Umowa na zastępstwo a ciąża pracownicy

Istota umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy na czas określony, którą zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego nieobecności. Nieobecność pracownika musi być usprawiedliwiona, co oznacza, że do zawieszenia świadczenia pracy doszło nie z winy pracownika, np. z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie nowej osoby, korzystając z umowy o pracę na czas określony, która będzie obejmowała okres nieobecności pracownika.

Autopromocja

Zobacz: Jak powiedzieć pracodawcy o ciąży?

Ochrona prawna pracowników na zastępstwo

Pracownicy zatrudnieni w celu zastępstwa innych pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności są grupą pozostającą pod najsłabszą ochroną prawa pracy.

Pracownik zatrudniony w oparciu o zastępstwo podlega ubezpieczeniu społecznemu i tym zakresie ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zwolnienia w przypadku choroby. Jeśli jednakże w czasie trwania choroby tego pracownika umowa o pracę na zastępstwo wygaśnie a zastępowany pracownik wróci do pracy, umowa o pracę na zastępstwo nie jest przedłużana.

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?

Pracownica, z którą podpisano umowę na zastępstwo nie podlega ochronie w przypadku zajścia w ciążę, jeśli okres pracy na jaki pracownica była zatrudniona upłynie, pracodawca nie musi przedłużać jej umowy o pracę do dnia porodu. Podobnie jest w przypadku powrotu do pracy zastępowanego pracownika.

Stosunek pracy pracownicy nie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu, lecz będzie trwał do momentu powrotu do pracy osoby zastępowanej. Gdyby zastępowana pracownica zdecydowała się na wcześniejszy powrót do pracy, wówczas stosunek pracy pracownicy zastępującej będzie odpowiednio krótszy.

Sytuacja pracownic w innych umowach na czas określony

W znacznie lepszej sytuacji znajdują się zatem kobiety pracujące na podstawie umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, czy też na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, w których to przypadku na pracodawcy spoczywa obowiązek przedłużenia zatrudnienia, które ustałoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę

Uzasadnienie regulacji

Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wprowadzenie regulacji prawnej przedłużającej automatycznie umowę na zastępstwo do czasu porodu, jeżeli kobieta, która ją zawarła, zajdzie w ciąże, nie jest możliwe. W opinii resortu takie rozwiązanie przeczyłoby istocie umowy na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji, kiedy zastępowany pracownik powraca do swoich służbowych obowiązków.

Zapisz się na nasz newsletter

Podyskutuj o tym na naszym FORUM

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź