Koszty pracy i ich klasyfikacja

Pojęcie kosztu pracy

Zazwyczaj koszty pracy są utożsamiane z wynagrodzeniami oraz narzutami na wynagrodzenia. W rzeczywistości jednak ich zakres jest o wiele szerszy. Obejmuje on bowiem także pozapłacowe nakłady, które są ponoszone przez przedsiębiorstwa w związku z zatrudnieniem. Dlatego też koszty pracy mogą wystąpić zarówno przed zatrudnieniem, w jego trakcie, jak i po jego ustaniu.

Można zatem stwierdzić, że koszty pracy to wszystkie te koszty firmy, które powstały przez samą decyzję o zatrudnieniu pracownika. Gdyby bowiem firma nie podjęła takiej decyzji, te koszty by nie wystąpiły.

Nieprawidłowa wypłata wynagrodzenia - sankcje

Klasyfikacja kosztów pracy

Koszty pracy można podzielić przy zastosowaniu rozmaitych kryteriów, takich jak rodzaj kosztu, jego wysokość, zasady ponoszenia, moment wystąpienia, formalność prawna, czy aspekt podatkowy.

Do kosztów pracy dzielonych ze względu na rodzaj zaliczamy m.in.:

1) wynagrodzenia

2) składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

3) utworzenie i utrzymanie stanowisk pracy

4) koszty bhp i obowiązkowych badań lekarskich

5) szkolenia i podnoszenie kwalifikacji

6) telefony i samochody służbowe

7) inne koszty pracy

Zasady wypłaty wynagrodzenia

Ze względu na wysokość kosztów wyróżniamy koszty:

1) standardowe

2) zdeterminowane regulacjami prawnymi

3) dowolne

Koszty pracy ze względu na zasady ponoszenia są:

1) obowiązkowe

2) dobrowolne

Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Ze względu na moment wystąpienia wyróżniamy koszty powstające:

1) przed zatrudnieniem

2) w trakcie zatrudnienia

3) po ustaniu zatrudnienia

Koszty pracy ze względu na formalność prawną to koszty:

1) legalne

2) nielegalne

Ze względu na aspekt podatkowy rozróżniamy koszty:

1) stanowiące koszty uzyskania przychodu

2) niestanowiące kosztów uzyskania przychodu

autor: Marta Przyborowska

Zadaj pytanie na FORUM