| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość > ZUS i kadry > Wynagrodzenia > Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym był przestój

Na początku lipca br. pracownik naszego zakładu nie pracował przez 3 dni (24 godziny) z powodu przestoju, który nastąpił z winy firmy. W tym miesiącu przepracował jednak 4 godziny nadliczbowe, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego (3450 zł), dodatku stażowego (250 zł) i stałej miesięcznej premii regulaminowej (120 zł). Jak obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec br.?


RADA

Za czas niezawinionego przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 450 zł. Za godziny nadliczbowe powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 83,04 zł oraz dodatek 50%, tj. 37,52 zł. Za lipiec br. pracownik ma prawo do wynagrodzenia w łącznej wysokości 3940,56 zł.

UZASADNIENIE

Za czas niezawinionego przestoju pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli przy określaniu warunków wynagradzania taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, podstawą naliczenia wynagrodzenia za czas przestoju jest 60% wynagrodzenia.

Stawka osobistego zaszeregowania to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone godzinowo, bez żadnych dodatków, nawet stałych (uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307).

Jeżeli pensja pracownika składa się zarówno ze stałej stawki zasadniczej (lub godzinowej), jak i z innych elementów stałych bądź zmiennych - premii, prowizji, dodatków, to przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój należy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Przy stawce miesięcznej wynagrodzenie za 1 godzinę niezawinionego przestoju należy liczyć dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Wynagrodzenie za przestój policzymy, biorąc pod uwagę tylko stałą pensję:

• 3450 zł : 184 godziny do przepracowania w lipcu = 18,75 zł.

Stawkę za godzinę mnożymy przez liczbę godzin przestoju:

• 18,75 zł × 24 godziny = 450 zł.

Za 24 godziny przestoju pracownikowi przysługuje 450 zł wynagrodzenia.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% lub 50% w zależności od tego, w jakie dni ta praca była wykonywana i do przekroczeń jakich norm doszło. Oznacza to, że za pracę ponadwymiarową trzeba pracownikowi wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatkowo wynagrodzić lub oddać czas wolny.

Normalne wynagrodzenie to takie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Powinno być ono maksymalnie zbliżone do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje za pracę w normalnym czasie pracy. Chodzi tu o wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz o inne składniki o charakterze stałym, do których pracownik ma prawo na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w danej firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86, OSNCP 1987/9/140). Mogą to być np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy i nie została objęta zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.

Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę nadliczbową, należy zsumować elementy wynagrodzenia składające się na normalne wynagrodzenie i podzielić je przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu (nominalny czas pracy).

reklama

Narzędzia księgowego

POLECANE

WYWIADY

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Jednolity Plik Kontolny

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Wydra

Specjalista w dziedzinie dotacji unijnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »