Praca kobiet w ciąży i karmiących piersią – zmiana przepisów

Do tej pory obowiązujące przepisy wskazywały, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, a wykaz tych prac określa rozporządzenie Rady Ministrów. UE jednak zdecydowała, że ten przepis jest niezgodny z prawem, ponieważ dotyczy ogółu kobiet, a nie tylko kobiet w ciąży i karmiących.

Autopromocja

Według urzędników UE, narusza on zasadę równouprawnienia płci, w szczególności w kwestii dostępu do zatrudnienia. Rozporządzenie wykonawcze do tego przepisu zawiera wykaz prac, w których nie mogą brać udziału wszystkie kobiety, nie tylko te w ciąży i karmiące. Dyktowane jest to tym, że kobiety z natury mają mniejsze organizmy i wydolność od mężczyzn, niezbędną do wykonywania niektórych prac.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Co się zmieni?

Nowelizacja tej ustawy zawęża jednak dotychczas obowiązujące zasady tylko do kobiet w ciąży i w okresie karmienia. Po wejściu w życie przepisów, tylko ta grupa kobiet nie będzie mogła wykonywać trudnych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia prac, a także takich, które mogą mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży i karmienia.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

W art. 176 § 2 Kodeksu pracy zawarto upoważnienie ustawowe dla Rady Ministrów do wydania rozporządzenia określającego wykaz prac jakich nie będą mogły wykonywać kobiety ciężarne i karmiące piersią. W szczególności dotyczy to zadań związanych z przenoszeniem ciężarów oraz szkodliwymi warunkami środowiska pracy. Aby stworzyć taki zakres prac, należy posiadać aktualną wiedzę na temat wpływu różnych czynników środowiska pracy na rozwój i życie płodu.

Dotychczasowe przepisy będą obowiązywać do czasu wydania nowych przepisów wykonawczych, jednak nie dłużej niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, który wchodzi w życie w dniu 3 sierpnia 2016 r.

Dodatkowo, zmienione przepisy będą obligowały pracodawców do przeniesienia kobiety w ciąży lub karmiącej do innej pracy, jeśli obecnie zatrudniona jest w warunkach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.

Autopromocja

Benefity dla pracowników
- skutki w zakresie PIT i ZUS

Sprawdź

Jeżeli nie będzie to możliwe, pracodawca powinien zwolnić kobietę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 22 czerwca 2016 r. - Dz.U. poz. 1053 z 19 lipca 2016 r.

Autopromocja

Webinarium: 20 problemów
kadrowca na przełomie roku

Sprawdź

Hanna Prusik, Aplikant Radcowski w Impel Business Solutions