Tematy - Składki, Wynagrodzenie - INFOR.PL

Od kilku miesięcy mamy w kraju deflację. Oznacza to zatem, że otrzymując mniej więcej takie samo wynagrodzenie jak w ubiegłym roku, ale możemy kupić więcej. Jak długo wobec tego musimy pracować w tym roku na koszyczek wielkanocny. Wybraliśmy produkty, które zazwyczaj umieszcza się w świątecznym koszyczku. Dodaliśmy też składniki potrzebne do upieczenia babki wielkanocnej.

Żadne przepisy prawa nie nakazują wprost sporządzania listy płac w rozliczeniach między pracodawcą, pracownikiem a organami publicznymi (urząd skarbowy, ZUS). Jednak ze względu na konieczność prawidłowego ustalenia m.in. zobowiązań składkowo-podatkowych i kwoty do wypłaty, jak również ich weryfikacji przez upoważnione podmioty, tworzenie listy płac jest niezbędne.

Od 1 kwietnia 2015 r. wchodzą w życie przepisy określające obowiązujące wysokości stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy, który rozpoczyna się 1 kwietnia 2015 r. i będzie trwał do 31 marca 2016 r.

Prawie co piąty pracownik awansował w ciągu ostatniego roku – takie wnioski płyną z ankiety serwisu infoPraca. Dla ponad ¾ respondentów awans wiązał się z podwyżką.

Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu. Pracodawca może zaplanować w grafiku czasu pracy na marzec br. pracę dodatkową przez 1 godzinę nieprzepracowaną z powodu zmiany czasu na letni. W przypadku pracowników zatrudnionych w systemie podstawowym będzie to praktycznie możliwe tylko w dniu, gdy dochodzi do zmiany czasu zimowego na letni.

Jaka jest relacja pomiędzy znajomością języków obcych a wynagrodzeniem? Jaki poziom znajomości języków obcych pozwala na osiągnięcie znacząco wyższych zarobków?

Statystyki potwierdzają od lat, że zarobki kobiet są znacznie niższe niż zarobki mężczyzn. W 2014 r. kobiety średnio zarabiały 3600 zł brutto, czyli 1000 zł mniej niż mężczyźni. Istnieją jednak profesje, gdzie płeć piękna zarabia więcej niż mężczyźni. Wyższe wynagrodzenie od mężczyzn otrzymują kobiety specjalizujące się w księgowości.

Jak kształtują się wynagrodzenia w branży handlowej? Z przeprowadzonych badań wynika, że dyrektor pracujący w handlu otrzyma średnio 13 000 PLN, natomiast pracownik szeregowy może liczyć na 2 300 PLN.

Jakie wynagrodzenia uzyskują humaniści? Z badań wynika, że co drugi absolwent studiów humanistycznych zarabiał w 2014 roku nie mniej niż 4 000 PLN. Magistrzy zarabiali przeciętnie o 650 PLN więcej niż pracownicy z tytułem zawodowym licencjata.

Jedna z naszych pracownic od listopada 2014 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 7334,65 zł. Za styczeń otrzymała zasiłek w wysokości 7579,19 zł (31 dni x 244,49 zł), natomiast za luty 6845,72 zł (28 dni x 244,49 zł)? Pracownica twierdzi, że nieprawidłowo obliczyliśmy jej zasiłek, ponieważ w lutym 2015 r. kwota świadczeń, którą otrzymała jest znacznie niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?

Narastają wątpliwości dotyczące zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne przez jednoosobowych przedsiębiorców. Przedsiębiorcy i ministerstwo mają własne interpretacje przepisów.

W przypadku umów o dzieło obowiązkiem umownym zamawiającego, poza zapłatą wynagrodzenia, jest również współdziałanie przy wykonywaniu zamówienia. Natomiast sam zakres i charakter współpracy zamawiającego zależny jest od konkretnego stosunku umownego. Jakie są zatem skutki braku współdziałania zamawiającego?

Wynagrodzenia w poszczególnych miastach Polski kształtują się na różnej wysokości. Od czego to zależy? Badania wynagrodzeń pokazuję wyraźnie, że czym większe miasto, tym średnio zarobki są wyższe.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Projektowane rozporządzenie, które zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2015 r. określa nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki.

Jak kształtuj się wysokość wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania? Ile zarabiają dyrektorzy, a ile specjaliści?

Comiesięczne naliczanie wynagrodzeń może okazać się nie lada wyzwaniem dla przedsiębiorców, zatrudniających kilkuset czy chociażby kilkudziesięciu pracowników. Stosując szablony definicji list płac, łatwo jednak temu zaradzić. Nawet w przypadku tworzenia wielu list płac miesięcznie z wynagrodzeniami, z różnych tytułów, cały proces może być w pełni zautomatyzowany i niekoniecznie musi być obciążeniem dla osoby kadrowca, zatrudnionego w firmie.

Do końca stycznia można renegocjować umowy w ramach zamówień publicznych w związku z podwyższeniem płacy minimalnej.

Eksperci szacują, że przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wyniesie 5,4 proc. Średnie tempo zwiększania się dochodu będzie nieco wyższe niż w ubiegłym roku, zmienią się jednak globalni liderzy wzrostu. W Polsce podwyżki przy uwzględnieniu inflacji powinny kształtować się na poziomie około 3 proc.

Część górników otrzymuje specjalne nagrody i premie, a także dodatkowe wynagrodzenie stanowiące równowartość jednej pensji wyliczanej na podstawie ostatnich 12 miesięcy. Jaka jest wysokości premii regulaminowych oraz nagród i premii uznaniowych w górnictwie?

Duży skok gospodarczy, jaki miał miejsce po wejściu na wspólny rynek europejski, raczej wyczerpał już swój potencjał. I choć polski wzrost gospodarczy w ujęciu rok do roku jest często wyższy niż w USA, jednak dystans między gospodarką polską i amerykańską zmniejsza się bardzo wolno. Na tle krajów Unii Europejskiej, nawet tych słabiej rozwiniętych, również nie wypadamy dobrze.

Sejmowa komisja rolnictwa przygotuje projekt ustawy dotyczący finansowania składek polskich organizacji rolniczych w organizacjach unijnych. Chodzi o składki, które płacą organizacje rolnicze za udział w pracach liczącej się na forum unijnym strukturze związkowej Copa-Cogeca, jak również do innych organizacji.

W wyniku wejścia w życie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, od 1 stycznia 2015 r. wprowadzone zostały nowe ułatwienia dla płatników składek.

Od stycznia 2015 r. rozszerzony został krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem. Złagodzone zostają też warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zdaniem prezesa POPON-u zmiany są jednak niewystarczające i niedostosowane do obecnej sytuacji na rynku. Dobrym rozwiązaniem może być zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w sferze budżetowej.

Ile lat tak naprawdę pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii Europejskiej.

Płaca minimalna w Polsce z roku na rok jest coraz wyższa (w 2015 r. wzrosła do 1750 zł brutto). Mimo to pod względem wysokości minimalnego wynagrodzenia wciąż nam jeszcze daleko do standardów europejskich.

Koszty pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników wyboru form zatrudnienia pracowników przez daną firmę. Ich udział w kosztach działalności jednostki stanowi bowiem znaczącą pozycję. Wysokość kosztów pracy zależy od rodzaju prowadzonej działalności.

Prognozy wynagrodzenia na rok 2015 dla krajów Unii Europejskiej są optymistyczne. W ocenie analityków z Europejskiej Komisji Gospodarczej przeciętne wynagrodzenie w Europie będzie ciągle wzrastać, chociaż ze zróżnicowaną dynamiką.

O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zostaną objęci członkowie rad nadzorczych, bez względu na inne posiadane przez te osoby tytuły do ubezpieczeń społecznych. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla zleceniobiorców. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy systemowej.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która zakłada oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych już od 1 stycznia 2015 r. oraz obowiązek odprowadzania od 1 stycznia 2016 r. składek do ZUS od umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Informatycy od kilku lat niezmiennie pozostają w czołówce najlepiej wynagradzanych zawodów. Już dwa lata temu pensja specjalisty IT wynosiła średnio 5 200 PLN. Ostatnie problemy z systemem informatycznym Państwowej Komisji Wyborczej wywołały dyskusję o tym, czy urzędy państwowe stać na zatrudnianie dobrych specjalistów IT. Okazuje się bowiem, że płace informatyków w sektorze prywatnym były zdecydowanie wyższe niż w publicznym – wynika z badań przeprowadzonych przez GUS.

Katalog osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) wynika z ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy tej ustawy dotyczą jedynie pracowników świadczących pracę w ramach stosunku pracy.

Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.

Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych, której celem jest "ozusowanie" części tzw. umów śmieciowych, została przyjęta przez Senat bez poprawek. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych będzie obowiązywało już od początku 2015 r.

Opłacanie podatków i składek ZUS-owskich zajmuje polskim firmom blisko 2 miesiące rocznie – tak wynika z raportu „Doing Business 2015”, opracowanego przez Bank Światowy.

Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące pracy w soboty, będą korzystne dla pracowników - uważają eksperci Konfederacji Lewiatan. Plusy nowelizacji wynikają z tego, iż dodatkowe wynagrodzenie za spędzanie soboty w pracy wpłynie na wyższe wynagrodzenie.

Projekt zmian w kodeksie pracy autorstwa Platformy Obywatelskiej, który przewiduje wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy jest propracowniczy, likwiduje lukę w polskim prawie - przekonywali w poniedziałek politycy Platformy. Odpierali zarzuty, jakoby zmiany miały zmierzać do wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni. W najbliższym czasie rząd przedstawi swoje stanowisko odnośnie tego projektu.

Wprowadzenie "wakacji ubezpieczeniowych" i "kredytu podatkowego" dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą - takie rozwiązania zakłada projekt autorstwa posłów PO, którym na najbliższym posiedzeniu zajmie się rząd.

Jakie skutki podatkowe wywołuje otrzymanie przez osobę niepełnosprawną wykonującą działalność gospodarczą refundacji składek na ubezpieczenie społeczne z PFRON?

12 800 PLN brutto miesięcznie – tyle zarabiała połowa dyrektorów w 2013 roku. Jest to wynagrodzenie dwukrotnie wyższe od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższe od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższe od wynagrodzeń pracowników szeregowych.

Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.

Trybunał Konstytucyjny uznał za zgodny z konstytucją kwestionowany przepis ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Od 2015 roku w Niemczech obowiązywać będzie stała stawka płacy minimalnej - co najmniej 8,5 euro za godzinę. Z nowej stawki nie skorzystają na razie ci imigranci, którzy wykonują pracę sezonową. Wyższa stawka będzie miała jednak zastosowanie do osób delegowanych do pracy za zachodnią granicą.

Robotnik budowlany pracujący w Warszawie w XVI wieku mógł ze swojej pensji samodzielnie utrzymać trzyosobową rodzinę. Dziś przeciętne wynagrodzenie takiego pracownika wystarcza na pokrycie zaledwie 80 procent minimum socjalnego dla dwojga rodziców z jednym dzieckiem. Okazuje się również, że emigracja zarobkowa od wieków jest dla Polaków atrakcyjna. Już czterysta lat temu rzemieślnik na budowie w Londynie zarabiał o 82% więcej niż w Warszawie.

Od 1 października 2014 r. minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła 6,50 GBP. Podwyżka obejmie wszystkich uprawnionych do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na terenie Zjednoczonego Królestwa – w tym imigrantów. Jest to zatem szczególnie istotna informacja dla Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii.

Oskładkowanie umów zleceń miałoby obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2016 r. - tak chce Sejmowa podkomisja stała ds. prawa pracy. Rząd proponował w projekcie uzgodnionym w Komisji Trójstronnej, by zmiany weszły w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia nowych przepisów.

W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) istnieje możliwość przyznania pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji materialnej zapomogi pieniężnej na zakup wyprawek szkolnych dla dzieci. W związku z tym rodzi się pytanie jak prawidłowo rozliczyć wypłatę takich zapomóg dla celów rachunkowych i podatkowych.

Pracodawca naruszający zasady wypłaty wynagrodzenia naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Przepisy przewidują także inne sankcje w takiej sytuacji.

Płaca korzysta ze szczególnej ochrony prawnej. Odpowiednikiem praw pracownika w tym zakresie jest ciążący na pracodawcy obowiązek prawidłowej wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek ten został dość szeroko unormowany. Obejmuje on przede wszystkim wypłatę wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości i formie, we właściwym terminie i miejscu.

Składki, Wynagrodzenie

Wielkanocny koszyczek - jak długo musimy na niego pracować?

Lista płac – sporządzanie i korekta w praktycznych rozliczeniach

Składki na ubezpieczenie wypadkowe 2015/2016

Awans w oczach pracowników

IFK poleca: Wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę

Wpływ znajomości języków obcych na wysokość wynagrodzenia

Kobiety pracujące w księgowości zarabiają więcej od mężczyzn

Wynagrodzenia pracowników sektora handlowego

Wynagrodzenia absolwentów studiów humanistycznych

Czy zasiłek chorobowy za luty 2015 r. może być niższy niż miesięczna podstawa wymiaru zasiłku?

Wątpliwości wokół składek na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców

Skutki braku współdziałania zamawiającego przy umowie o dzieło

Jaka jest wysokość wynagrodzeń w miastach?

Stopy procentowe składki wypadkowej od 1 kwietnia 2015 r.

Wynagrodzenia dyrektorów i specjalistów

Automatyzacja naliczania wynagrodzeń

Renegocjacja umów w zamówieniach publicznych z powodu wyższej płacy minimalnej

O ile wzrosną wynagrodzenia w 2015 r.?

Jak jest wysokość nagród i premii górniczych?

Produkt krajowy brutto w Polsce, USA i krajach UE

Ustawa dotycząca finansowania składek rolniczych

Ułatwienia dla płatników składek od 1 stycznia 2015 r.

Dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych

Pracujemy o prawie 3 lata mniej niż nasi koledzy z krajów UE

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach UE

Koszty pracy i ich klasyfikacja

Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć

Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?

Nowe zasady oskładkowania zleceń w 2015 r. i w 2016 r.

Zmiany w ozusowaniu umów zleceń 2015/2016

Zatrudnienie specjalistów IT w sektorze publicznym

Trzynastka dla pracowników jednostek sfery budżetowej – krok po kroku

Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce

Składki ZUS od umów zleceń od 1 stycznia 2016 r.

Ile czasu polskie firmy poświęcają na opłacanie podatków?

Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada

Wynagrodzenie za pracę w soboty – zmiany w Kodeksie pracy

Wynagrodzenie za pracę w soboty i święta - nowelizacja kodeksu pracy

Kredyt podatkowy i wakacje ubezpieczeniowe dla rozpoczynających działalność

Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne z PFRON

Wynagrodzenia dyrektorów

Wynagrodzenia w małych i dużych miastach

Składki na ubezpieczenia społeczne wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.

Stała stawka płacy minimalnej w Niemczech od 2015 r.

Jakie były wynagrodzenia w dawnej Polsce

Wyższa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii

Umowy zlecenia oskładkowane od 2016 r.

Rozliczenie zapomogi na wyprawkę szkolną dla dziecka pracownika w księgach rachunkowych

Nieprawidłowa wypłata wynagrodzenia - sankcje

Zasady wypłaty wynagrodzenia