysokości nie niższej niż 3490 zł, a od 1 lipca – nie niższej niż 3600 zł.

Koszty zatrudnienia pracownika 2023, a płaca minimalna

Wysokość minimalnego zatrudnienia z pewnością jest radością dla pracowników, ale z pewnością nie pracodawców. Jest to spowodowane tym, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, rosną również koszty związane z etatem. Tym sposobem całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego w pierwszej połowie 2023 roku najniższą krajową wyniesie od 4169,85 zł do 4262,69 zł. Z kolei w drugiej połowie 2023 roku będzie to już kwota od 4301,28 zł do 4397,04 zł.

Mandaty karnoskarbowe 2023, a płaca minimalna

Nie da się ukryć, że od wynagrodzenia minimalnego uzależniona jest również wysokość mandatów karnoskarbowych. Jak wiadomo karą za wszelkie wykroczenia skarbowe jest grzywna, która jest ściśle uzależniona od wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z przepisami prawa mandat karny nie może przekroczyć pięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia.

W związku z tym w pierwszej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 349 zł do 69 800 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 17 450 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1163,40 zł do 33 503 997,60 zł

W związku z tym w drugiej połowie 2023 roku:
- kara grzywny wyniesie od 360 zł do 72 000 zł
- maksymalny mandat karny wyniesie maksymalnie 18 000 zł
- maksymalna kara grzywny nałożona wyrokiem nakazowym wyniesie od 1200 zł do 34 560 000 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
VAT 2025: Kto może rozliczać się kwartalnie

Kurs euro z 1 października 2024 r., według którego jest ustalany limit sprzedaży decydujący o statusie małego podatnika w 2025 r. oraz prawie do rozliczeń kwartalnych przez spółki rozliczające się według estońskiego CIT wynosił 4,2846 zł za euro. Kto zatem może rozliczać VAT raz na 3 miesiące w bieżącym roku?

Skarbówka zabrała, sądy oddały: Przedsiębiorcy odzyskali 2,8 mld zł w sprawach o faktury

Tysiące firm niesłusznie oskarżonych o udział w oszustwach VAT w końcu wygrało walkę z fiskusem. W ciągu trzech lat sądy i organy odwoławcze uchyliły decyzje skarbówki na astronomiczną kwotę 2,8 mld zł! Czy to początek końca urzędniczej samowoli wobec przedsiębiorców?

Zleceniobiorca choruje albo miał wypadek przy pracy – jakie świadczenia mu przysługują. Czy obowiązuje okres wyczekiwania?

Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia na rynku pracy. Chętnie korzystają z niej osoby, chcące skorzystać z dodatkowej formy „dorywczego” zatrudnienia i dorobić do podstawowej pensji czy studenci, którzy szukają większej swobody i elastyczności formy świadczenia pracy, aby móc pogodzić ją ze studiami. Dla niektórych umowa zlecenia jest jednak jedyną podstawą świadczenia pracy a tym samym jedynym tytułem podlegania pod ubezpieczenia. Wszystkie wymienione wyżej grupy różnią się przede wszystkim całościowym lub częściowym obowiązkiem oskładkowania przychodów uzyskiwanych z tego tytułu bądź brakiem takiego wymogu. Kwestia oskładkowania umów zlecenia implikuje natomiast ewentualne prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Czy w takim razie zleceniobiorca, który np. w pierwszym dniu świadczenia usług ulega wypadkowi podczas wykonywania zlecenia, może liczyć na wypłatę zasiłku z tego tytułu?

Mechanizm podzielonej płatności w VAT - kiedy jest obowiązkowy?

Przedsiębiorcy będący podatnikami VAT-u muszą w niektórych przypadkach liczyć się z dodatkowymi obowiązkami związanymi z tym podatkiem. Jednym z nich jest mechanizm podzielonej płatności (MPP), który można stosować dobrowolnie lub obligatoryjnie. Podpowiadamy, dla kogo MPP jest obowiązkowy, w jakich transakcjach się go stosuje i których towarów dotyczy.

REKLAMA

Likwidacja sp. z o.o. – jak to zrobić zgodnie z prawem, krok po kroku

Jakie są kluczowe etapy procesu likwidacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Choć założenie spółki z o.o. jest stosunkowo proste, zakończenie jej działalności wymaga przejścia przez szereg formalności, które warto dokładnie poznać przed podjęciem decyzji o likwidacji. Przyczyn i podstaw likwidacji może być wiele, w poniższym tekście opisaliśmy sytuację, w której podstawą likwidacji będzie uchwała wspólników o rozwiązaniu spółki.

