| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Zawody o najniższym wynagrodzeniu

Zawody o najniższym wynagrodzeniu

Które zawody w Polsce są najniżej opłacana? Z badań wynika, że w 2013 r. najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy ochrony oraz szwaczki, którzy zarabiali równowartość kwoty minimalnej, czyli 1 600 zł brutto.

 

 


Wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej


Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wszystkich uczestników badania wynosiła 4 050 PLN brutto. W 2013 roku najmniej zarabiały szwaczki i pracownicy ochrony. Zatrudnieni na tych stanowiskach otrzymywali wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej obowiązującej w 2013 roku (1 600 PLN brutto).

Nieco wyższe zarobki, ale w dalszym ciągu znacznie niższe od mediany OBW ogółem, otrzymywali: portierzy i dozorcy (1 620 PLN), pracownicy sprzątający (1 743 PLN) oraz kelnerzy (1 815 PLN).

 

 

Zaległe wynagrodzenie a zaliczka na podatek

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

 

 

 

 

- Należy zaznaczyć, iż w Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń skierowane jest do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Pracownicy gastronomi często otrzymują napiwki, które mogą podwoić ich dzienny dochód nawet dwukrotnie, a kwota ta nie jest uwzględniana w ich całkowitym wynagrodzeniu - komentuje Magdalena Jędrzejczyk z Sedlak & Sedlak.

 

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Zobacz także: Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości

Sedlak & Sedlak

 

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kosy

Ekspert, trener, konsultant, wykładowca uniwersytecki. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów doktoranckich w Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej. Doradztwem w zarządzaniu zasobami ludzkimi zajmuje się od ponad 15 lat, realizując różnorodne projekty z zakresu HR. Ma za sobą długoletnie doświadczenie zdobyte w międzynarodowych firmach doradczych: Capgemini Ernst & Young, SHL Ireland, Hudson Global Resources, PWC. Zrealizował różnorodne projekty dla wiodących organizacji działających w Polsce, Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii (m.in. Accenture, Aer Rianta, AIB, Bank of Ireland, Dairygold, Lafarge, Oriflame, Sulzer, Ulster Bank). Autor artykułów publikowanych w Serwis HR, Personel i Zarządzanie oraz Rzeczpospolitej, a także pozycji naukowych i książkowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »