Płaca minimalna w 2020 r.

• Wzrost wynagrodzeń w 2020 r.
• Minimalna płaca w 2020 roku - ile pracownik dostanie “na rękę”?
• Dla kogo wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny? Koszty zatrudnienia pracownika.

Wzrost wynagrodzeń w 2020 r.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r., od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje podwyżka wynagrodzenia za pracę czy stawek godzinowych. Jest to bardzo istotne dla tych osób, które wykonują najmniej opłacane zawody, ponieważ oznacza to wzrost ich wynagrodzenia.

Dla przypomnienia, w 2019 roku minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosiło 2250 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) - 14,70 zł. W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2600 zł, co stanowi wzrost o 15,56 procent, natomiast minimalna stawka godzinowa - 17,00 zł.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu (3⁄4 lub 1⁄2 etatu), ich wynagrodzenie jest proporcjonalnie niższe. Zatem jeśli pracownik jest zatrudniony na 3⁄4 etatu, minimalne wynagrodzenie wyniesie 1950 zł brutto. Z kolei pracownik zatrudniony na 1⁄2 etatu - 1300 zł, a 1⁄4 etatu - 650 zł.

Minimalna płaca w 2020 roku - ile pracownik dostanie “na rękę”?

Jak obliczyć, ile będą wynosić zarobki netto w przypadku wynagrodzenia minimalnego z tytułu umowy o pracę?

Pierwszym krokiem jest ustalenie wynagrodzenia brutto. W tym przypadku wynosi ono 2600 zł (warto jednak wziąć pod uwagę to, że do wynagrodzenia brutto, poza wynagrodzeniem zasadniczym, wliczamy premie, dodatki, wynagrodzenie za nadgodziny czy urlop wypoczynkowy).

Kiedy znamy wynagrodzenie brutto, obliczamy składkę na ubezpieczenia społeczne: emerytalną (9,76% podstawy wymiaru), rentową (1,5%) oraz chorobową (2,45%).

• 2600 zł x 9,76% = 253,76 zł

• 2600zł x 1,5% = 39zł

• 2600 zł x 2,45% = 63,7 zł

Razem: 356,46 zł

Kolejnym krokiem jest obliczenie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne: 2600 zł - 356,46 zł = 2243,54 zł

Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% podstawy wymiaru: 2243,54 zł x 9% = 201,92 zł

Następnie możemy przejść do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy, której podstawą obliczenia jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu (dla osób pracujących w miejscu zamieszkania wynoszą one 250zł, dla tych, którzy pracują poza miejscem zamieszkania - 300 zł). Przychód to wynagrodzenie brutto pomniejszone o składkę na ubezpieczenie społeczne.

• Przychód: 2600 zł - 356,46 zł = 2243,54 zł

• Koszty uzyskania przychodu dla pracującego w miejscu zamieszkania: 250 zł

• Podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy: 2243,54 zł - 250 zł = 1993,54 zł

• Podatek 17%: 1994zł x 17% = 338,98 zł

• Kwota zmniejszająca podatek: 43,76 zł

• Zaliczka na podatek dochodowy: 338,98 zł - 43,76 zł = 295,22 zł Od obliczonej zaliczki na podatek dochodowy odliczamy składkę zdrowotną - tym razem wg stawki 7,75%:

• 2243,54 zł x 7,75% = 173,87 zł

• 295,22 zł - 173,87 zł = 121,35

• Zaliczka na podatek dochodowy do pobrania: 121 zł

Na tym etapie można już obliczyć wynagrodzenie netto. Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy: 2600 zł - (338,98 zł + 201,93 zł + 121zł) = W takim wypadku wynagrodzenie netto wyniesie ok. 1938,09 zł.

Dla kogo wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny? Koszty zatrudnienia pracownika.

Nikogo nie dziwi fakt, że pracownik otrzymuje “do ręki” z tytułu wynagrodzenia niższą kwotę niż ta, która widnieje na umowie. Trzeba jednak wspomnieć, że koszty zatrudnienia pracownika nie kończą się na wynagrodzeniu brutto. Pomiędzy rzeczywistymi kosztami zatrudnienia pracownika, a wynagrodzeniem brutto jest różnica, która wynika z faktu, że nie wszystkie składki są potrącane z wynagrodzenia brutto pracownika. Część tych kosztów ponosi pracodawca i z tego względu wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny właśnie dla niego. Wynagrodzenie brutto jest zatem pewnego rodzaju punktem odniesienia, względem którego oblicza się koszty leżące po stronie pracownika jak i pracodawcy. Poza wynagrodzeniem brutto, do całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika wliczamy również:

• ubezpieczenie emerytalne: 9,76%

• ubezpieczenie rentowe: 6,5%

• ubezpieczenie wypadkowe: 1,67%

• Fundusz Pracy: 2,45%

• FGŚP: 0,1%

Razem daje to 20,48%

Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników

Świadczy to o tym, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej, będzie rósł koszt zatrudnienia pracownika ponoszony przez pracodawcę. Dla zobrazowania tego można porównać całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2019 roku, który wynosił 2710,81 zł, z całkowitym kosztem zatrudnienia obecnie, który w 2020 r. kształtuje się na poziomie 3 132,48 zł.

Różnica pomiędzy tymi kosztami wynosi 421,67 zł co pokazuje, że o ile dla pracownika jest to pozytywna zmiana, tak dla samego pracodawcy, pod względem ponoszonych kosztów, wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny.

Meritum Biuro Rachunkowe