Integracja z KSeF - jak zdążyć przed 2026 rokiem? 5 głównych problemów i rad, jak je rozwiązać. Dlaczego warto przystąpić do systemu jeszcze w okresie fakultatywnym

Przesunięcia terminu obowiązkowego przystąpienia do Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) na 2026 rok sprawiły, że wiele firm odłożyło przygotowania na później. Zdaniem Moniki Zaród, Head of Innovation & Software Products w NTT DATA Business Solutions, to ostatni moment, aby wrócić do prac, zanim presja czasu i kumulacja obowiązków zaczną utrudniać wdrożenie. Tym bardziej, że przedsiębiorcy mogą mierzyć się z kilkoma kluczowymi wyzwaniami, wśród których wymień można: rotację kadr, konieczność dostosowania się do innych zmian prawnych, uzyskanie zgody central w przypadku zagranicznych firm, konieczność ręcznego zbierania danych przed wdrożeniem automatyzacji oraz ryzyko awarii systemu. Oto 5 kroków, które ułatwią firmom skuteczne przygotowanie się do KSeF i uniknąć problemów.

Cyberbezpieczeństwo: ile kosztuje zabezpieczenie danych w firmie. Przykłady: firma mała, średnia, duża

W obliczu rosnącego ryzyka cyberataków każda firma, niezależnie od wielkości, musi inwestować w odpowiednią ochronę danych i systemów informatycznych. Zagrożenia cybernetyczne stają się coraz bardziej zaawansowane, a ich skutki mogą być katastrofalne dla stabilności przedsiębiorstwa, zarówno w kontekście finansowym, jak i reputacyjnym. Bez odpowiednich zabezpieczeń, firmy są narażone na straty wynikające z utraty danych, złośliwego oprogramowania czy ataków ransomware. Eksperci z DNR Group pokazują na przykładach ile kosztuje w Polsce zabezpieczenie danych IT firm produkcyjnych.

Teraz kontrolerzy ZUS szczególnie upatrzyli sobie firmy z jednej branży, praktycznie żadna nie uniknie kontroli w najbliższym czasie. Co sprawdzają i dlaczego

W ciągu ostatniego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wziął pod lupę polskie firmy transportowe i rozpoczął szczegółowe kontrole, które są odczuwalne przez branżę. Dla ekspertów nie jest to zaskoczeniem, bo to efekt rozpoznania przez ZUS trików stosowanych w firmach tej branży.

REKLAMA

Rząd szuka pieniędzy. Podatek cyfrowy coraz bliżej?

Ministerstwo Cyfryzacji pracuje nad nowym podatkiem, który miałby objąć duże korporacje technologiczne działające w Polsce. Wicepremier Krzysztof Gawkowski zapowiada, że koncepcja podatku cyfrowego zostanie przedstawiona w ciągu kilku miesięcy, a wpływy z niego mogą sięgnąć miliardów złotych. Pomysł budzi jednak kontrowersje.

Wspólne rozliczenie PIT małżonków w 2025 r. za 2024 rok – kto i jak może to zrobić. Korzyści, warunki, jaki formularz wypełnić

Wspólne rozliczenie rocznego zeznania podatkowego PIT przez małżonków jest ważną preferencją podatkową w podatku dochodowym od osób fizycznych, dostępną dla podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych, tj. wg skali podatkowej. Rozliczenie wspólne jest korzystne zwłaszcza dla małżonków, których dochody roczne znacznie się różnią (znajdują się w różnych progach podatkowych), w tym w szczególności jeżeli jeden z małżonków nie osiągnął dochodu w danym roku. Kiedy małżonkowie mogą rozliczyć się wspólnie? Na czym polega wspólne rozliczenie PIT małżonków? Czy jest możliwe wspólne rozliczenie ze zmarłym małżonkiem, po rozwodzie i w separacji? Czy jest możliwe wspólne rozliczenie małżonków w przypadku uzyskiwania przychodów z najmu prywatnego, działalności rolniczej, kapitałów pieniężnych, działalności nierejestrowanej? Jakie formy opodatkowania wykluczają wspólne rozliczenie małżonków? Odpowiadamy na te wszystkie pytania.

REKLAMA