REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW

Iwona Wabik Sedlak & Sedlak

REKLAMA

Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak & Sedlak.

 

REKLAMA

REKLAMA

 

 

REKLAMA

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Dane ogólne


W 2012 roku mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów, którzy przepracowali cały 2012 rok, wyniosła 518,9 tys. PLN. W stosunku do roku 2011 znajdowała się na porównywalnym poziomie. Jeżeli z obliczeń wyłączymy wynagrodzenie pobierane przez prokurentów, to mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wzrasta o 7% i wyniosła 557 tys. PLN

 

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 


Wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje


Z analizy wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wynika, że najwięcej zarabiali wiceprezesi zarządów - 597 tys. PLN, na drugim miejscu znaleźli się prezesi z mediana płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów. Badając wynagrodzenia wyżej wymienionych osób w odniesieniu do głównych kryteriów opisujących spółki (np: indeks giełdowy, wielkość aktywów, kapitałów własnych czy zysku netto) sytuacja jest nieco inna. Wynagrodzenie prezesów było wyższe od wynagrodzeń pobieranych przez wiceprezesów zarządów.

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Elastyczny czas pracy 2013

 


Tabela 1. Roczne wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

mediana wynagrodzeń w 2011 roku

mediana wynagrodzeń w 2012 roku

zmiana

prezes zarządu

550000

533 482

-3%

wiceprezes zarządu

546000

597 000

9%

członek zarządu

516000

518 950

1%

prokurent

208000

172 000

-17%

ogółem

518000

518 900

0,2%

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak


Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek


Najwięcej w 2012 roku zarobili menedżerowie pracujący w spółkach zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek.

 


Tabela 2. Mediana rocznego wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

spółki z WIG20, mWIG40 i sWIG80

pozostałe spółki

prezes zarządu

1 227 000

436 500

wiceprezes zarządu

1 072 000

356 000

członek zarządu

861 000

340 000

prokurent

158 500

180 000

ogółem

953 000

364 000

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 

 


Wynagrodzenia w spółkach z różnych branż


Najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku otrzymywali menedżerowi pracujący w bankach. Mediana ich zarobków wyniosła 1,68 mln PLN. Na podobnym poziomie uplasowały się płace osób zarządzających spółkami z branży ubezpieczeniowej. Mediana rocznych zarobków przekroczyła 1 mln PLN w przypadku osób kierujących spółkami działającymi w branży telekomunikacyjnej, energetycznej, przemyśle surowcowym oraz na rynku kapitałowym.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy


Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

 

 

 

Spośród spółek z różnych branż notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, tradycyjnie najwięcej na wynagrodzenia osób zarządzających przeznaczały banki. W ich przypadku fundusz zarządu przekroczył 12,2 mln PLN. Na drugim miejscu w rankingu znalazły się firmy z branży energetycznej, gdzie mediana wielkości środków przeznaczonych na wynagrodzenia menedżerów sięgała prawie 5,3 mln PLN. Pierwszą trójkę zamykają przedsiębiorstwa działające w branży paliwowej.

 

 

  

 Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak



Wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości przychodów w 2012 roku


Jednym z czynników, który różnicował wynagrodzenie pobierane przez menedżerów był osiągnięty przez spółkę poziom przychodów w 2012 roku. Najwięcej zarabiały osoby pracujące cały rok w spółkach o przychodach powyżej 1 500 mln PLN, a najmniej menedżerowie ze spółek generujących przychody poniżej 80 mln PLN.


Tabela 3. Wynagrodzenia brutto menedżerów (bez prokurentów) w spółkach o różnej wielkości przychodów (osoby pracujące cały 2012 rok)

 

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

poniżej 80 mln PLN

148 060

248 931

417 500

80 - 199,9 mln PLN

288 000

399 000

597 000

200 - 499,9 mln PLN

351 000

470 947

743 000

500 - 1 499,99 mln PLN

441 000

708 000

1 085 000

1 500 mln PLN i więcej

920 000

1 392 129

1 883 770

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

We wszystkich analizowanych kategoriach przychodów najwyżej wynagradzani byli prezesi zarządów. W przedsiębiorstwach generujących największe przychody, powyżej 1 500 mln PLN, zarabiali oni  ok. 2 mln PLN, a w spółkach o przychodach poniżej 80 mln PLN  prawie 334 tys. PLN.

 

 

 


Rankingi wynagrodzeń


Wśród osób, które przepracowały cały 2012 rok, najwięcej zarabiali członkowie zarządu w TVN SA. Ich średnia płaca wyniosła prawie 5 mln PLN. Na drugim miejscu, z zarobkami sięgającymi 3,4 mln, znaleźli się członkowie zarządu BRE Banku SA. Około 3 mln PLN zarabiali menedżerowie najwyższego szczebla w Banku Handlowym SA oraz w ComArch SA. Pierwszą dziesiątkę spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżerów zatrudnionych cały 2012 rok zamyka Wawel SA.

 

Najlepiej opłacanym prezesem w 2012 roku był  Pan Janusz Filipiak (ComArch SA). Otrzymał on wynagrodzenie w wysokości 12,4 mln PLN. Wśród wiceprezesów najwięcej zarobił Pan Misbah Ur-Rahman-Shah (Bank Handlowy SA) - 5,9 mln PLN.

Tabela 4. Ranking wynagrodzeń menedżerów zasiadających w zarządach spółek giełdowych w 2012 roku (fragment)

 

 

 


Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

 

 

 

 

 

Iwona Wabik, Sedlak & Sedlak

 

 

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Motocyklista może ująć w kosztach zakup kurtki, butów, rękawic i kasku [interpretacja KIS]

Gdzie przebiega granica pomiędzy wydatkami osobistymi przedsiębiorców, a wydatkami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą? Na to pytanie nie ma uniwersalnej odpowiedzi, bo każda działalność gospodarcza jest inna i ma inny cel. To sprawia, że podatnicy mają wątpliwości i często pytają Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Paragony z NIP do 450 zł w 2027 roku. Czy nadal będą uznawane za faktury?

Czy w 2027 r. paragony z NIP nabywcy na kwoty do 450 zł nadal będą zastępować faktury?

Rewolucja w VAT od 1 stycznia 2027 r. Kupujesz te usługi? Fiskus może kazać Ci płacić cudzy podatek!

Solidarna odpowiedzialność w VAT wkracza w świat usług profesjonalnych. Od nowego roku firmy kupujące m.in. usługi IT, księgowe, marketingowe czy doradcze mogą zostać wezwane do zapłaty podatku, którego nie rozliczył ich dostawca. Nowelizacja ustawy została już podpisana przez Prezydenta i opublikowana w Dzienniku Ustaw (poz. 1270). Sprawdź, jakich limitów kwotowych musisz pilnować i jak bezpiecznie zabezpieczyć swój biznes przed kosztowną pułapką za pomocą mechanizmu split payment.

Rewolucja w podatkach w 2027 r. Zmiany w PIT, CIT i ryczałcie uderzą w tysiące przedsiębiorców?

Rząd szykuje głęboką reformę podatkową, która wprowadzi nowe stawki PIT, zmieni zasady CIT oraz drastycznie ograniczy dostęp do ryczałtu. Choć niektóre propozycje zakładają obniżenie obciążeń fiskalnych, Rada Naukowa przy Rzeczniku MŚP alarmuje: nowe przepisy mogą pogorszyć kondycję finansową tysięcy polskich mikro, małych i średnich firm. Co gorsza, drastyczne zmiany w ryczałcie mogą wejść w życie niemal z dnia na dzień, a obietnice dotyczące składki zdrowotnej wciąż pozostają niespełnione. Sprawdź, co dokładnie ma się zmienić od 1 stycznia 2027 roku i jak nowe limity wpłyną na Twój biznes.

REKLAMA

Zakup i sprzedaż opodatkowane VAT-MARŻĄ w ewidencji JPK_V7X

Procedura VAT-marża pozwala opodatkować nie całą kwotę uzyskaną ze sprzedaży, lecz marżę stanowiącą różnicę między kwotą sprzedaży a kwotą nabycia towaru, pomniejszoną o VAT należny. W przypadku podatników handlujących samochodami używanymi, sprzętem elektronicznym, meblami, dziełami sztuki czy przedmiotami kolekcjonerskimi prawidłowe rozliczenie nie kończy się jednak na właściwym wyliczeniu marży. Równie istotne jest prawidłowe wykazanie transakcji w JPK_V7X.

Przepaść płacowa w Polsce się pogłębia. Nowe dane pokazują brutalną prawdę o zarobkach

Pracujesz w małej firmie czy w wielkiej korporacji? Odpowiedź na to pytanie drastycznie definiuje Twoje szanse na godne zarobki. Z najświeższej analizy rozkładu wynagrodzeń wynika, że 10 procent najmniej zarabiających Polaków zderza się ze ścianą, podczas gdy krezusi windują średnią krajową. Sprawdź, na którym szczeblu drabiny płacowej się znajdujesz.

Fundacja rodzinna: skuteczne narzędzie czy iluzja bezpieczeństwa właściciela firmy? Fundacja na pokolenia, przepisy na kilka lat?

Wokół fundacji rodzinnych powstało w Polsce wiele oczekiwań. Dla jednych są symbolem dojrzałego właścicielstwa, dla innych niemal synonimem dobrze zaplanowanej sukcesji. I właśnie tutaj zaczyna się niebezpieczne uproszczenie. Fundacja rodzinna nie jest sukcesją, ale jednym z narzędzi, które mogą wspierać proces sukcesyjny, pod warunkiem, że odpowiada na rzeczywiste potrzeby konkretnej rodziny biznesowej. Może uporządkować własność, ograniczyć ryzyko rozdrobnienia majątku, określić zasady świadczeń oraz stworzyć ramy zarządzania aktywami po śmierci fundatora. Nie odpowie jednak na kluczowe pytania związane ze zmianą pokoleniową: kto ma przejąć odpowiedzialność za firmę, czy kolejne pokolenie rzeczywiście tego chce i jest do tego przygotowane, jak powinna zmienić się rola nestora, czy rodzina potrafi wspólnie podejmować decyzje oraz czy przedsiębiorstwo w ogóle powinno pozostać w rękach następnej generacji. A jeżeli właściciel i jego rodzina nie rozstrzygnęli tych kwestii, utworzenie fundacji ich nie rozwiąże, jedynie nada im nowy kontekst prawny i organizacyjny. Fundacja rodzinna pozwala chronić majątek przed podziałem, lecz nie zastąpi rozmowy między bliskimi. Wskazanie beneficjentów nie czyni z nich automatycznie odpowiedzialnych właścicieli, a zachowanie ciągłości własności nie oznacza jeszcze, że kolejne pokolenia będą potrafiły rozwijać firmę i rodzinne dziedzictwo.

Zmiany czasu w biznesie – jakie skutki dla logistyki, transportu, handlu. Czas skończyć z archaicznym zwyczajem

Aktualnie zmiana czasu z zimowego na letni (i odwrotnie) obowiązuje w około 50 krajach, w tym w całej Unii Europejskiej. Lepsze wykorzystanie światła słonecznego nadal stanowi koronny argument przemawiający za utrzymaniem tego stanu rzeczy, mimo uzasadnionych podejrzeń, że „odejmowanie” i „dodawanie” godziny dnia dwa razy w ciągu roku negatywnie wpływa na organizm. Ekonomiczne, w tym logistyczne, skutki zmiany czasu to materiał na obszerne opracowanie. Ten temat komentuje dr Piotr Sosnowski z Katedry Logistyki na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

REKLAMA

Szef KAS: Ciężko wyliczyć ile zyskał budżet na wdrożeniu KSeF; musimy korzystać z AI bo podatnicy już to robią. Powstaje Jednolity System Podatkowy

Musimy korzystać ze sztucznej inteligencji, ponieważ podatnicy, a zwłaszcza ich pełnomocnicy profesjonalni już z niej korzystają – powiedział PAP Szef Krajowej Administracji Skarbowej i wiceminister finansów Marcin Łoboda w rozmowie z Polską Agencją Prasową. Minister Łoboda poinformował też o prowadzonych w Ministerstwie Finansów pracach nad informatyzacją Krajowej Administracji Skarbowej, tworzeniem Jednolitego Systemu Podatkowego dla organów KAS,

Rewolucja w Ordynacji podatkowej. Skarbówka odpuści drobne kwoty, ale to dopiero początek dużych zmian dla podatników

Ministerstwo Finansów szykuje potężny pakiet deregulacyjny, który ma diametralnie zmienić relacje na linii urzędnik–podatnik. W projekcie nowej ustawy znalazł się zapis, na który Polacy czekali od lat: skarbówka nie będzie już ścigać za groszowe zaległości. Zmienią się też kluczowe terminy na odwołania, a kontrole zyskają sztywne ramy czasowe. Sprawdź, co dokładnie i od kiedy zmieni się w przepisach.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA