Opodatkowanie udziału w imprezie integracyjnej

 

 

 

 

Jak służby finansowo-księgowe powinny przygotować się na zmiany w VAT 2014

 

Impreza integracyjna, czyli nieodpłatne świadczenie

O ostateczne rozstrzygnięcie kwestii opodatkowania imprez integracyjnych organizowanych przez pracodawcę dla pracowników zwróciła się do Naczelnego Sądu Administracyjnego Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Irena Lipowicz. NSA zawiesił jednak wydanie orzeczenia w tej sprawie i zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń.

Problemy z interpretacją przepisów

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych uznaje za przychody z umowy o pracę wszystkie świadczenia pieniężne, jakie otrzymuje pracownik. Opodatkowaniu podlega zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale każda inna wypłata pieniężna, którą otrzymuje pracownik od pracodawcy. Ponadto przychodami ze stosunku pracy są także świadczenia nieodpłatne lub częściowo odpłatne.

O ile jednak ustalenie wartości świadczeń pieniężnych nie budzi większych pytań, to ustalenie wartości świadczeń nieodpłatnych, jakie otrzymuje pracownik wywołuje liczne wątpliwości. I to nie tylko podatników.

Stanowisko podatników i fiskusa

W tej sprawie podatnicy prezentują stanowisko, zgodnie z którym nie jest możliwe ustalenie, którzy pracownicy wzięli udział np. w firmowym spotkaniu opłatkowym, dlatego też nie można ustalić przychodu do opodatkowania, jaki przypada na każdego pracownika. Organy podatkowe twierdzą natomiast, iż wystarczającym jest, aby pracodawca sporządził listę osób, które uczestniczą w danej imprezie, co pozwoli ustalić przychód do opodatkowania na każdego pracownika. Organy podatkowe powołują się przy tym na wydaną przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwałę z 24 października 2011, sygn. akt II FPS 7/10, w której NSA orzekł, że pakiety medyczne finansowane pracownikom przez pracodawcę podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Zmiany 2014 - Podatki, Księgowość, Kadry, Firma, Prawo

Zapraszamy do dyskusji na forum o podatkach

 

Orzeczenia sądów administracyjnych są niejednolite

Konieczność wydania ostatecznego rozstrzygnięcia omawianego problemu wynika także z tego, że sądy administracyjne prezentują w tej sprawie sprzeczne stanowiska. Dotyczy to nie tylko wojewódzkich sądów administracyjnych, ale także Naczelnego Sądu Administracyjnego. W wyrokach z 17 stycznia 2012 r. oraz z 12 marca 2013 r. NSA orzekł, że już sama możliwość wzięcia udziału w imprezie integracyjnej stanowi dla pracownika przychód do opodatkowania. Natomiast m.in. w wyrokach: z 20 lutego 2013 r. lub z 25 kwietnia 2013 r. NSA uznał, że niedopuszczalne i sprzeczne z konstytucją jest ustalanie przychodu do opodatkowania w hipotetyczny sposób, także wobec pracowników, którzy w danym spotkaniu integracyjnym nie uczestniczyli.

Korzystne dla pracowników stanowisko NSA zaprezentował też w wyroku z 17 maja 2013 r. w którym orzekł, że udział w firmowym spotkaniu opłatkowym nie stanowi dla pracownika przychodu do opodatkowania.

Faktura przed dostawą towarów - kiedy odliczyć VAT

Najważniejsze zmiany w VAT 2014

 

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych.