REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW

Iwona Wabik Sedlak & Sedlak

REKLAMA

Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak & Sedlak.

 

REKLAMA

REKLAMA

 

 

REKLAMA

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Dane ogólne


W 2012 roku mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów, którzy przepracowali cały 2012 rok, wyniosła 518,9 tys. PLN. W stosunku do roku 2011 znajdowała się na porównywalnym poziomie. Jeżeli z obliczeń wyłączymy wynagrodzenie pobierane przez prokurentów, to mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wzrasta o 7% i wyniosła 557 tys. PLN

 

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 


Wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje


Z analizy wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wynika, że najwięcej zarabiali wiceprezesi zarządów - 597 tys. PLN, na drugim miejscu znaleźli się prezesi z mediana płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów. Badając wynagrodzenia wyżej wymienionych osób w odniesieniu do głównych kryteriów opisujących spółki (np: indeks giełdowy, wielkość aktywów, kapitałów własnych czy zysku netto) sytuacja jest nieco inna. Wynagrodzenie prezesów było wyższe od wynagrodzeń pobieranych przez wiceprezesów zarządów.

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Elastyczny czas pracy 2013

 


Tabela 1. Roczne wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

mediana wynagrodzeń w 2011 roku

mediana wynagrodzeń w 2012 roku

zmiana

prezes zarządu

550000

533 482

-3%

wiceprezes zarządu

546000

597 000

9%

członek zarządu

516000

518 950

1%

prokurent

208000

172 000

-17%

ogółem

518000

518 900

0,2%

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak


Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek


Najwięcej w 2012 roku zarobili menedżerowie pracujący w spółkach zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek.

 


Tabela 2. Mediana rocznego wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

spółki z WIG20, mWIG40 i sWIG80

pozostałe spółki

prezes zarządu

1 227 000

436 500

wiceprezes zarządu

1 072 000

356 000

członek zarządu

861 000

340 000

prokurent

158 500

180 000

ogółem

953 000

364 000

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 

 


Wynagrodzenia w spółkach z różnych branż


Najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku otrzymywali menedżerowi pracujący w bankach. Mediana ich zarobków wyniosła 1,68 mln PLN. Na podobnym poziomie uplasowały się płace osób zarządzających spółkami z branży ubezpieczeniowej. Mediana rocznych zarobków przekroczyła 1 mln PLN w przypadku osób kierujących spółkami działającymi w branży telekomunikacyjnej, energetycznej, przemyśle surowcowym oraz na rynku kapitałowym.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy


Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

 

 

 

Spośród spółek z różnych branż notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, tradycyjnie najwięcej na wynagrodzenia osób zarządzających przeznaczały banki. W ich przypadku fundusz zarządu przekroczył 12,2 mln PLN. Na drugim miejscu w rankingu znalazły się firmy z branży energetycznej, gdzie mediana wielkości środków przeznaczonych na wynagrodzenia menedżerów sięgała prawie 5,3 mln PLN. Pierwszą trójkę zamykają przedsiębiorstwa działające w branży paliwowej.

 

 

  

 Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak



Wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości przychodów w 2012 roku


Jednym z czynników, który różnicował wynagrodzenie pobierane przez menedżerów był osiągnięty przez spółkę poziom przychodów w 2012 roku. Najwięcej zarabiały osoby pracujące cały rok w spółkach o przychodach powyżej 1 500 mln PLN, a najmniej menedżerowie ze spółek generujących przychody poniżej 80 mln PLN.


Tabela 3. Wynagrodzenia brutto menedżerów (bez prokurentów) w spółkach o różnej wielkości przychodów (osoby pracujące cały 2012 rok)

 

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

poniżej 80 mln PLN

148 060

248 931

417 500

80 - 199,9 mln PLN

288 000

399 000

597 000

200 - 499,9 mln PLN

351 000

470 947

743 000

500 - 1 499,99 mln PLN

441 000

708 000

1 085 000

1 500 mln PLN i więcej

920 000

1 392 129

1 883 770

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

We wszystkich analizowanych kategoriach przychodów najwyżej wynagradzani byli prezesi zarządów. W przedsiębiorstwach generujących największe przychody, powyżej 1 500 mln PLN, zarabiali oni  ok. 2 mln PLN, a w spółkach o przychodach poniżej 80 mln PLN  prawie 334 tys. PLN.

 

 

 


Rankingi wynagrodzeń


Wśród osób, które przepracowały cały 2012 rok, najwięcej zarabiali członkowie zarządu w TVN SA. Ich średnia płaca wyniosła prawie 5 mln PLN. Na drugim miejscu, z zarobkami sięgającymi 3,4 mln, znaleźli się członkowie zarządu BRE Banku SA. Około 3 mln PLN zarabiali menedżerowie najwyższego szczebla w Banku Handlowym SA oraz w ComArch SA. Pierwszą dziesiątkę spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżerów zatrudnionych cały 2012 rok zamyka Wawel SA.

 

Najlepiej opłacanym prezesem w 2012 roku był  Pan Janusz Filipiak (ComArch SA). Otrzymał on wynagrodzenie w wysokości 12,4 mln PLN. Wśród wiceprezesów najwięcej zarobił Pan Misbah Ur-Rahman-Shah (Bank Handlowy SA) - 5,9 mln PLN.

Tabela 4. Ranking wynagrodzeń menedżerów zasiadających w zarządach spółek giełdowych w 2012 roku (fragment)

 

 

 


Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

 

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

 

 

 

 

Iwona Wabik, Sedlak & Sedlak

 

 

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Koniec ery „wklepywaczy faktur”. Jak zbudować nowoczesną księgowość, w której ludzie będą chcieli pracować?

Sektor finansowo-księgowy przechodzi obecnie najbardziej radykalną transformację w swojej historii. Mimo to, w wielu miejscach czas jakby się zatrzymał. Obraz księgowego przygniecionego segregatorami, ślęczącego nad tabelami w Excelu i manualnie przepisującego dane z faktur, wciąż ma się niepokojąco dobrze w masowej świadomości. Rzeczywistość nowoczesnego biznesu jest zupełnie inna. Dzisiejsza księgowość to nie back-office schowany w ciemnym korytarzu, tylko centrum dowodzenia strategicznego, bez którego żadna nowoczesna firma nie podejmie trafnej decyzji biznesowej. Jak zatem zerwać ze starym schematem i stworzyć miejsce pracy, które przyciąga talenty, budzi pasję i sprawia, że w księgowości po prostu chce się pracować? Odpowiedź kryje się w trzech słowach: partnerstwo, automatyzacja i elastyczność.

Co nas czeka w podatkach w latach 2027-2029?

Kryzys fiskalny w Polsce się - jest źle a może być jeszcze gorzej – twierdzi prof. dr hab. Witold Modzelewski. I dodaje, że trzeba zwiększyć dochody podatkowe budżetu państwa bez podwyższania stawek, ale takich umiejętności raczej brakuje rządzącym. Zdaniem Profesora faktyczna naprawa systemu podatkowego może przyjść dopiero najwcześniej po 2029 roku. Bo wcześniej politycy z uwagi na okres przedwyborczy i bezpośrednio powyborczy nie będą skłonni wiele zmieniać.

Nie tylko 183 dni pobytu. Co ostatecznie decyduje o uzyskaniu rezydencji podatkowej w Hiszpanii? Jak nie stracić polskiej rezydencji podatkowej?

Dom na Costa del Sol, praca zdalna z tarasu i kilka miesięcy w roku poza Polską - taki model życia wybiera coraz więcej Polaków. Problem w tym, że o rezydencji podatkowej nie decyduje sam kalendarz. Hiszpański urząd patrzy również na to, gdzie mieszka rodzina i skąd faktycznie zarządzana jest firma. To zaskakuje nawet tych, którzy starannie planują swój pobyt.

Do 3600 zł mniejszy PIT w 2027 r. dla lepiej zarabiających (przykładowe wyliczenia). Przy zarobkach do 120 tys. zł nic się nie zmieni. Rząd przedstawił plan zmian podatkowych

W dniu 19 sierpnia 2026 r. rząd przedstawił propozycje zmian w systemie podatkowym, które mają obowiązywać od 2027 roku. Najważniejsza dla wielu podatników będą nowe progi PIT. Pakiet obejmuje także przedsiębiorców: przewiduje modyfikację zasad ryczałtu, CIT i daniny solidarnościowej oraz modyfikację ulgi IP Box, której zakresu Ministerstwo Finansów jeszcze nie przedstawiło. lle mogą na tych zmianach zyskać podatnicy PIT?

REKLAMA

Zakup okularów w kosztach przedsiębiorcy – to zagadnienie wciąż wraca w interpretacjach podatkowych

Co dalej z kosztami okularów? Od lat przedsiębiorcy wracają do organów podatkowych z pytaniami o możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup okularów korygujących wzrok. Bo dla czego zakup okularów dla pracownika może być kosztem, a dla przedsiębiorcy nie miałby nim być?

Skarbówka potwierdza: w KSeF brak przycisku „usuń”, jest tylko „skoryguj”. A podwójna faktura to ryzyko podwójnego podatku

Pierwsze miesiące obowiązkowego KSeF pokazują coś, co wielu z nas przeczuwało: system nie rozwiąże za nas problemów z fakturowaniem, jeśli na etapie wdrożenia nie przeanalizujemy wszystkich procesów związanych z wystawianiem faktur funkcjonujących w organizacji. Efekt? Każdy błąd pojawiający się na fakturze – niezależnie od tego czy jest merytoryczny czy czysto techniczny – trzeba skorygować w myśl regulacji VAT-owskich i możliwości schemy danego typu faktury. Bywa to dużym wyzwaniem.

D. Tusk: od 2027 r. 130 tys. zł II. próg podatkowy w PIT i nowa stawka 24% z nowym progiem 150 tys. zł. Niższy limit dla ryczałtu a CIT wzrośnie do 22% dla największych firm

Rząd proponuje podniesienie II. progu podatkowego ze 120 tys. do 130 tys. zł oraz 24-proc. stawkę PIT dla osób zarabiających od 130 do 150 tys. zł - poinformował 19 sierpnia 2026 r. premier Donald Tusk. Zapowiedział też podwyżki podatków, które mają sfinansować te zamiany w PIT, w tym wyższy CIT dla największych firm.

Faktura korygująca w KSeF – jakie obowiązki ma podatnik?

Obowiązkowe korzystanie z Krajowego Systemu e-Faktur miało ujednolicić sposób wystawiania faktur oraz usprawnić ich obieg. W praktyce pojawiają się jednak sytuacje, w których ograniczenia techniczne systemu utrudniają realizację obowiązków wynikających z ustawy o VAT. W interpretacji indywidualnej z 16 lipca 2026 r., sygn. 0112-KDIL1-1.4012.348.2026.1.JKU Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej odniósł się do możliwości wykorzystania zewnętrznych załączników do zbiorczych faktur korygujących wystawianych w KSeF.

REKLAMA

Omyłkowe przesłanie faktur do KSeF. Czy korekta jest konieczna?

Wdrożenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur wiąże się nie tylko z koniecznością dostosowania systemów informatycznych, ale również z ryzykiem wystąpienia błędów podczas ich wdrażania. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 23 czerwca 2026 r., sygn. 0114-KDIP1-3.4012.298.2026.1.KP odniósł się do skutków omyłkowego przesłania do KSeF faktur, które wcześniej zostały prawidłowo wystawione poza systemem oraz wskazał, jakie działania powinien podjąć podatnik w takiej sytuacji.

Wnioski z „wycieku” danych medycznych: trzeba zawiesić obowiązkowy KSeF i zlikwidować inne nakazy przymusowego gromadzenia wrażliwych danych obywateli

Możemy przyjąć prognozę, że wcześniej niż później dane z KSeF „wyciekną” (podobnie dotyczy to ewidencji podatkowej JPK_VAT i JPK_CIT) – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski. I dodaje, że trzeba zlikwidować wszystkie nakazy przymusowego gromadzenia wrażliwych danych dotyczących obywateli.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA