Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia
Pracodawcy, którzy sporządzili informacje o warunkach zatrudnienia zawierające konkretne przepisy prawa pracy, powinni je zaktualizować do 22 marca 2016 r. Jeżeli sporządzili informacje w formie opisowej, mają na to czas do 21 września 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony. W związku z tym pracodawcy powinni dokonać aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia oraz przekazać ją pracownikom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony zawartych przed 22 lutego 2016 r. i trwających w tym dniu.
Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.
Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)
Pracodawcy powinni wykonać obowiązki związane z aktualizacją informacji o warunkach zatrudnienia w terminie określonym przepisami. O zmianie warunków zatrudnienia pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie nie później niż:
- w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian,
- do dnia rozwiązania umowy – w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem ww. terminu (art. 29 § 32 Kodeksu pracy).
Jak z tego wynika, przepisy wyznaczają w prosty i jednoznaczny sposób termin aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia. Jednak w przypadku nowelizacji przepisów, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., termin ten jest w praktyce różny w zależności od tego, w jakiej formie pracodawca pierwotnie sporządził wspomnianą informację.
Nowe zasady zawierania umowy na okres próbny w 2016 roku
W przypadku informacji:
- w której pracodawca wskazuje odpowiednie przepisy prawa pracy (sporządzanej zgodnie z art. 29 § 31 k.p.), aktualizacji należy dokonać do 22 marca 2016 r.,
- w formie opisowej (sporządzanej zgodnie z art. 29 § 3 k.p.) pracodawca ma czas na aktualizację do 21 września 2016 r.
Oprac. Tomasz Kowalski
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze