Wypłacamy pracownikom nagrody roczne obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymali za miniony rok. Nagrody za 2007 r. otrzymają w kwietniu 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu za poprzedni rok. Pracownik, który zachorował 28 lutego 2008 r., jest u nas zatrudniony od lipca 2005 r. W 2007 r. otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w wysokości 2500 zł. Do 31 grudnia 2007 r. pracował na pełny etat, a od 1 stycznia na 1/2 etatu. Obecnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 zł, a do 31 grudnia 2007 r. - 4000 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
W trakcie roku jednostki składają różnego rodzaju sprawozdania statystyczne. Złożenie niektórych sprawozdań wynika z obowiązku nałożonego przez ustawę o statystyce publicznej. Inne zaś są składane, ponieważ jednostka została do tego zobowiązana w wyniku losowania przez GUS. To, jakie sprawozdania spółka ma obowiązek złożyć, zależy od branży, w jakiej działa, i od liczby zatrudnionych pracowników.
W 2007 roku sprzedaliśmy dwa środki trwałe. Jeden, którego wartość nieumorzona wynosiła 2,5 tys. zł, za 10 tys. zł netto, co oznacza, że zysk z tej operacji wyniósł 7,5 tys. zł. Drugi środek trwały, którego wartość nieumorzona wynosi 9 tys. zł, sprzedaliśmy za 8 tys. zł netto. Na tej operacji osiągnęliśmy więc stratę - 1 tys. zł. Jak wykazać te operacje w rachunku zysków i strat? Czy można wykazać to w jednej pozycji jako zysk ze zbycia niefinansowych aktywów trwałych w kwocie 6,5 tys. zł (7,5 tys. zł - 1 tys. zł)?