REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW

Iwona Wabik Sedlak & Sedlak

REKLAMA

Prezentujemy raport dotyczący wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 r. Jak wynika z raportu prezesi, wiceprezesi, członkowie zarządu oraz prokurenci, którzy przepracowali cały ubiegły rok w spółkach notowanych na GPW zarobili 518,9 tys. PLN. W porównaniu do roku poprzedniego wynagrodzenia menedżerów nieznacznie wzrosły. Raport przeprowadzony został przez Sedlak & Sedlak.

 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

 

 

REKLAMA

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Dane ogólne


W 2012 roku mediana rocznego wynagrodzenia całkowitego prezesów, wiceprezesów, członków zarządów oraz prokurentów, którzy przepracowali cały 2012 rok, wyniosła 518,9 tys. PLN. W stosunku do roku 2011 znajdowała się na porównywalnym poziomie. Jeżeli z obliczeń wyłączymy wynagrodzenie pobierane przez prokurentów, to mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wzrasta o 7% i wyniosła 557 tys. PLN

 

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 


Wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje


Z analizy wynagrodzeń wszystkich osób zasiadających w zarządach spółek przez cały 2012 rok wynika, że najwięcej zarabiali wiceprezesi zarządów - 597 tys. PLN, na drugim miejscu znaleźli się prezesi z mediana płac na poziomie 533,5 tys. PLN. Dane te dotyczą wszystkich menedżerów. Badając wynagrodzenia wyżej wymienionych osób w odniesieniu do głównych kryteriów opisujących spółki (np: indeks giełdowy, wielkość aktywów, kapitałów własnych czy zysku netto) sytuacja jest nieco inna. Wynagrodzenie prezesów było wyższe od wynagrodzeń pobieranych przez wiceprezesów zarządów.

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Elastyczny czas pracy 2013

 


Tabela 1. Roczne wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

mediana wynagrodzeń w 2011 roku

mediana wynagrodzeń w 2012 roku

zmiana

prezes zarządu

550000

533 482

-3%

wiceprezes zarządu

546000

597 000

9%

członek zarządu

516000

518 950

1%

prokurent

208000

172 000

-17%

ogółem

518000

518 900

0,2%

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak


Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek


Najwięcej w 2012 roku zarobili menedżerowie pracujący w spółkach zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 oraz sWIG80. Mediana wynagrodzeń prezesów z największych spółek była prawie trzy razy wyższa od mediany wynagrodzeń prezesów z pozostałych spółek.

 


Tabela 2. Mediana rocznego wynagrodzenia brutto menedżerów pełniących różne funkcje (osoby pracujące cały rok)

 

spółki z WIG20, mWIG40 i sWIG80

pozostałe spółki

prezes zarządu

1 227 000

436 500

wiceprezes zarządu

1 072 000

356 000

członek zarządu

861 000

340 000

prokurent

158 500

180 000

ogółem

953 000

364 000

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

 

 


Wynagrodzenia w spółkach z różnych branż


Najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku otrzymywali menedżerowi pracujący w bankach. Mediana ich zarobków wyniosła 1,68 mln PLN. Na podobnym poziomie uplasowały się płace osób zarządzających spółkami z branży ubezpieczeniowej. Mediana rocznych zarobków przekroczyła 1 mln PLN w przypadku osób kierujących spółkami działającymi w branży telekomunikacyjnej, energetycznej, przemyśle surowcowym oraz na rynku kapitałowym.


Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy


Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

 

 

 

Spośród spółek z różnych branż notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, tradycyjnie najwięcej na wynagrodzenia osób zarządzających przeznaczały banki. W ich przypadku fundusz zarządu przekroczył 12,2 mln PLN. Na drugim miejscu w rankingu znalazły się firmy z branży energetycznej, gdzie mediana wielkości środków przeznaczonych na wynagrodzenia menedżerów sięgała prawie 5,3 mln PLN. Pierwszą trójkę zamykają przedsiębiorstwa działające w branży paliwowej.

 

 

  

 Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak



Wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości przychodów w 2012 roku


Jednym z czynników, który różnicował wynagrodzenie pobierane przez menedżerów był osiągnięty przez spółkę poziom przychodów w 2012 roku. Najwięcej zarabiały osoby pracujące cały rok w spółkach o przychodach powyżej 1 500 mln PLN, a najmniej menedżerowie ze spółek generujących przychody poniżej 80 mln PLN.


Tabela 3. Wynagrodzenia brutto menedżerów (bez prokurentów) w spółkach o różnej wielkości przychodów (osoby pracujące cały 2012 rok)

 

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

poniżej 80 mln PLN

148 060

248 931

417 500

80 - 199,9 mln PLN

288 000

399 000

597 000

200 - 499,9 mln PLN

351 000

470 947

743 000

500 - 1 499,99 mln PLN

441 000

708 000

1 085 000

1 500 mln PLN i więcej

920 000

1 392 129

1 883 770

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2012 roku”,
Sedlak
& Sedlak

 

We wszystkich analizowanych kategoriach przychodów najwyżej wynagradzani byli prezesi zarządów. W przedsiębiorstwach generujących największe przychody, powyżej 1 500 mln PLN, zarabiali oni  ok. 2 mln PLN, a w spółkach o przychodach poniżej 80 mln PLN  prawie 334 tys. PLN.

 

 

 


Rankingi wynagrodzeń


Wśród osób, które przepracowały cały 2012 rok, najwięcej zarabiali członkowie zarządu w TVN SA. Ich średnia płaca wyniosła prawie 5 mln PLN. Na drugim miejscu, z zarobkami sięgającymi 3,4 mln, znaleźli się członkowie zarządu BRE Banku SA. Około 3 mln PLN zarabiali menedżerowie najwyższego szczebla w Banku Handlowym SA oraz w ComArch SA. Pierwszą dziesiątkę spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżerów zatrudnionych cały 2012 rok zamyka Wawel SA.

 

Najlepiej opłacanym prezesem w 2012 roku był  Pan Janusz Filipiak (ComArch SA). Otrzymał on wynagrodzenie w wysokości 12,4 mln PLN. Wśród wiceprezesów najwięcej zarobił Pan Misbah Ur-Rahman-Shah (Bank Handlowy SA) - 5,9 mln PLN.

Tabela 4. Ranking wynagrodzeń menedżerów zasiadających w zarządach spółek giełdowych w 2012 roku (fragment)

 

 

 


Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

 

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

 

 

 

 

Iwona Wabik, Sedlak & Sedlak

 

 

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Szef skarbówki: do końca 2026 roku nie będzie kar za niestosowanie KSeF do fakturowania, czy błędy popełniane w tym systemie

W 2026 roku podatnicy przedsiębiorcy nie będą karani za nieprzystąpienie do Krajowego Systemu e-Faktur ani za błędy, które są związane z KSeF-em - powiedział 12 stycznia 2026 r. w Studiu PAP Marcin Łoboda - wiceminister finansów i szef Krajowej Administracji Skarbowej.

Zmiana formy opodatkowania na 2026 rok - termin mija 20 stycznia czy 20 lutego? Wielu przedsiębiorców żyje w błędzie

W biurach księgowych gorąca linia - nie tylko KSEF. Wielu przedsiębiorców jest przekonanych, że na zmianę formy opodatkowania mają czas tylko do 20 stycznia. To mit, który może prowadzić do nieprzemyślanych decyzji. Przepisy dają nam więcej czasu, ale diabeł tkwi w szczegółach i pierwszej fakturze. Do kiedy realnie musisz złożyć wniosek w CEIDG i co się najbardziej opłaca w 2026 roku?

Identyfikator wewnętrzny (IDWew): jak go wygenerować i do czego się przyda po wdrożeniu KSeF

W Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF) problem, „kto widzi jakie faktury”, przestaje być kwestią czysto organizacyjną, a staje się kwestią techniczno-prawną. KSeF jest systemem scentralizowanym, a podstawowym identyfikatorem podatnika jest NIP. To oznacza, że w modelu „standardowym” (bez dodatkowych mechanizmów) osoby uprawnione do działania w imieniu podatnika mają potencjalnie dostęp do pełnego zasobu jego faktur sprzedaży i zakupów. Dla małych firm bywa to akceptowalne. Dla organizacji z dużą liczbą oddziałów, zakładów, jednostek organizacyjnych (w tym jednostek podrzędnych JST), a nawet „wewnętrznych centrów rozliczeń” – to często scenariusz nie do przyjęcia. Aby ograniczyć dostęp do faktur lub mieć większą kontrolę nad zakupami, podatnik może nadać identyfikator wewnętrzny jednostki (IDWew) jednostkom organizacyjnym czy poszczególnym pracownikom.

KSeF obowiązkowy czy dobrowolny? Terminy wdrożenia, zasady i e-Faktura dla konsumentów

Dobrowolny KSeF już działa, ale obowiązek nadchodzi wielkimi krokami. Sprawdź, od kiedy KSeF stanie się obowiązkowy, jakie zasady obowiązują firmy i jak wygląda wystawianie e-faktur dla konsumentów. Ten przewodnik krok po kroku pomoże przygotować biznes na zmiany w 2026 roku.

REKLAMA

Korekta faktury ustrukturyzowanej w KSeF wystawionej z błędnym NIP nabywcy. Jak to zrobić prawidłowo

Jak od 1 lutego 2026 r. podatnik VAT ma korygować faktury ustrukturyzowane wystawione w KSeF na niewłaściwy NIP nabywcy. Czy nabywca będzie mógł wystawić notę korygującą, gdy sam nie będzie jeszcze korzystał z KSeF?

Obowiązkowy KSeF: Czekasz na 1 kwietnia? Błąd! Musisz być gotowy już 1 lutego, by odebrać fakturę

Choć obowiązek wystawiania e-faktur dla większości firm wchodzi w życie dopiero 1 kwietnia 2026 roku, przedsiębiorcy mają znacznie mniej czasu na przygotowanie operacyjne. Realny sprawdzian nastąpi już 1 lutego 2026 r. – to data, która może sparaliżować obieg dokumentów w podmiotach, które zlekceważą wcześniejsze wdrożenie systemu.

Jak połączyć systemy ERP z obiegiem dokumentów w praktyce? Przewodnik dla działów finansowo-księgowych

Działy księgowości i finansów od lat pracują pod presją: rosnąca liczba dokumentów, coraz bardziej złożone przepisy, nadchodzący KSeF, a do tego konieczność codziennej kontroli setek transakcji. W takiej rzeczywistości firmy oczekują szybkości, bezpieczeństwa i pełnej zgodności danych. Tego nie zapewni już ani sam ERP, ani prosty obieg dokumentów. Dopiero spójna integracja tych dwóch światów pozwala pracować stabilnie i bez błędów. W praktyce oznacza to, że wdrożenie obiegu dokumentów finansowych zawsze wymaga połączenia z ERP. To dzięki temu księgowość może realnie przyspieszyć procesy, wyeliminować ręczne korekty i zyskać pełną kontrolę nad danymi.

Cyfrowy obieg umów i aneksów - jak zapewnić pełną kontrolę wersji i bezpieczeństwo? Przewodnik dla działów Prawnych i Compliance

W wielu organizacjach obieg umów wciąż przypomina układankę złożoną z e-maili, załączników, lokalnych dysków i równoległych wersji dokumentów krążących wśród wielu osób. Tymczasem to właśnie umowy decydują o bezpieczeństwie biznesowym firmy, ograniczają ryzyka i wyznaczają formalne ramy współpracy z kontrahentami i pracownikami. Nic dziwnego, że działy prawne i compliance coraz częściej zaczynają traktować cyfrowy obieg umów nie jako „usprawnienie”, ale jako kluczowy element systemu kontrolnego.

REKLAMA

Rząd zmienia Ordynację podatkową i zasady obrotu dziełami sztuki. Kilkadziesiąt propozycji na stole

Rada Ministrów zajmie się projektem nowelizacji Ordynacji podatkowej przygotowanym przez Ministerstwo Finansów oraz zmianami dotyczącymi rynku dzieł sztuki i funduszy inwestycyjnych. Wśród propozycji są m.in. wyższe limity płatności podatku przez osoby trzecie, nowe zasady liczenia terminów oraz uproszczenia dla funduszy inwestycyjnych.

Prof. Modzelewski: obowiązkowy KSeF podzieli gospodarkę na 2 odrębne sektory. 3 lub 4 dokumenty wystawiane do jednej transakcji?

Obecny rok dla podatników prowadzących działalność gospodarczą będzie źle zapamiętany. Co prawda w ostatniej chwili rządzący wycofali się z akcji masowego (i wstecznego) przerabiania samozatrudnienia i umów zlecenia na umowy o pracę, ale jak dotąd upierają się przy czymś znacznie gorszym i dużo bardziej szkodliwym, czyli dezorganizacji fakturowania oraz rozliczeń w obrocie gospodarczym - pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA