| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > TEMAT DNIA > Opodatkowanie udziału w imprezie integracyjnej

Opodatkowanie udziału w imprezie integracyjnej

Czy zakończy się spór pomiędzy podatnikami a fiskusem dotyczący opodatkowania udziału w firmowych imprezach integracyjnych, w tym np. spotkaniach opłatkowych? Jest na to szansa, sprawę nieprecyzyjnych przepisów ustawy o PIT w zakresie nieodpłatnych świadczeń rozstrzygnie Trybunał Konstytucyjny.

 

 

 

 


Jak służby finansowo-księgowe powinny przygotować się na zmiany w VAT 2014

 


Impreza integracyjna, czyli nieodpłatne świadczenie


O ostateczne rozstrzygnięcie kwestii opodatkowania imprez integracyjnych organizowanych przez pracodawcę dla pracowników zwróciła się do Naczelnego Sądu Administracyjnego Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Irena Lipowicz. NSA zawiesił jednak wydanie orzeczenia w tej sprawie i zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń.


Problemy z interpretacją przepisów


Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych uznaje za przychody z umowy o pracę wszystkie świadczenia pieniężne, jakie otrzymuje pracownik. Opodatkowaniu podlega zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale każda inna wypłata pieniężna, którą otrzymuje pracownik od pracodawcy. Ponadto przychodami ze stosunku pracy są także świadczenia nieodpłatne lub częściowo odpłatne.

O ile jednak ustalenie wartości świadczeń pieniężnych nie budzi większych pytań, to ustalenie wartości świadczeń nieodpłatnych, jakie otrzymuje pracownik wywołuje liczne wątpliwości. I to nie tylko podatników.


Stanowisko podatników i fiskusa


W tej sprawie podatnicy prezentują stanowisko, zgodnie z którym nie jest możliwe ustalenie, którzy pracownicy wzięli udział np. w firmowym spotkaniu opłatkowym, dlatego też nie można ustalić przychodu do opodatkowania, jaki przypada na każdego pracownika. Organy podatkowe twierdzą natomiast, iż wystarczającym jest, aby pracodawca sporządził listę osób, które uczestniczą w danej imprezie, co pozwoli ustalić przychód do opodatkowania na każdego pracownika. Organy podatkowe powołują się przy tym na wydaną przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwałę z 24 października 2011, sygn. akt II FPS 7/10, w której NSA orzekł, że pakiety medyczne finansowane pracownikom przez pracodawcę podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Zmiany 2014 - Podatki, Księgowość, Kadry, Firma, Prawo

Zapraszamy do dyskusji na forum o podatkach

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

AkademiaGier.com

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »