| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Na początku lipca br. pracownik naszego zakładu nie pracował przez 3 dni (24 godziny) z powodu przestoju, który nastąpił z winy firmy. W tym miesiącu przepracował jednak 4 godziny nadliczbowe, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego (3450 zł), dodatku stażowego (250 zł) i stałej miesięcznej premii regulaminowej (120 zł). Jak obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec br.?


RADA

Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 450 zł. Za godziny nadliczbowe powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 83,04 zł oraz dodatek 50%, tj. 37,52 zł. Za lipiec br. pracownik ma prawo do wynagrodzenia w łącznej wysokości 3940,56 zł.

UZASADNIENIE

Za czas niezawinionego przestoju pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli przy określaniu warunków wynagradzania taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas przestoju jest 60% wynagrodzenia.

Stawka osobistego zaszeregowania to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone godzinowo, bez żadnych dodatków, nawet stałych (uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307).

Jeżeli pensja pracownika składa się zarówno ze stałej stawki zasadniczej (lub godzinowej), jak i z innych elementów stałych bądź zmiennych - premii, prowizji, dodatków, to przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój należy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Przy stawce miesięcznej wynagrodzenie za 1 godzinę niezawinionego przestoju należy liczyć dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Wynagrodzenie za przestój policzymy, biorąc pod uwagę tylko stałą pensję:

• 3450 zł : 184 godziny do przepracowania w lipcu = 18,75 zł.

Stawkę za godzinę mnożymy przez liczbę godzin przestoju:

• 18,75 zł × 24 godziny = 450 zł.

Za 24 godziny przestoju pracownikowi przysługuje 450 zł wynagrodzenia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% lub 50% w zależności od tego, w jakie dni ta praca była wykonywana i do przekroczeń jakich norm doszło. Oznacza to, że za pracę ponadwymiarową trzeba pracownikowi wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatkowo wynagrodzić lub oddać czas wolny.

Normalne wynagrodzenie to takie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Powinno być ono maksymalnie zbliżone do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje za pracę w normalnym czasie pracy. Chodzi tu o wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz o inne składniki o charakterze stałym, do których pracownik ma prawo na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w danej firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86, OSNCP 1987/9/140). Mogą to być np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy i nie została objęta zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.

Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę nadliczbową, należy zsumować elementy wynagrodzenia składające się na normalne wynagrodzenie i podzielić je przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu (nominalny czas pracy).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Kopczyńska

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »