Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Zobacz także: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1680 zł. Płaca minimalna w bieżącym roku wynosi 1600 zł, oznacza to, że w stosunku do 2013 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 80 zł.

Kwota 1680 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz.U. z 13 września 2013 r., poz. 1074

Natomiast zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2014 r. co najmniej 1344 zł (brutto).

Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne – PDF

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Okres obowiązywania Autopromocja Jak optymalizować koszty zatrudnienia Sprawdź	Wysokość w złotych	Podstawa prawna
2014 r.	1 680 - (kwota brutto 100%) Autopromocja Poradnik pracodawcy 2024 Uprawnienia rodziców w pracy Sprawdź 1 344 - (w pierwszym roku pracy 80%)	Dz.U. z 2013 r., poz. 1074

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.

Wzrost kosztów zatrudnienia

Podwyżkę minimalnego wynagodzenia za pracę odczują przede wszystkim przedsiębiorcy zatrudniający pracowników o niskich kwalifikacjach, wobec których najczęściej stosuje się płacę minimalną. Nie ma ona natomiast znaczenia dla firm, których pracownicy otrzymują wynagrodzenia wyższe od wyznaczonego ustawą poziomu płacy minimalnej.

Koszt zatrudnienia pracownika przed i po podwyżce płacy minimalnej

Autopromocja ZFŚS Zasady tworzenia i prowadzenia Sprawdź	Płaca minimalna w 2013 r. - 1 600 zł	Płaca minimalna w 2014 r. - 1 680 zł
Wynagrodzenie brutto	1 600 zł	1 680 zł
ZUS - po stronie pracodawcy	291,04 zł	305,59 zł
Fundusz pracy i Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych	40,80 zł	42,84 zł
Razem	1 931,84 zł	2028,43 zł
Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną	96,59 zł

Co niesie za sobą wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę  w 2014

Zapraszamy do dyskusji na forum

Wyższe kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 1680 zł oznacza, że wzrosną także kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe. Przykładowo najniższy mandat za wykroczenie skarbowe wzrośnie do 168 zł, czyli o 8 zł, a najwyższy do 3360 zł.

Jednocześnie wzrośnie także próg kwotowy, od którego czyn jest kwalifikowany jako przestępstwo. Obecnie podatnik, który naruszy przepisy prawa podatkowego odpowiada za wykroczenie, gdy narażony na uszczuplenie podatek nie przekroczył 8 tys. zł. Wzrost o 80 zł minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. spowoduje, że odpowiedzialność za przestępstwo będzie się zaczynała powyżej 8400 zł.

Kasy fiskalne 2015 / 2016 – zwolnienia

Nowe wzory deklaracji i informacji PIT 2014 / 2015

Umowy zlecenia 2014 / 2015 – składki ZUS

Wskaźniki i stawki

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter!