Trzynastka dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku
Trzynastka dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy tej ustawy dotyczą jedynie pracowników świadczących pracę w ramach stosunku pracy.
REKLAMA
Autopromocja
Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę z jednym pracodawcą ma takie same uprawnienia w kwestii trzynastki jak pracownik zatrudniony u kilku pracodawców. Jeżeli pracownik pozostaje zatrudniony u kilku pracodawców, u każdego z nich może nabyć prawo do trzynastki – pod warunkiem przepracowania wymaganego okresu.
W obu przypadkach prawo do trzynastki ustalane będzie odrębnie dla każdej z umów pracownika.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku
W artykule m.in.:
Dalszy ciąg materiału pod wideo
- Ustalenie prawa do trzynastki
- Ustalenie podstawy trzynastki
- Wyliczenie wysokości trzynastki
- Wypłata trzynastki
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Księgowość i Kadry
REKLAMA
Podatek PIT - część 2
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/9
Są kosztem uzyskania przychodu:
koszty reprezentacji, w szczególności poniesione na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych
udzielone pożyczki, w tym stracone pożyczki
wydatki na wystrój wnętrza biurowego nie będące wydatkami reprezentacyjnymi
wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych – od nagród i premii wypłaconych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym