REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW

Iwona Wabik Sedlak & Sedlak

REKLAMA

Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak & Sedlak.

 

REKLAMA

Autopromocja

 

 

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Dane ogólne


W 2012 roku mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów, którzy przepracowali cały 2012 rok, wyniosła 518,9 tys. PLN. W stosunku do roku 2011 znajdowała się na porównywalnym poziomie. Jeżeli z obliczeń wyłączymy wynagrodzenie pobierane przez prokurentów, to mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wzrasta o 7% i wyniosła 557 tys. PLN

 

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 


Wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje


Z analizy wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wynika, że najwięcej zarabiali wiceprezesi zarządów - 597 tys. PLN, na drugim miejscu znaleźli się prezesi z mediana płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów. Badając wynagrodzenia wyżej wymienionych osób w odniesieniu do głównych kryteriów opisujących spółki (np: indeks giełdowy, wielkość aktywów, kapitałów własnych czy zysku netto) sytuacja jest nieco inna. Wynagrodzenie prezesów było wyższe od wynagrodzeń pobieranych przez wiceprezesów zarządów.

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Elastyczny czas pracy 2013

 


Tabela 1. Roczne wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

mediana wynagrodzeń w 2011 roku

mediana wynagrodzeń w 2012 roku

zmiana

prezes zarządu

550000

533 482

-3%

wiceprezes zarządu

546000

597 000

9%

członek zarządu

516000

518 950

1%

prokurent

208000

172 000

-17%

ogółem

518000

518 900

0,2%

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak


Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek


Najwięcej w 2012 roku zarobili menedżerowie pracujący w spółkach zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek.

 


Tabela 2. Mediana rocznego wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

spółki z WIG20, mWIG40 i sWIG80

pozostałe spółki

prezes zarządu

1 227 000

436 500

wiceprezes zarządu

1 072 000

356 000

członek zarządu

861 000

340 000

prokurent

158 500

180 000

ogółem

953 000

364 000

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 

 


Wynagrodzenia w spółkach z różnych branż


Najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku otrzymywali menedżerowi pracujący w bankach. Mediana ich zarobków wyniosła 1,68 mln PLN. Na podobnym poziomie uplasowały się płace osób zarządzających spółkami z branży ubezpieczeniowej. Mediana rocznych zarobków przekroczyła 1 mln PLN w przypadku osób kierujących spółkami działającymi w branży telekomunikacyjnej, energetycznej, przemyśle surowcowym oraz na rynku kapitałowym.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy


Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

 

 

 

Spośród spółek z różnych branż notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, tradycyjnie najwięcej na wynagrodzenia osób zarządzających przeznaczały banki. W ich przypadku fundusz zarządu przekroczył 12,2 mln PLN. Na drugim miejscu w rankingu znalazły się firmy z branży energetycznej, gdzie mediana wielkości środków przeznaczonych na wynagrodzenia menedżerów sięgała prawie 5,3 mln PLN. Pierwszą trójkę zamykają przedsiębiorstwa działające w branży paliwowej.

 

 

  

 Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak



Wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości przychodów w 2012 roku


Jednym z czynników, który różnicował wynagrodzenie pobierane przez menedżerów był osiągnięty przez spółkę poziom przychodów w 2012 roku. Najwięcej zarabiały osoby pracujące cały rok w spółkach o przychodach powyżej 1 500 mln PLN, a najmniej menedżerowie ze spółek generujących przychody poniżej 80 mln PLN.


Tabela 3. Wynagrodzenia brutto menedżerów (bez prokurentów) w spółkach o różnej wielkości przychodów (osoby pracujące cały 2012 rok)

 

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

poniżej 80 mln PLN

148 060

248 931

417 500

80 - 199,9 mln PLN

288 000

399 000

597 000

200 - 499,9 mln PLN

351 000

470 947

743 000

500 - 1 499,99 mln PLN

441 000

708 000

1 085 000

1 500 mln PLN i więcej

920 000

1 392 129

1 883 770

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

We wszystkich analizowanych kategoriach przychodów najwyżej wynagradzani byli prezesi zarządów. W przedsiębiorstwach generujących największe przychody, powyżej 1 500 mln PLN, zarabiali oni  ok. 2 mln PLN, a w spółkach o przychodach poniżej 80 mln PLN  prawie 334 tys. PLN.

 

 

 


Rankingi wynagrodzeń


Wśród osób, które przepracowały cały 2012 rok, najwięcej zarabiali członkowie zarządu w TVN SA. Ich średnia płaca wyniosła prawie 5 mln PLN. Na drugim miejscu, z zarobkami sięgającymi 3,4 mln, znaleźli się członkowie zarządu BRE Banku SA. Około 3 mln PLN zarabiali menedżerowie najwyższego szczebla w Banku Handlowym SA oraz w ComArch SA. Pierwszą dziesiątkę spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżerów zatrudnionych cały 2012 rok zamyka Wawel SA.

 

Najlepiej opłacanym prezesem w 2012 roku był  Pan Janusz Filipiak (ComArch SA). Otrzymał on wynagrodzenie w wysokości 12,4 mln PLN. Wśród wiceprezesów najwięcej zarobił Pan Misbah Ur-Rahman-Shah (Bank Handlowy SA) - 5,9 mln PLN.

Tabela 4. Ranking wynagrodzeń menedżerów zasiadających w zarządach spółek giełdowych w 2012 roku (fragment)

 

 

 


Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

 

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

 

 

 

 

Iwona Wabik, Sedlak & Sedlak

 

 

 

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Podatek PIT - część 2
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/9
Są kosztem uzyskania przychodu:
koszty reprezentacji, w szczególności poniesione na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych
udzielone pożyczki, w tym stracone pożyczki
wydatki na wystrój wnętrza biurowego nie będące wydatkami reprezentacyjnymi
wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych – od nagród i premii wypłaconych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Następne
Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik może czasem nie wykonywać pracy i zachować prawo do wynagrodzenia. W jakich przypadkach?

Wynagrodzenie jest – co do zasady - świadczeniem przysługującym w zamian za świadczoną przez pracownika pracę (czyli wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną). Za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeżeli wynika to z przepisów prawa pracy.

Zmiana zasad wysyłania pocztą pism (urzędowych, podatkowych, sądowych) z zachowaniem terminu. Łatwiej będzie też uzyskać oprocentowanie nadpłat

Do Sejmu trafił już rządowy projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej i kilku innych ustaw, który ma na celu dostosowania polskiego prawa do dwóch wyroków Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE). Nowe przepisy przewidują, że m.in. w procedurze podatkowej, administracyjnej, cywilnej, można będzie nadać pismo (z zachowaniem terminu) do urzędu u dowolnego operatora pocztowego, a nie jak do tej pory tylko za pośrednictwem Poczty Polskiej. Zmienione omawianą nowelizacją przepisy zapewnią też oprocentowanie nadpłat powstałych w wyniku orzeczeń TSUE lub TK za okres od dnia powstania nadpłaty do dnia jej zwrotu, niezależnie od czasu złożenia wniosku o zwrot nadpłaty.

Bałagan w dokumentach firmy? Sprawdź, jak skutecznie nad nimi zapanować

Papierowy bałagan w dokumentacji firmowej. Dlaczego tradycyjne przechowywanie dokumentów sprawia tyle problemów? Co musisz wiedzieć, aby to zmienić?

Ile wyniesie rata kredytu po obniżce stóp procentowych o 0,5 pp, 0,75 pp, 1 pp.? Jak wzrośnie zdolność kredytowa? Stopy NBP spadną dopiero w II połowie 2025 r.?

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 15-16 stycznia 2024 r. utrzymała wszystkie stopy procentowe NBP na niezmienionym poziomie. RPP nie zmieniła poziomu stóp procentowych w styczniu 2025 r. Rankomat.pl zwraca jednak uwagę, że jest szansa na to, że w 2025 roku (raczej w II połowie) stopy spadną o 0,75 p.p. (punkt procentowy). To wywołałoby spadek raty przeciętnego kredytu o 196 zł i wzrost zdolności kredytowej. Okazuje się, że bankach obniżki już się zaczęły i to nie tylko w przypadku lokat, ale również kredytów. Jak wynika z danych NBP, średnie oprocentowanie lokat założonych w listopadzie (najnowsze dostępne dane) spadło poniżej 4% po raz pierwszy od maja 2022 r. Średnie oprocentowanie kredytów hipotecznych również było najniższe od maja 2022 r. i wyniosło 7,35%. Zauważalnie staniały nawet kredyty konsumpcyjne, których RRSO po raz pierwszy od grudnia 2021 r. spadło poniżej 13%.

REKLAMA

E-akta osobowe pracowników: co muszą zawierać i jak je prowadzić?

Elektroniczna forma akt osobowych, czyli e-akta, staje się coraz bardziej popularna, oferując wygodę, efektywność i oszczędność czasu. Ale czym właściwie są e-akta osobowe pracowników i jak je prawidłowo prowadzić?

Procedura VAT-OSS – na czym polega, jak stosować i dlaczego warto. Jak wypełnić zgłoszenie VIU-R

Wprowadzenie procedury VAT-OSS (One Stop Shop – co można przetłumaczyć jako: Sklep w jednym miejscu), to istotne uproszczenie rozliczeń podatkowych dla firm prowadzących działalność transgraniczną w Unii Europejskiej. Procedura ta umożliwia przedsiębiorcom rozliczać w jednym miejscu podatek VAT z tytułu sprzedaży towarów i usług na rzecz konsumentów w innych krajach UE. Pozwala to na uniknięcie skomplikowanych procesów rejestracji i rozliczeń w każdym państwie członkowskim oddzielnie.

Automatyzacja i sztuczna inteligencja w księgowości: przykłady konkretnych zastosowań. System wykryje oszusta i fałszywego dostawcę

Automatyzacja procesów finansowych (w tym zastosowanie sztucznej inteligencji) już teraz pomaga przedsiębiorcom oszczędzać czas, redukować koszty oraz minimalizuje ryzyko błędów. I choć jej korzyści odkrywają głównie najwięksi rynkowi gracze, wkrótce te narzędzia mogą stać się niezbędnym elementem każdej firmy, chociażby ze względu na ich nieocenioną pomoc w wykrywaniu cyberoszustw. O tym, dlaczego automatyzacja w księgowości jest niezbędna, mówi Marzena Janta-Lipińska, ekspertka ds. podatków, specjalizująca się w księgowości zewnętrznej i propagatorka nowoczesnych, elastycznych rozwiązań z zakresu usług operacyjnych, zgodności z przepisami i sprawozdawczości.

Świetna wiadomość dla podatników. Chodzi o odsetki z urzędu skarbowego

Odsetki od nadpłat podatkowych będą naliczane już od dnia ich powstania aż do momentu zwrotu – taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji ordynacji podatkowej przyjęty przez rząd. Co jeszcze ulegnie zmianie?

REKLAMA

Podatek od nieruchomości w 2025 r. Budynek i budowla inaczej definiowane, przesunięcie złożenia deklaracji DN-1 i inna stawka dla garaży

Budynek i budowla zmieniły od początku 2025 r. swoje definicje w podatku od nieruchomości.  Do tej pory podatnicy posługiwali się uregulowaniami pochodzącymi z prawa budowlanego, dlatego wprowadzenie przepisów regulujących te kwestie bezpośrednio w przepisach podatkowych to spora zmiana. Sprawdzamy, w jaki sposób wpłynie ona na obowiązki podatkowe polskich przedsiębiorców. 

Tsunami zmian podatkowych – kto ucierpi najbardziej?

Rok 2025 przynosi kolejną falę zmian podatkowych, które dotkną zarówno najmniejszych przedsiębiorców, jak i największe firmy. Eksperci alarmują, że brak stabilności prawa zagraża inwestycjom w Polsce, a wprowadzenie nowych przepisów w pośpiechu prowadzi do kosztownych błędów. Czy czeka nas poprawa w zakresie przewidywalności i uproszczenia systemu fiskalnego?

REKLAMA