REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umów o pracę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Systim
Księgowość przez Internet – online
Okres wypowiedzenia umow o pracę /fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umow o pracę /fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.

W sytuacjach, w których jedna ze stron chce zakończyć stosunek pracy, nazywamy wypowiedzeniem. Wypowiedzenie może być złożone przez pracownika, ale również przez samego pracodawcę. Wystarczy zgoda jednej ze stron, aby dokonać zerwania stosunku pracy.

REKLAMA

Uwaga!

Wypowiedzenie może być złożone tylko w przypadku podpisania umowy o pracę na czas określony, nieokreślony lub na czas próbny.

Ustalając okres wypowiedzenia pracownika, należy ustalić rodzaj zawartej umowy i czas, na który została ona zawarta. Według tego uzyskamy okres wypowiedzenia umowy o pracę i moment jego rozpoczęcia oraz zakończenia.

Obowiązujące okresy wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia wynosi od 3 dni do 2 tygodni przy rodzaju umowy o pracę na okres próbny. Natomiast przy rodzaju umowy na czas określony i nieokreślony wynosi on od 2 tygodni do 3 miesięcy. W zależności od długości trwania umowy i od jej rodzaju okres ten będzie wyglądał następująco:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Umowa na okres próbny

Na okres próbny zawierane są umowy terminowe, do których liczy się rodzaj umowy i czas, na który została ona zawarta.

Jeżeli umowa próbna jest podpisana na okres trwania do dwóch tygodni – okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Jeżeli jest dłuższy niż 2 tygodnie, to okres ten wynosi 1 tydzień. Natomiast w przypadku, gdy umowa na okres próbny jest na 3 miesiące – okres wypowiedzenia wynosi aż 2 tygodnie.

  • Umowa na czas określony i nieokreślony

W przypadku umowy na czas określony, liczy się rodzaj zawartej umowy, jak również okres zatrudnienia u danego pracodawcy.

REKLAMA

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, to przysługuje mu 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Jeżeli był zatrudniony minimum 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Natomiast pracownika zatrudnionego minimum 3 lata okres ten wynosi aż 3 miesiące.

W przypadku umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wygląda identycznie, jak w przypadku umowy na czas określony. Warto jednak podkreślić, iż umowę na czas nieokreślony można rozwiązać jedynie w niektórych (określonych) sytuacjach wraz z obowiązkiem podania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy!

Ustalenie okresu wypowiedzenia

Aby ustalić moment rozpoczęcia i zakończenia okresu wypowiedzenia, należy zwrócić uwagę na obowiązujące okresy wypowiedzenia, które obejmują danego pracownika. Głównie należy skupić się na tym, czy okres wypowiedzenia pracownika określony jest w dniach, tygodniach, czy miesiącach. Ponieważ od tego będzie zależeć podany zakres okresu wypowiedzenia.

Jeżeli okres wypowiedzenia jest wyrażony w dniach, to za moment rozpoczęcia okresu uznaje się pierwszy dzień roboczy następujący zaraz po dniu doręczenia wypowiedzenia. Oznacza to, że pod uwagę brane są tylko dni robocze bez niedziel i świąt. Zakończenie okresu następuje po ustalonym okresie wypowiedzenia liczonym w dniach (np. po 3. dniach przy umowie na okres próbny).

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

REKLAMA

Jeżeli jednak okres wypowiedzenia jest wyrażony w tygodniach, to za moment rozpoczęcia okresu uznaje się pierwszą niedzielę występującą zaraz po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast zakończenie okresu następuje po ustalonym okresie wypowiedzenia liczonych w tygodniach i zawsze jest to sobota (np. po 2 tygodniach przy umowie na czas określony lub nieokreślony).

Natomiast przy okresie wypowiedzenia wyrażonym w miesiącach za moment rozpoczęcia uznaje się pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. W związku z tym, zakończenie okresu następuje w ostatnim dniu miesiąca (np. po 3 miesiącach przy umowie na czas określony lub nieokreslony).

Autor: Żaneta Dulczykowska, Systim.pl

Zobacz także: Kadry

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ukryte zyski w estońskim CIT – co to jest i dlaczego warto uważać?

Estoński CIT, czyli ryczałt od dochodów spółek, to atrakcyjna forma opodatkowania, która pozwala na odroczenie podatku dochodowego do momentu faktycznej dystrybucji zysków. Jednak korzystając z tej formy opodatkowania, przedsiębiorcy muszą być szczególnie czujni na pojęcie ukrytych zysków, które mogą skutkować nieoczekiwanym opodatkowaniem.

Dramatyczne dane o wypadkach rolniczych w 2025 r. KRUS stawia na profilaktykę i zdrowie rolników

Dane za pierwsze półrocze 2025 roku pokazują, że w rolnictwie wciąż dochodzi do tysięcy wypadków przy pracy – odnotowano ponad 4,4 tys. zdarzeń, w których zginęło 26 osób. KRUS podkreśla, że profilaktyka i dbanie o zdrowie rolników stają się priorytetem, aby zmniejszyć ryzyko i poprawić bezpieczeństwo w pracy na wsi.

Rewolucja w opłacie cukrowej w Polsce! Nowe prawo wprowadza radykalne zmiany

Jest projekt ustawy o zmianie ustawy o zdrowiu publicznym oraz niektórych innych ustaw, który zakłada kompleksową nowelizację przepisów dotyczących tzw. opłaty cukrowej oraz uproszczenie systemu jej poboru. Celem zmian jest zwiększenie skuteczności działań prozdrowotnych oraz eliminacja dotychczasowych problemów interpretacyjnych i ograniczeń prawnych.

Wspólne KPI w usługach BPO - praktyczne podejście do optymalizacji procesów

Efektywne zarządzanie projektami BPO wymaga jasnych wskaźników efektywności, które pozwalają na obiektywną ocenę realizowanych procesów. Coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie wspólnych KPI, realizowanych równolegle przez dostawcę usług i klienta. Takie podejście, oparte na pomiarze czasu pracy i dodatkowych metryk, umożliwia lepsze zrozumienie procesów i ich systematyczne doskonalenie.

REKLAMA

Prezydencka propozycja zerowego PIT-u dla rodzin z dwójką dzieci dzieli opinię publiczną

Propozycja prezydenta Karola Nawrockiego wprowadzenia zerowego PIT-u dla rodzin z dwójką dzieci i dochodem do 140 tys. zł budzi wyraźne podziały w społeczeństwie. Według sondażu, popiera ją 47,5 proc. ankietowanych, a przeciwko jest 47,9 proc., reszta nie ma zdania.

Zmiana limitów amortyzacji samochodów i kosztów leasingu od 2026 r. Jak ochronić swoje rozliczenia? Niekoniecznie przez zakupy do końca grudnia 2025 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmniejszy się o 1/3 limit wartości amortyzacji dla większości samochodów osobowych – z 150 tys. zł do 100 tys. zł. Przepisy co ciekawe nie są nowe, bo pochodzą z końca 2021 r., ale wchodzą w życie dopiero za kilka miesięcy i dlatego znowu zrobiło się o nich głośno. Te kilka miesięcy to także ostatni dzwonek, aby zapobiec negatywnym konsekwencjom tych zmian.

Od 2026 roku o 50% wzrośnie stawka podatku od wygranych i nagród (np. w lotto, konkursach, grach, sprzedaży premiowej) – z 10% do 15% [projekt]

Budżet państwa jest chyba naprawdę w trudnej sytuacji, skoro Ministerstwo Finansów planuje podnieść od przyszłego roku (i to o 50%) stawkę zryczałtowanego podatku dochodowego od wygranych w konkursach, grach i zakładach wzajemnych lub nagród związanych ze sprzedażą premiową, uzyskanych w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Obecnie stawka ta wynosi 10% wartości wygranej lub nagrody a ma wzrosnąć do 15%. Ten podatek płacimy np. od wygranej w lotto (choć dopiero od wygranej większej niż 2000 zł).

Podatek dla banków idzie ostro w górę! Rząd podał nowe stawki. Jest komentarz prezes ZBP

Rząd szykuje istotne zmiany w podatkach dla sektora finansowego. Nowy projekt przewiduje podwyższenie CIT dla banków, instytucji kredytowych i SKOK-ów oraz korekty podatku od niektórych instytucji finansowych. Celem reformy jest pozyskanie środków na modernizację i rozbudowę polskiej armii.

REKLAMA

Nowe przepisy restrukturyzacyjne już od 23 sierpnia! Druga szansa dla firm czy większe ryzyko upadłości?

Polskie firmy czekają na ważne zmiany w prawie – od 23 sierpnia zaczyna obowiązywać unijna dyrektywa drugiej szansy. Nowe zasady restrukturyzacji mają chronić przedsiębiorców przed upadłością, ale eksperci ostrzegają: okres przejściowy może być trudny, a sądy i doradcy będą uczyć się nowych reguł w praktyce.

Ile zdrożeje piwo i inne trunki od 2026 roku? Ministerstwo Finansów szykuje podwyżkę akcyzy na alkohol oraz opłaty cukrowej

Ministerstwo Finansów informuje, że przedstawiło dwa projekty ustaw dotyczących zdrowia publicznego. Jako pierwsze proponuje aktualizację (czytaj: podniesienie) stawek akcyzy na wszystkie napoje alkoholowe, co ma na celu ograniczenie spożycia napojów alkoholowych, a w konsekwencji redukcję negatywnych skutków jego nadużycia. Ministerstwo Finansów przygotowuje również aktualizację ustawy o zdrowiu publicznym, której celem jest ograniczenie ekonomicznej dostępności napojów słodzonych.

REKLAMA