Czy zleceniobiorca powinien otrzymać zasiłek chorobowy za nieobecność z powodu choroby?

Umowa zlecenia a zasiłek chorobowy

W kwestii umów zlecenia należy odwołać się do regulacji ogólnych, zgodnie z którymi zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za faktyczne wykonywanie zlecenia, chyba że umowa zlecenia przewiduje inaczej. Jeżeli zatem zleceniobiorca w pełni zrealizował wykonanie czynności, to zgodnie z umową przysługuje mu pełne wynagrodzenie za luty.

Z kolei zasiłek chorobowy za czas wskazany w orzeczeniu lekarskim może także przysługiwać, pod warunkiem, że:

1. zleceniobiorca nie znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku, który dla osób niebędących pracownikami wynosi 90 dni oraz
2. w czasie zwolnienia lekarskiego nie świadczył pracy lub nie wykonywał innych czynności zarobkowych.

Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem ustala się na podstawie miesięcznego przychodu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcom uwzględnia się kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tej podstawy wymiaru.

Anna Kopyść, Redaktor merytoryczny działu prawa pracy dwutygodnika "Rachunkowość budżetowa". Wykładowca z bogatą praktyką zawodową w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych. Zajęcia prowadzi w formie warsztatowej, kładąc nacisk na praktyczne rozwiązywanie problemów, analizę przypadków i aktywność uczestników. Autorka i doświadczony redaktor publikacji z zakresu oświaty, płac, zasiłków, ubezpieczeń społecznych i zfśs. W codziennej pracy udziela wielu porad i rozwiązuje problemy pojawiające się w związku z czynną obsługą jednostek.