Strona główna » Księgowość » Wiadomości » Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione - problemy

Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione - problemy

13 lipca 2016, 09:06

REKLAMA

Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która doprecyzowuje zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Nie będą mogły one wykonywać m.in. prac mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie.

Do tej pory zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno było zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określała wykaz takich prac. Podpisane przez prezydenta zmiany wynikały z zastrzeżeń Komisji Europejskiej, której zdaniem dotychczasowy zapis był dyskryminujący, ponieważ wynikało z niego, że odnosi się do wszystkich kobiet, a nie tylko do tych w ciąży i karmiących piersią.

Autopromocja

Rozliczanie dochodów zagranicznych za 2023 rok

Błędy w rozliczeniach VAT. Na czym polegają i jak ich uniknąć - Poradnik Gazety Prawnej

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (PDF)

Nowela przygotowana w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej zawęziła stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Nowelizacja stanowi, że podczas ciąży i karmienia piersią, pracujące nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie piersią.

Zmiana daje Radzie Ministrów prawo do wydania rozporządzenia określającego wykaz takich prac, m.in. związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym czy sposobem i warunkami ich wykonywania. Daje też rządowi prawo do wydania rozporządzenia dotyczącego uwzględnienia tych zasad przy zatrudnieniu w wojsku.

Autopromocja

VAT 2024. Komentarz z programem INFORLEX Matryca stawek VAT w PREZENCIE

Sprawdź

Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas prac parlamentarnych Senat zaproponował dwie zaaprobowane później przez Sejm poprawki do nowelizacji. Zgodnie z jedną z nich pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko, wykonującą prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy na niezbędny czas. Druga zobowiązała pracodawcę do dostosowania warunków pracy bądź ograniczenia czasu pracy kobiety w ciąży lub karmiącej piersią, by wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub jej bezpieczeństwa.

Podpisana przez prezydenta ustawa wejdzie w życie 14 dni od jej ogłoszenia.

Źródło: Polska Agencja Prasowa

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>